Unlösbare Probleme
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich nette Kollegen, allerdings wird von Seiten der Vorgestzten häufig versucht ein Keil zwischen die Leute zu bringen
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Teilweise fragen die Mitarbeiter aus dem Werk der im Dienst ist um zu wissen ob man gefährliche Arbeiten machen kann oder nicht.
Work-Life-Balance
Jeden 2. Tag arbeiten, kein richtiges Wochenende, Freischichten werden entzogen oder man wird am Freien Tag morgens um 7 angerufen und gefragt ob man arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Neues Personal wir nur mit dem geringsten Ausgebildet was es gibt, damit diese sich nicht woanders Bewerben können.
Gehalt/Benefits
Eigentlich kein schlechter Verdienst, allerdings hat man auch teilweise 96 Stunden Wochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei einer Feuerwehr irrelevant.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ziemlich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Covestro Mitarbeiter haben früher Feierabend, bekommen mehr Geld, haben mehr Dienstfrei und werden meisten nicht nach Abgabe von Dienstfreien gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur wenige Vorgesetzte die wirklich Ahnung von ihrem Job haben, diejenigen die keine Ahnung haben versuchen es mit Klugscheißen und blenden zu vertuschen.
Arbeitsbedingungen
Einige Kollegen haben leider nichts bei einer Feuerwehr zu suchen, hier muss man Angst um sein Leben haben wenn es wirklich mal einen gefährlichen Einsatz geben würde.
Aussage vom Leiter der Feuerwehr war: "Wir nehmen alles was wir kriegen können"
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Nur Dienstleister Aufgaben, wenige Einsätze, eintönige Arbeiten.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Ausführungen und Ihre Schilderungen, auch zu den Bereichen, die Sie für nicht lösbar halten. Wir sind natürlich eher der Auffassung, dass es immer Lösungen gibt; nur wissen wir auch, dass diese nicht immer schnell, einfach und bequem umzusetzen sind. Zumal von den Konsequenzen regelmäßig mehrere Personen betroffen sind.
Deshalb sind auch unsere Führungskräfte immer vor die Herausforderung gestellt, situationsbezogen auf die jeweiligen Fragestellungen einzugehen. Genau so, wie dies jeder einzelne Kollege täglich neu für sich selber zu bestimmen hat. Durchaus stellt man in der Nachbetrachtung fest, dass bestimmte Umstände bzw. Entscheidungen in der damaligen Situation vielleicht doch gar nicht so abwegig waren.
So ist z.B. entschieden und verkündet worden, dass die schon über viele Jahre im Werk tätigen und uns überlassenen Kollegen sozial bessergestellt werden.
Ausbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt und werden z.B. bei der Laufbahnausbildung an den zuständigen Landeseinrichtungen mit abschließender Prüfung durchgeführt.
Angesprochene Defizite werden bei der Planung der Schulungen berücksichtigt.
Jeder Kollege ist angehalten, stets zu prüfen, ob er in seinem Verantwortungs- und Zuständigkeitsbereich die an die Dienstfunktion gestellten Ansprüche erfüllen kann. Es liegt allerdings in der Natur der Sache, dass eine selbstkritische Reflektion nicht allen leicht fällt. Auch damit müssen und werden wir weiterhin mit umgehen.
Zu den Aufgaben einer Werkfeuerwehr gehören sehr viele Routineaufgaben; gehen Sie bitte davon aus, dass dies auch zukünftig ein Tätigkeitsschwerpunkt bleiben wird.
Um abschließend noch einmal auf Ihre und unsere Einleitung zurück zu kommen. - Wir werden sowohl bei bestehenden als auch bei neuen Aufgabenstellungen immer wieder nach Lösungen suchen.
Ihr VSU Kununu-Team
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