Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, aber davon reichlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden. Zusammenspiel der Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emphatie kann man nicht lernen. Interesse am Mitarbeiter kann man nicht vortäuschen. Das Unternehmen lebt vom Angestellten und man schafft es von oben nach unten nicht, diese angemessen zu behandeln und sich für sie tatsächlich zu interessieren.
Gleichermaßen geht es um den Dialog mit dem Kunden. Es wird oftmals interepretiert, was der Kunde will.
Verbesserungsvorschläge
Die GL ist so festgefahren. Da ändert sich nichts.
Arbeitsatmosphäre
Pseudo-Familienatmosphäre, aber wehe man sagt seine Meinung. Dann wird man enterbt.
Kommunikation
Meeting-Kultur ist eine Zumutung. Einer sagt was, und der Rest hat keine eigene Meinung dazu.
Kollegenzusammenhalt
Hinter deinem Rücken wird gesprochen, in dem Moment wenn du dich umdrehst.
Work-Life-Balance
Auftragsaufkommen ist immer geballt an wenigen Terminen im Jahr. Daher oft Leerlauf, oftmals enormer Arbeitsaufwand.
Vorgesetztenverhalten
Von 5 Vorgesetzten, schaffen es nur 2, dir in die Augen zu schauen. Kritik wird meist zu spät geübt. Lob erfolgt selten, bis gar nicht.
Interessante Aufgaben
Kunden sind hochwertig. Umgang mit dem Kunden könnte professioneller sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nachverhandeln ist schwierig...und wird meist dadurch gehemmt, indem man sagt, was einem an dem Mitarbeiter missfällt und warum er keine Gehaltserhöhung wert ist.
Image
In der Luft- und Raumfahrt bekannt. Dem Rest der Welt ist die Firma unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen nur bei Sympathie und Wohlgefallen (keine eigene Meinung und immer schön die Meinung der GL nachplappern). Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.