Tolles Team, aber fehlende Struktur bei der Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen gut strukturierten Einarbeitungsprozess. Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen, und wenn man nicht untergeht, arbeitet man eben weiter. In dieser Hinsicht sind viele Mitarbeiter unzufrieden.
Auch das HR-System funktioniert etwas seltsam: Vorstellungsgespräche werden zunächst als persönliches Gespräch im Office mit einem bestimmten Kollegen angesetzt, finden dann aber tatsächlich online und mit einer ganz anderen Person statt - also nicht mit der Person, die ursprünglich als Teilnehmer angegeben war.
Niemand hilft einem wirklich bei der Einarbeitung oder beim Lernen. Alles ist so aufgebaut, dass man sich selbst alles erschließen und herausfinden muss.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre im Team sehr positiv, aber ehrlich gesagt gab es einige Leute, die „beste Freunde“ der Führungskräfte waren, und das hat mich ziemlich verunsichert, weil man immer das Gefühl hatte, dass man zusätzlich von jemandem kontrolliert wird.