kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairness, Sozialkompetenz, Wertschätzung
Das Mittagessen in der Kantine.
Ich bin sehr glücklich mit meinen Aufgaben und der Wertschätzung dafür.
Die Bürostühle sind in die Jahre gekommen. Wünschenswert wären einige höhenverstellbare Schreibtische. Aber vorwiegend arbeiten wir im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeit Gestaltung und sehr gute Benefits mit fairem Gehalt.
Nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gutes Image in der Energiewirtschaft
Überdurchschnittliches Gehalt sowie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Jahresbonus
Durch Homeoffice und Gleitzeit top!
Die Rahmenbedingungen waren aus meiner Sicht sehr gut. Das Gehalt war fair, Homeoffice war problemlos möglich und es gab angenehme Dinge wie gemeinsame Abteilungsfrühstücke, Firmenevents und weitere Benefits.
Auch die Stimmung innerhalb meines Teams habe ich sehr positiv erlebt. Zu meinen Mitarbeitern hatte ich ein sehr gutes Verhältnis, geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit im Team war für mich einer der stärksten Punkte in meiner Zeit bei VTA.
Fachlich konnte ich viel mitnehmen. Die Aufgaben waren vielseitig, anspruchsvoll und haben Einblicke in verschiedene Bereiche gegeben.
Mein größter Kritikpunkt liegt in der Führung. Aus meiner Wahrnehmung wurden Prioritäten häufig geändert, Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und operative Themen wurden teils kurzfristig beeinflusst. In entscheidenden Momenten hätte ich mir mehr Verbindlichkeit und eine klarere Linie gewünscht.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit personellen Veränderungen. Aus meiner Erfahrung wurde über Rollen und Zuständigkeiten gesprochen und entschieden, ohne die betroffenen Personen frühzeitig einzubeziehen. Hier hätte ich mehr Offenheit und Professionalität erwartet.
Der Umgang mit Führung, Kommunikation und Personalentscheidungen war für mich am Ende sehr enttäuschend.
Mehr Verbindlichkeit in Führung und Entscheidungen. Gerade bei wechselnden Prioritäten braucht es eine klarere Linie, nachvollziehbare Kommunikation und frühzeitige Einbindung der betroffenen Personen.
Bei personellen Veränderungen sollte offener und professioneller kommuniziert werden. Aus meiner Sicht ist es wichtig, nicht über Menschen und Rollen zu entscheiden, ohne vorher mit den betroffenen Personen zu sprechen.
Auch bei Projekten wäre eine differenziertere Betrachtung der Rahmenbedingungen sinnvoll. Wenn ein Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht, sollte nicht vorschnell auf einzelne Rollen geschaut werden. Es stellt sich auch die Frage, ob Zuständigkeiten, Prioritäten und Rahmenbedingungen passend aufgestellt sind.
Das spannende Arbeitsumfeld und der Zusammenhalt untereinander. Außerdem wird wirklich sehr viel für die MA getan (neben Benefits und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sehr viele gut organisierte und coole Firmenevents)
Nichts
Neue Bürostühle, mit Blick auf die Kollegen, die auf das Büro angewiesen sind
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen Miteinander.
Sehr angesehner Status in der chemischen und petrochemischen Branche.
Durch Gleitzeit und Homeoffice super
Gutes Gehalt mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Boni + zahlreiche echte Benefits (Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Sportzuschuss, Betreuungszuschuss, Corporate Benefits…)
Die Bereiche sind zwar meistens recht eigenständig, aber innerhalb der Teams sowie bereichsübergreifend halten alle gut zusammen.
Sehr guter kollegialer Umgang mit flachen Hierarchien
Durch Homeoffice könnte es kaum besser sein. Die Ausstattung im Büro ist etwas in die Jahre gekommen. Da die meisten maximal für das Teamfrühstück vor Ort sind ist das allerdings weniger schlimm.
Feedback wird wertgeschätzt und in der Regel offen und fair kommuniziert
Sehr spannendes und wichtiges Themengebiet und Teil der kritischen Infrastruktur
Es gibt immer ein offenes Ohr, ob bei den Kollegen, den Vorgesetzten oder auch beim Geschäftsführer.
Mitarbeiter werden als ein hohes Gut geschätzt und es gibt sowohl ein gutes Gehalt als auch viele, echte, mitarbeiterorientierte Benefits.
Vertrauen im Team und zu den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge und Wünsche werden offen diskutiert.
Hohe Auslastung macht großen Einsatz erforderlich. Faire Gleitzeit und verständnisvolle Kollegen und Vorgesetzte ermöglichen die Balance zwischen Arbeit und Privatem.
Nachhaltigkeit als einer der großen Schwerpunkte.
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Schulungen etc.
Echtes Teamgefühl.
Vorgesetzte binden Mitarbeiter klar in ihre Entscheidungen ein, stehen nach Entscheidungen dahinter und setzen klare Ziele.
HomeOffice, aktuelle, gestellte Laptops und Monitore, ein guter Büroarbeitsplatz bei Nutzungswunsch.
Regelmäßiger, offener Austausch über Herausforderungen und Erfolge.
Gutes Gehalt, gute Gehaltsentwicklung, viele finanzielle Benefits (Kinderbetreuung, Arbeitsmittel, Essenszuschläge etc.)
Zukunftsorientierte vielfältige Aufgaben.
Sehr cooler Arbeitgeber. Die Arbeitszeit ist flexibel und es kann im Homeoffice gearbeitet werden. So erspart man sich den Stau und tut noch etwas für die Umwelt. Flache Hierarchien und tolle Zusatzangebote- von der BSG Fußball über Jobrad.
Eigentlich nur die Parkplatzsituation wenn man mal im Büro ist, und das es keine Umkleide mit Dusche gibt- dann könnte man mit dem Rad kommen.
Die Hardware sollte den Nutzern im Bedarfsfall auch ohne Ablauf der Haltezeit erneuert werden, da diese das Handwerkszeug ist. Da tut sich die Firma manchmal schwer.
Büros sind ok, es gibt kostenlose Getränke
die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf
sehr gut, auf Bedürfnisse und Wünsche wird eingegangen
Weiterbildungen werden nach Bedarf ermöglicht
nach oben geht immer was- aber es wird gut bezahlt
man kümmert sich sehr gut- zB wird jedes Jahr Geld an Organisationen gespendet, die von den Mitarbeitern vorgeschlagen werden können
der Zusammenhalt untereinander ist sehr ausgeprägt
als schon älterer Kollege wurde ich von den jungen Wilden gut aufgenommen. Meiner Meinung nach, nehmen die hungen Wilden auch den Rat eines Älteren an
Fair und sachlich, GF ist immer ansprechbar
Es gibt eine Kantine, kostenfreie Getränke und die Hardware ist auch ok
man spricht viel miteinander
jeder wird gleich behandelt- niemand wird übervorteilt
sehr vielfältige Aufgaben, da es sehr viele interessante Produkte gibt
Schnelle Reaktion, Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen, Flexibilität: Innerhalb von 2 Tagen wurde organisiert, dass alle Mitarbeiter mit vollwertigem Arbeitsumfeld im Homeoffice arbeiten konnten.
Flache Hierarchie. Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich.
ältere Kollegen werden übervorteilt