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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W. Gessmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
(Schulnote 5) Tägliche Abteilungsleiter treffen finden statt, ABER die normale Belegschaft was rund 95% der 600 Mitarbeiter ausmacht bekommen kaum Informationen. Das „Schwarze Brett“ an dem der Betriebsrat oder die Geschäftsleitung/Personalleitung sogenannte "Informationen" aus hängt kann man nur als dilettantisch bezeichnen. Im großen und ganzen wird fast nichts kommuniziert.
(Schulnote 2/3) 50:50 hier kommt es ganz darauf an wo man arbeitet! In der Fertigung und Montage ist Kollegenzusammenhalt gut bis sehr gut. In der Entwicklung und der Verwaltung eher schlecht als recht. Es soll sogar schon einige Mobbingvorfälle gegeben haben welche dann bis zur Kündigung gingen.
(Schulnote 5) Ganz klar, absolut schlecht! Jeder der was anderes behauptet lügt!
Mütter oder Väter mit Kind/ern haben es schwer und das Management sieht sich nicht daran hier etwas zu ändern. Man möchte einfach keine Mütter die nur 10-20-30h die Woche auf Arbeit kommen da der Aufwand in der Abteilung (oder die Verwaltung der Daten etc.) zu groß sein soll.
Es gibt Firmen da kann man sein Kind oder sogar seinen Hund (oder beides) mit bringen und diese Firmen bekommen es hin Kinderfreundlich zu sein, weil man einfach verstanden hat wie die Zukunft aussieht! Aber bei W. Gessmann hat man sich mit konstruktiver Kritik zurückzuhalten oder man hat es schwer... Work Live Balance existiert NICHT!
(Schulnote 4) Hier liegt der Hund begraben! Zum Unmut der guten Vorgesetzten mit Meister/Techniker oder teilweise Ingenieur werden leider Personen befördert welche sogar noch OHNE Facharbeiterausbildung sind. Man kann sich Ausmalen was hier für Ahnungslose Führungskräfte dabei sind.
(Schulnote 1/2) Hier mal ein Gutes, vor lauter Kritik muss ich hier sagen es ist wirklich sehr interessant und abwechslungsreich mit wechselnden Aufgaben.
(Schulnote 5) Leider ist durch den Wechsel des Managements vor rund 10 Jahren auch der letzte Funken Anstand mit gegangen. Management führt nicht, sondern tyrannisiert und drangsaliert die Führungskräfte und Belegschaft.