Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VSMB Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
nicht vorhanden, alles per Whatsapp, bei Fragen wird nicht geantwortet
in einigen Fällen sehr kollegial in anderen kennt man das Wort gar nicht
zwiespältig , es geht nach Nase und so genannte Freundschaften
Arbeite seit zwei Jahren im Justizzentrum Dresden und genieße die Harmonie unter den einzelnen Kollegen
Gerade im Justizzentrum nicht vorhanden,Mitarbeiter halten für sich den Chef und spielen sich auf, unkollegiales Verhalten wird von der Betriebsleitung toleriert und gefördert, Kindergarten ist ein Nichts dagegen/ ich glaube der Chef hat keine Ahnung was da abgeht