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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben. Das war's dann aber schon.
Die Chefs spielen Personal-Roulette.
Mitarbeiter anständig behandeln.
absolut launisch, es wird herumgebrüllt
Auf persönliche Umstände wird in der Regel Rücksicht genommen.
Siehe oben.
Vorschläge annehmen, konstruktive Kritik umsetzen, Mitarbeiterrunden einführen, nachvollziehbares Provisionsmodell umsetzen....
Kollegen sind alle super freundlich. Durch die schlechte Stimmung die jedoch von der Geschäftsführung geschaffen wird leidet das Klima stark.
Das Image ist wirklich sehr schlecht. Von Mitbewerbern größtenteils belächelt und als altmodisch betrachtet. Selbst bei Partnern wirkt die Firma nicht ernst genommen.
Arbeitszeiten für den Vertrieb in Ordnung.
Keinerlei Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Mehr muss man dazu nicht sagen. Es wirkt sogar so, als ob Karriere bzw. Weiterbildung aktiv unterbunden wird.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Branche. Undurchsichtige Provisionsabrechnungen. Keine Nachvollziehbarkeit.
Keine Aktivitäten bekannt. Müll wird normal getrennt.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Nichts negatives aufgefallen. Ältere Kollegen werden mit Ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Wie bereits erwähnt. Keine Eigeninitiative erwünscht. Eingefahrene Verhaltensmuster seitens des Vorgesetzten die nicht angepasst werden. Wenig Struktur.
Selbst gebaute Möbel. Tische bzw. Tischplatten werden mit Telefonbüchern untergelegt um diese für größere Kollegen "passend" zu gestalten. Keine Investitionen. Trotz vorheriger Zusage kein Home-Office möglich. Absolut unflexible Arbeitszeiten.
Man kann jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen. Eigene Vorschläge / konstruktive Kritik / Initiative etc. ist jedoch absolut unerwünscht.
Da für niemanden Aufstiegschancen vorhanden sind, kann keine Aussage getroffen werden.
Normale Aufgaben für Software Vertrieb.
Anstellung unabhängig von Nationalität, Alter oder Geschlecht. Qualitativer Firmenwagen
-Keinerlei Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life Balance, Entfaltungsmöglichkeiten und der Umgang mit den Mitarbeitern
-Deutliche Verjüngerung der gesamten Unternehmenskultur. Jeden Stein umlegen. Neue Ideengeber zulassen
Dadurch, dass so ziemlich alle Kollegen unzufrieden und auf dem Absprung sind, herrscht logischerweise eine negative Atmosphäre, welche durch die hohe Fluktuation noch bestärkt wird
Sehr schlechtes Image in der Branche. Von Partnern und Wettbewerbern belächelt und sogar ausgelacht
Mehrarbeit wird als selbstverständlich vorausgesetzt und Arbeit deutlich wichtiger als Privatleben angesehen
Eigeninitiativ lernt man täglich etwas dazu, allein schon durch den vielen Umgang mit Kunden
Katastrophales Provisionsmodell. Komplett intransparent. Unlogische Abzüge. Utopische Umsatzziele, welche noch nie erreicht wurden
Sehr nette Kollegen, man wird offen aufgenommen
Komplett eingefahrene Verhaltensmuster. Vorschläge und eigene Meinungen sind unerwünscht. Prozesse total veraltet und eingestaubt.
Selbstgebaute, kaputte Möbel. Nicht vorzeigbares Büro. Investitionen unerwünscht.
Der Chef ist zwar jederzeit ansprechbar, allerdings nicht offen für Vorschläge, Kritik, eigene Meinung etc.
Sehr interessante Kundenvielfalt. Klassischer Vertrieb.
Nimmt sich Zeit für den Arbeitnehmer und interessiert sich auch für die Familie des Arbeitnehmers.
die Mitarbeiter selbständiger arbeiten lassen.
Familienfreundlich, kollegial, fair
Jeder unterstützt sich gegenseitig wo er kann. Zudem steht die gemeinsame Mittagspause auf der Tagesordnung.
In der Branche hat VSG einen sehr guten ruf. Dies merkt man auch an Kundengesprächen und Feedbacks!
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut! Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden und auf "Probleme" wird eingegangen. Top Arbeitgeber für Familien.
Stetige interen Weiterbildungen, auf Wunsch auch externe Programme möglich.
Gehälter sind fair, die Höhe ist verhandelbar.
Soziale Projekte im lokalen Umfeld werden unterstützt.
Jeder hilft sich gegenseitig. Besser gehts wirklich nicht.
2/3 der Belegschaft sind über 45. Erfahrung ist hier das "A und O". Junge Mitarbeiter werden jedoch sauber eingearbeitet und Ziele werden realistisch angesetzt.
Stets geradlinig! Guter Informationsfluss sowie Feedbackrunde. Konstruktive Kritik kann jederzeit geäußert werden und ist auch erwünscht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze (Notebook, Iphone, etc.), jedoch ist hier noch Steigerungspotential vorhanden. Wünsche und Anregungen werden jedoch angenommen und meist auch realisiert (wenn möglich).
Erfolgt stets ausführlich. Quartalsmeetings zur aktuellen Situation erfolgen. Lob sowie konstruktive Kritik werden wertschätzend gegeben und auch entgegengenommen.
33% Frauenquote, was will man mehr sagen!
Man lernt jeden Tag neues dazu und wird regelmäßig intern geschult.