Gute Bedingungen und starkes Team, aber Luft nach oben bei Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen waren aus meiner Sicht sehr gut. Das Gehalt war fair, Homeoffice war problemlos möglich und es gab angenehme Dinge wie gemeinsame Abteilungsfrühstücke, Firmenevents und weitere Benefits.
Auch die Stimmung innerhalb meines Teams habe ich sehr positiv erlebt. Zu meinen Mitarbeitern hatte ich ein sehr gutes Verhältnis, geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit im Team war für mich einer der stärksten Punkte in meiner Zeit bei VTA.
Fachlich konnte ich viel mitnehmen. Die Aufgaben waren vielseitig, anspruchsvoll und haben Einblicke in verschiedene Bereiche gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein größter Kritikpunkt liegt in der Führung. Aus meiner Wahrnehmung wurden Prioritäten häufig geändert, Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und operative Themen wurden teils kurzfristig beeinflusst. In entscheidenden Momenten hätte ich mir mehr Verbindlichkeit und eine klarere Linie gewünscht.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit personellen Veränderungen. Aus meiner Erfahrung wurde über Rollen und Zuständigkeiten gesprochen und entschieden, ohne die betroffenen Personen frühzeitig einzubeziehen. Hier hätte ich mehr Offenheit und Professionalität erwartet.
Der Umgang mit Führung, Kommunikation und Personalentscheidungen war für mich am Ende sehr enttäuschend.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Entscheidungen. Gerade bei wechselnden Prioritäten braucht es eine klarere Linie, nachvollziehbare Kommunikation und frühzeitige Einbindung der betroffenen Personen.
Bei personellen Veränderungen sollte offener und professioneller kommuniziert werden. Aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht über Menschen und Rollen zu entscheiden, ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen.
Auch bei Projekten wäre eine differenziertere Betrachtung der Rahmenbedingungen sinnvoll. Wenn ein Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht, sollte nicht vorschnell auf einzelne Rollen geschaut werden. Es stellt sich auch die Frage, ob Zuständigkeiten, Prioritäten und Rahmenbedingungen passend aufgestellt sind.