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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zukunftssichere Arbeitsplatz, der Möglichkeiten bietet.
Entscheidungen Transparenter gestalten. Dies würde die Mitarbeiter noch mehr mit reißen und komplexe Vorgänge verständlicher machen.
Familiäres Industrie Unternehmen
Das Unternehmen präsentiert sich in Youtube von der besten Seite.
Am Wochenende wird nicht gearbeitet. Es werden nur in Notfälle Überstunden angeordnet.
Es wird den Mitarbeitern mehrere Entwicklubgsmöglichkeiten angeboten. Wer will, kann aus sich was machen.
Das Unternehmen bezahlt nach IG Metall Tarifen.
Hier wird momentan versucht sich zu straffen. In vielen Bereichen fängt ein umdenken statt.
Man unterstützt sich wo man kann. Alle sind sehr bemüht das übergeordnete Ziel (Kundenzufriedenheit) nicht aus den Augen zuverlieren.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und haben ein sehr großes Ansehen. Man ist im Unternehmen extrem stolz auf die lange Zugehörigkeitsjahre der Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter sind stolz auf die zurück gelegten Jahre im Unternehmen.
Dieser gibt alles, um optimal zu Unterstützen. Gibt es irgendwelche Probleme, versucht er diese auf die beste Art zu lösen.
Das Unternehmen ist sehr sauber in den Bereichen Produktion und Montage. Man muss nicht schwer heben oder gar gefährliche Tätigkeiten ausüben. Die Bedingungen sind in meinen Augen hervorragend.
An dieser wir momentan gearbeitet
Die Tage sind sehr abwechslungsreich. Die Tätigkeit bleibt zwar die gleiche, jedoch durch die Produktvielfalt ist jeder Tag einzigartig und macht es sehr spannend.
Interne Kommunikation verbessern
- Breites Spektrum an Tätigkeiten und Ausbildungsinhalten.
- Gute, entspannte Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
- Die Kommunikation ist zu gering
- Mehr in den Zusammenhalt der Mitarbeiter und der Auszubildenden investieren und versuchen gerade die Auszubildenden mehr an die Firma zu binden.
- Durch mehr Angebote die, die Work-Life-Balance verbessern oder die Gesundheit fördern.
- Der Wandel zu flacheren Hierarchien.
- Mehr Mut die Potenziale der Mitarbeiter sofort zu nutzen, auch wenn das Fehlschläge beinhaltet.
- Kommunikation ausführlicher gestalten
Unter den Kollegen in den Abteilungen und zwischen den anderen Azubis ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Leider wird zu wenig von Unternehmensseite getan um den Zusammenhalt unter den Azubis zu stärken und auch um die „zukünftigen“ Fachkräfte an die Firma zu binden.
Mechatroniker werden noch nicht so lange ausgebildet. Dementsprechend lässt sich darüber noch nicht viel sagen.
Die Arbeitszeiten sind mit 36h/Woche normal. Es wird auch darauf geachtet das nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Und diese werden ausgeglichen wenn möglich durch zusätzliche freie Zeit. Es gibt auch eine sogenannte Mini-Gleitzeit.
Die Bezahlung ist sehr gut. Es gibt Urlaub und Weihnachtsgeld, sowie andere Vergütungen die der Tarifvertrag (IG Metall) vorsieht.
Junge Ausbilder mit trotzdem viel Erfahrung im Bereich Ausbildung und Spaß an ihrer Arbeit.
In den Abteilungen gibt es leider selten einen Verantwortlichen für den Auszubildenden.
Die Ausbildung macht mir insgesamt Freude.
Die Aufgaben sind überwiegend spannend.
Nahezu alle Abteilungen der Firma werden durchlaufen. Die Aufgaben sind thematisch vielfältig. Man kann immer wieder etwas Neues lernen, wenn man möchte.
Die Kollegen sind alle nett und freundlich zu einem.
Manchmal hat man trotzdem den Eindruck nur eine billige Arbeitskraft für manche Abteilungsleiter zu sein.
Gute Kantine, Gehalt ok, Gruppenzusammenhalt gut.
Teilweise werden Vorgaben einfach ignoriert! Sehr schade eigentlich, viele Vorgesetzten und einige Angestellte haben schon gekündigt...
Wechsel einiger Vorgesetzter und Management dann könnte es besser werden.
(Schulnote 5) Leider ist durch den Wechsel des Managements vor rund 10 Jahren auch der letzte Funken Anstand mit gegangen. Management führt nicht, sondern tyrannisiert und drangsaliert die Führungskräfte und Belegschaft.
(Schulnote 3) So lala, Marketing ist kaum vorhanden.
(Schulnote 5) Ganz klar, absolut schlecht! Jeder der was anderes behauptet lügt!
Mütter oder Väter mit Kind/ern haben es schwer und das Management sieht sich nicht daran hier etwas zu ändern. Man möchte einfach keine Mütter die nur 10-20-30h die Woche auf Arbeit kommen da der Aufwand in der Abteilung (oder die Verwaltung der Daten etc.) zu groß sein soll.
Es gibt Firmen da kann man sein Kind oder sogar seinen Hund (oder beides) mit bringen und diese Firmen bekommen es hin Kinderfreundlich zu sein, weil man einfach verstanden hat wie die Zukunft aussieht! Aber bei W. Gessmann hat man sich mit konstruktiver Kritik zurückzuhalten oder man hat es schwer... Work Live Balance existiert NICHT!
(Schulnote 6) Weiterbildung muss immer selbst bezahlt werden.
Aber die Höhe ist, der Weiterbildungsurlaub in Höhe von 5 Tagen pro Jahr der vor 2 Jahren gesetzlich verankert wurde, wird nicht und niemanden gewährt. Es heißt vom Management nur „der Klageweg steht Ihnen offen.“
Dem ist nichts hinzuzufügen!
(Schulnote 2/3) Gehalt ok, Mittelfeld.
(Schulnote 2) Müll wird getrennt aber es könnte noch besser sein. Ebenso könnte man sich etwas mehr um die Müllbeseitigung außerhalb der Firma kümmern. Wasserschutzgebiet und ein Bach mit Fischen ist ganz nah.
(Schulnote 2/3) 50:50 hier kommt es ganz darauf an wo man arbeitet! In der Fertigung und Montage ist Kollegenzusammenhalt gut bis sehr gut. In der Entwicklung und der Verwaltung eher schlecht als recht. Es soll sogar schon einige Mobbingvorfälle gegeben haben welche dann bis zur Kündigung gingen.
(Schulnote 2) Von dem her, was ich über die Jahre mitbekommen habe kann man keine Benachteiligung erkennen
(Schulnote 4) Hier liegt der Hund begraben! Zum Unmut der guten Vorgesetzten mit Meister/Techniker oder teilweise Ingenieur werden leider Personen befördert welche sogar noch OHNE Facharbeiterausbildung sind. Man kann sich Ausmalen was hier für Ahnungslose Führungskräfte dabei sind.
(Schulnote 2/3) Gute Arbeitszeit 36h / Vorgesetzte in der Regel 40h.
Gute Kantine und Parkplätze vorhanden (Parkplatzsituation ist aber hart an der Grenze!) das Management mahnt die Mitarbeiter immer wieder an nicht im Wohngebiet zu parken da sich die Anwohner beschweren. Aber ein Parkhaus oder ausreichend und zu Fuß gut erreichbare Parkplätze werden nicht geboten. Wer rechtzeitig kommt ergattert einen Parkplatz, wer sich Zeit lässt oder im Stau gerät, der muss dann im Wohngebiet parken. Somit ist die Kausalschleife geschlossen...
(Schulnote 5) Tägliche Abteilungsleiter treffen finden statt, ABER die normale Belegschaft was rund 95% der 600 Mitarbeiter ausmacht bekommen kaum Informationen. Das „Schwarze Brett“ an dem der Betriebsrat oder die Geschäftsleitung/Personalleitung sogenannte "Informationen" aus hängt kann man nur als dilettantisch bezeichnen. Im großen und ganzen wird fast nichts kommuniziert.
(Schulnote -4) Vorgesetzte sind besser dran.
(Schulnote 1/2) Hier mal ein Gutes, vor lauter Kritik muss ich hier sagen es ist wirklich sehr interessant und abwechslungsreich mit wechselnden Aufgaben.
Das Team und der Zusammenhalt. Sind unheimlich stark. Sehr große Frei und spielräume.
Personalführung hat noch nicht erkannt, wie man in der heutigen Zeit Mitarbeiter bindet.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen und langfristige Bindung zu schaffen. Führungskräfte sollten von außen geholt werden um alte Denkweisen anzustoßen.
Top Arbeitszeiten, es wird darauf geachtet, dass sich Überstunden nicht häufen. Ich musste ein einziges mal eine dringende Sache fertig machen und dadurch 1,5 Std. länger bleiben. Dies wurde auch von oben sehr wertgeschäzt und mir direkt ein Ausgleich am nächsten Tag zugesichert.
Durch den Aufbau des Studiums mussten viele Abteilungen durchlaufen werden. Die hauptverantwortlichen Ausbilder haben alle Pläne im Blick gehabt und ihren Job sehr gut gemacht. Vereinzelt waren Gruppenleiter, in deren Abteilung ich für 1 oder 2 Wochen gearbeitet habe, nicht vorbereitet. Das war nicht so schlimm, da doch spontan immer eine Lösung gefunden wurde.
Bereits im Studium konnte ich an spannenden Projekten mitarbeiten und interessante Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder des Unternehmens gewinnen.
Stabiles Unternehmen
Keine saubere Kommunikation und zum Teil schlechtes Betriebsklima. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum gefördert.
Betriebsklima und Kommunikation verbessern
Weiterbildungsmaßnahmen fördern
Flexibilität, Enfaltungsmöglichkeiten, gute Kantine
teilweise schlechte Kommunikation
Kommunikation verbessern
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, unterstützen und fördern
Man kann was bewegen und durch die übersichtliche Mitarbeiterstruktur ist man nicht nur einen "Nummer" in der Firma. Der Kollegenkreis ist sehr angenehm. Die Bezahlung orientiert sich an der ERA.
Mgmt Kommunikation kann verbessert werden.
Aufgrund der Auftragssituation ist es sehr "eng" aber hier ist bereits ein Erweiterungsbau geplant.
Noch mehr in Zukunftsprodukte investieren um nachhaltig zu wachsen.
im Gegensatz zu Konzernen, steht die Firma zum Standort Leingarten. Vielfälltige Aufgabengebiete und große Verantwortung im Gegensatz zu großen Firmen.
Vorgesetzte haben immer ein "offenes Ohr"
Sehr abwechslungsreiche Themengbiete
Flexiblere Arbeitszeiten, die "Gleitzeit" von +/- 15min vom Arbeitsbeginn/-ende lässt nicht wirklich viel Spielraum.
Bessere Schulung der Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen
Einheitliche Arbeitskleidung, auch in Hinblick Erscheinungsbild
Sänitere Einrichtungen in den älteren Gebäuden sollten rennoviert werden
Unterstützung bei Weiterbildung.
Höheres Einstiegsgehalt für Lehrlinge, das Auszubildende Gehalt orientiert sich bei der IHK an EG7. Einstiegsgehalt ist nach einer 3 1/2 jährigen Ausbildung jedoch wohl nur bei EG4. Daher wundert es mich nicht, dass viele Lehrlinge nach der Ausbildung aus der Firma ausscheiden.
Kanntine, das Essen auf Rädern finde ich nicht wirklich "Gut" und der "Bäckerservice", ist verbesserungsfähig, dass Preis-/Leistungsverhalten hat in den letzten 7 Jahren stark nachgelassen.
So verdient kununu Geld.