Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Kostenlose Getränke
Keine Führungsqualität
Erfahrungen (gut wie schlecht) werden nicht für kommende Projekte berücksichtigt. Das Rad wird jedes Mal neu erfunden.
Standards und Prozesse implementieren und einhalten
Interessante Kunden. Zusammenspiel der Abteilungen.
Emphatie kann man nicht lernen. Interesse am Mitarbeiter kann man nicht vortäuschen. Das Unternehmen lebt vom Angestellten und man schafft es von oben nach unten nicht, diese angemessen zu behandeln und sich für sie tatsächlich zu interessieren.
Gleichermaßen geht es um den Dialog mit dem Kunden. Es wird oftmals interepretiert, was der Kunde will.
Die GL ist so festgefahren. Da ändert sich nichts.
Pseudo-Familienatmosphäre, aber wehe man sagt seine Meinung. Dann wird man enterbt.
In der Luft- und Raumfahrt bekannt. Dem Rest der Welt ist die Firma unbekannt.
Auftragsaufkommen ist immer geballt an wenigen Terminen im Jahr. Daher oft Leerlauf, oftmals enormer Arbeitsaufwand.
Aufsteigen nur bei Sympathie und Wohlgefallen (keine eigene Meinung und immer schön die Meinung der GL nachplappern). Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Nachverhandeln ist schwierig...und wird meist dadurch gehemmt, indem man sagt, was einem an dem Mitarbeiter missfällt und warum er keine Gehaltserhöhung wert ist.
Hinter deinem Rücken wird gesprochen, in dem Moment wenn du dich umdrehst.
Von 5 Vorgesetzten, schaffen es nur 2, dir in die Augen zu schauen. Kritik wird meist zu spät geübt. Lob erfolgt selten, bis gar nicht.
Meeting-Kultur ist eine Zumutung. Einer sagt was, und der Rest hat keine eigene Meinung dazu.
Kunden sind hochwertig. Umgang mit dem Kunden könnte professioneller sein.
Es waren teilweise echt spannenden Projekte.
Es waren teilweise echt spannenden Projekte. Aber der Weg bis dahin war steinig.
Da ich der Meinung bin das der Arbeitgeber kompetenzlos, Beratungsresistent und Bildungsbefreit ist, muss man hier auch keine Verbesserungsvorschläge unterbreiten.
Ein Hickhack zwischen den einzelnen Abteilungen. Mobbing teilweise vom feinsten.
Man hat versucht, das Rad bei jedem Projekt neu zu erfinden.
Es gibt nur eine Führungsebene und die Angestellten. Aufstiegsmöglichkeiten=NULL.
Man darf mal zur Messe. Aber die Teamleitung bestimmt welche, weil Sie meint Sie wüsste welche Messe am besten zu einem passt, Sorry, aber ich kann noch selber entscheiden.
Es wird gerne geschaut was der andere wohl falsch macht um es dann der Personalleitung/Geschäftsführung vorzutragen.
Motto: Chef ich weiss was. Im Keller brannte noch Licht, aber ich habe es ausgemacht.
Führungsebene ganz oben. Alle, meiner Meinung nach, recht kompetenzlos, Beratungsresistent und Bildungsbefreit.
Die sind der Meinung, das deren Angestellte noch auf Bäumen leben und auf allen vieren zur Arbeit kommen.
Schreibtische zu klein. 30 Leute im Großraumbüro. Hoher Geräusch- und Lärmpegel.
Verbale Kommunikation muss Mann/Frau können. Am liebesten alles per Mail. Dann kann man stundenlang überlegen was man schreibt.
Siehe Vorgesetztenverhalten.