Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Veränderungsprozess
Lange Reaktionszeit auf Wünsche der Mitarbeiter
Noch mehr auf Mitarbeiter hören
Das persönliche Arbeitsumfeld passt
Flexible Arbeitszeit
Hier gibt es kein Gegeneinander
Exzellent
In der direkten Ebene sehr gut
Veränderungsmöglichkeiten im Umfeld der IT sind gewollt
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Die Kultur der Angst und Verunsicherung, die permanenten Verstöße gegen Arbeitsrecht und geltende Arbeitsverträge, die Stimmung, das Lahmlegen der Organisation, die seit Jahren nicht funktionierende Strategie des Vorstands, die Zahlen kennen nur die Richtung nach unten, die Kantine, das inhaltslose Geschwafel, den nicht wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitern
Nicht nur stromlinienförmige Ja-Sager auf den Führungsebenen sondern Leute mit kritischem Verstand und Umsetzungskraft. Die wenigen, diees gab, wurden entsorgt, da stromlinienförmigkeit mehr zählt als Zielerreichung
Werden als Last und Ware angesehen, Mitarbeiter generell werden als Ware behandelt
Unterirdisch, Entscheidungen werden auf Ebenen delegiert, auf denen diese nicht getroffen werden können oder es wird versucht um die Entscheidung durch Aussitzen herumzukommen.
Zusammenhalt in der Belegschaft
Starke Veränderungsbereitschaft und (mittlerweile) auch - Geschwindigkeit
Vorausdenken , Anpassung an Marktveränderungen
Entgegengebrachtes Vertrauen
Spannende und herausfordernde Aufgaben beim Aufbau des digitalen Geschäftsmodells
Offene Kultur
Flexible Arbeitszeiten
Gebäude
Die Mitarbeiter in der Veränderung noch besser mitnehmen
Konsequentere Umsetzung
Nette Kollegen, Vorgesetzte, entgegen gebrachtes Vertrauen, spannende Aufgaben
Wieder im Aufbau durch Start neue Marke "VR Smart Finanz" und viele neue Entwicklungen (Produkte, Lösungen, Zusammenarbeit,...) sowie die rasante Umsetzung des neuen digitalen Geschäftsmodells
Auf Familien wird immer Rücksicht genommen, durch flexible Arbeitszeiten (von 6 bis 20 Uhr) kann jeder seine Zeiten frei einteilen, es ist auch möglich zu Hause zu arbeiten (jedoch nicht für jeden). 30 Tage Urlaub, der nicht übertragen werden soll.
Wer sich engagiert, wird stark gefordert und gefördert über viele Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Schulungen, Weiterbildungen, Webinare, Lernapps, Unterstützung des berufsbegleitenden Studiums, systemisches Coaching, Expertenvorträge, Veranstaltungen wie Barcamps u.v.m.), aber vor allem durch die frühzeitige Verantwortungsübergabe und damit entgegen gebrachtes Vertrauen. Selbst in jungen Jahren oder mit Quereinstieg bekommt jeder - der möchte und Potenzial hat - die Chance, sich auszuprobieren und weiter zu entwickeln - oft auch ohne direkte Vorqualifikation. Früher Einstieg in Führungspositionen möglich, Job Rotation wird gefördert. Hierarchiedenken wird immer mehr abgebaut.
gemäß Bankentarif
Könnte u.a. aufgrund der extrem langen Betriebszugehörigkeiten kaum besser sein. Viele Kollegen sind untereinander Freunde
sehr wertschätzend und aufrichtig. Teilweise sollte (müsste) härter durch gegriffen werden. Aufgrund des in der Vergangenheit teilweise fehlenden wirtschaftlichen Erfolgs ist es notwendig, dass alle in die gleiche Richtung laufen und mit anpacken.
Gute Bezahlung, komplett flexible Arbeitszeiten, gute Kantine, gute Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Einzelbüros, insgesamt ca. 30 Teambüros (max. 8 Personen), schöne Ausstattung, helle Büros mit Frischluftmöglichkeit, durch IGEL Technologie ist es möglich, an jedem Arbeitsplatz zu arbeiten. Schöner Garten zum draußen sitzen, essen und meeten. Gut ausgestattete Besprechungsräume
Aufgrund der rasanten Veränderungsgeschwindigkeit sind leider oft nicht alle auf einem Informationsstand. Über gängige Medien und Veranstaltungen wird zwar regelmäßig berichtet, es erreicht leider trotzdem noch nicht jeden.
Aufbau eines neuen digitalen Geschäftsmodells. Quasi komplette Veränderung durch neue digitale Services, Prozessautomatisierung, Fokussierung des Geschäftsmodells, Trennung von Geschäftsfeldern, Veränderung der Kultur und Zusammenarbeit (agil) und Etablierung einer neuen Marke am Markt und in der genossenschaftlichen Finanzgruppe, komplette Ausrichtung auf Kundenzentriertes Arbeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima und hervoragender Umgang mit Führungskräfte
Sehr viele Mitarbeiter passen sich nicht mehr an die neue Lage an => viel zu wenig Leistungsträger
Mehr motiverte Mitarbeiter sind erforderlich
Bezahlung mit Altvertrag anständig
beklemmende Atmosphäre, da man selbst mit konstruktiver Kritik sofort in Ungnade fällt und weg vom Fenster ist, falsche Weichenstellung, massiver Arbeitsplatzabbau
am besten die letzten 7 Jahre zurückdrehen
angstdurchsetzt
ist zwischenzeitlich zerstört, früher gehörte das Unternehmen zu den Top 2 auf dem Deutschen Markt, heute spielt es keine Rolle mehr
auf Leistung kommt es nicht an, nur hörig muß man sein
abhängig von der Demütigkeit
mit altem Vertrag ok
beides unterirdisch
jeder hat nur noch Angst verpetzt zu werden
werden aussortiert
zumeist unfair
abgewohnt
es wird viel schöngeredet
um Quoten zu erfüllen werden derzeit Frauen vorgezogen, unabhängig von ihrer Leistung
das würde ich schon sagen, führen aber meistens nicht zum Ergebnis.
- Azubis werden in viele Bereiche eingesetzt - Azubi erhält großen Einblick ins Unternehmen
- Gleitzeit
- Extras, die der Arbeitgeber nicht bereitstellen muss, wie z.B.:
- kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- kostenlos Wasser nachfüllen
- Events für Mitarbeiter ( Kletterwald, Fußball-WM etc.)
- Weiterbildungsworkshops
Mitarbeitervergünstigungen, Kostenloses Wasser & Obst, Freie plätze in der Tiefgarage etc...
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren durch den Einsatz von viel Projektarbeit eindeutig agiler geworden und dynamischer. Hier befinden wir uns auf einem guten Weg. Die Mitarbeiter helfen sich gegenseitig.
Die Konditionen in der Firma sind wirklich gut. Durch die Gleitzeit kann der Arbeitsalltag flexibel gestaltet werden. Auf die Familie wird auch definitiv Rücksicht genommen und es gibt tolle Angebote.
Weiterbildungen werden gefördert.
Ausbaufähig, da in Teilen des Unternehmens noch sehr starre Hierarchien herrschen.
Offenes und helles Gebäude
Jede Abteilung hat regelmäßige Besprechungen, wo aktuelle Themen besprochen werden.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer.
Die Bezahlung, auch wenn es immer mehr zu Schmerzensgeld wird
Sachliche Kompetenz von Vorgesetzten sollte Grundvoraussetzung sein
Ohne die Kollegen ging gar nichts mehr
Der ursprüngliche Sinn das die ehemalige VR Leasing Gruppe hatte, also das Leasing ist kaputt.
Durch Personalabbau werden immer mehr Aufgaben auf immer weniger Leute verteilt
Das einzige was noch stimmt
Die alten sind zu teuer und werden rausgemopt
Existiert nur nur per Flurfunk
Die meisten stammen aus der guten alten Zeit
Es werden immer mehr Aufgaben durch Digitalisierung hinfällig
die Kollegen.
Bei seiner Antrittsrede 2011 zum "neuen" Weg war klar dass die Anzahl der Mitarbeiter, bei diesem Vorhaben, in eine Telefonzelle Platz haben werden. RECHT gehabt!
Den Weg hin zu einer BAD Bank verlassen.
Endlich wieder am "freien" Markt arbeiten zu dürfen!
Warten auf die Gehen-Welle
Früher sehr, sehr bekannt, heute NoName am Markt.
steht einiges zur Verfügung
Sehr gut.
sollen "abgeschoben", stehen aufgrund ihrer Erfahrungen und Wissen dem Neuen Weg im Weg
Der Eigene ist gut
Soweit so gut!
über die wirklichen Zahlen und deren Auswirkungen und Bedeutung wird nicht bzw. nur sehr oberflächlich gesprochen.
passt
Selbständiges anspruchsvolles Arbeiten.
Unternehmenspolitik.
So verdient kununu Geld.