Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt und Urlaubs+ Weihnachtsgeld
Moral der Leitung
Offene Kommunikation und weniger Gemecker
Chillige Leute in der Halle, von oben kommt’s aber angespannt
Versprochen War eine sichere Übernahme. Am Ende wurde einer übernommen, jedoch nicht der mit den besten Noten…
Freitag kurz ist top aber Gleitzeit gilt nicht für Azubis?
Im Vergleich ist es gut und kam immer pünktlich
Der Ausbilder kümmert sich fast garnicht. Alles was man lernt, lernt man von den gesellen
Wenn man die Führung ignoriert sind die meisten Kollegen entspannt und helfen gerne
Als Azubi werden die Aufgaben eintönig wenn man 80% entgraten muss
Fast alles Spezial Anfertigung also baut man selten ein Teil Mehr Mals.
Unter denen in der Produktion ist alles super den Rest kann man vergessen
Es fragen sich einige, wie es so weit kommen konnte. Inkompetenz auf oberer ebene.
Grausam! In den letzten 2 Jahren sind schon 8 langjährige gute Fachkräfte gegangen, das sagt schon einiges über die Führungsqualität aus. Komisch ist, nur aus der Produktion! Da sollte man sich mal Gedanken machen, ob nicht der ein oder andere im Büro fehl am Platz ist. Gerade weil Fachkräfte gesucht werden.
Versuchen sich nach außen als tolles Team darzustellen. Die Wahrheit sieht anders aus. War mal ein tolles Familienunternehmen , aber was dann passiert ist , ist schon traurig. Ehrlichkeit zählt hier nicht mehr.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter aus dem Büro. Dürfen sich alles erlauben.
Keine Chance
Unterer Durchschnitt. Woanders gibt es schon einiges mehr.
Gibt es nicht.
Hier denkt jeder an sich selbst. Teamwork gibt es hier nicht. Selbst die im Büro, die immer versuchen ein auf heile Welt zu machen, verraten sich gegenseitig. Fehler passieren, aber wenn was falsch läuft ,ist immer die Produktion schuld, nie das Büro.
Verbreiten eigentlich nur Chaos und merken es selber noch nicht mal. Kaffeeumsatz ist sehr hoch geworden .
Früher war alles aufgeräumt und in Ordnung , heute wird alles stehen und liegen gelassen. Gute Maschinen werden verkauft (Geldmangel?) Alte Maschinen werden nicht mehr richtig gewartet. Aber Hauptsache die Autos von den Büromitarbeitern sind top in Ordnung und neu. Da wird alles für getan.
Wer Kritik äußert, kommt auf die schwarze Liste im Büro. Ist unerwünscht. Nach außen soll Frieden und Freude ausgestrahlt werden. Ist es aber nicht. Die das Spiel mitmachen und schön den Mund halten, bekommen Sonderleistungen. Aber ich lass mir mein Mund nicht kaufen.
Gibt es hier nicht. Alles von oben herab .
Wenn die neuen Autos kommen, dürfen die bestaunt werden. ( Ironie off)
Wenn man das falsche Spiel mitspielt , bekommt man ein Auto.
Wahrheit wird unter den Tisch gefegt.
Da weiß man garnicht wo man anfangen soll.
Schlimm, was hier für eine Show gemacht wird! Die sucht seines gleichen. Persönliche ICH Show in der Zeitung. Intrigen und Unwahrheiten über ehemalige Mitarbeiter. Zeitungsbericht wo keiner von wusste und auch nicht alles stimmt. Die Wahrheit sieht anders aus. Nur mal zum nachdenken, wenn alles so toll und so schön ist, warum muss das überall gepostet werden? Weil vielleicht doch da was nicht stimmt!!! Früher hatte man das nicht nötig. Aber diese Fake Berichte werden ja reichlich belohnt, wie man bald auf den Parkplätzen sehen wird. Ich werde mir was anderes suchen, weil das geht nicht mehr, was hier passiert. Weil ,es geht hier nicht mehr um Arbeit sondern nur noch um ein Ego.
Schlimm, gerade wenn man überlegt wie mit ehemaligen umgegangen wird, die die Firma mit aufgebaut haben. Dankbarkeit gibt es nicht.
Gibt es nicht. Weil es jeden Tag neue Sachen gibt , wo man sich drüber aufregt.
Geht nach Nase.
Nur das nötigste. Büro machen sich die Taschen voll.
Da werde ich nichts zu sagen. Zu Lächerlich was über Facebook versucht wird nach außen zu tragen. Stimmt so nicht , wie oben beschrieben.
Katastrophe, wird einiges verheimlicht um es milde auszudrücken.
Sehr schlecht geworden.
Katastrophe, es wird nur mit denen geredet , die mit heile Welt spielen.
Hier ist Hierarchie denken angesagt.
Fake Bewertungen schreiben und Kritik ausradieren.
Wenn es das geben würde.
Leute in der Produktion sind nur die Sündenböcke für die Unfähigkeit einzelner im Büro . Es wird den falschen Leuten vertraut und in Schutz genommen.
Unbelehrbar.
Erst gute Leute entlassen und jetzt werden sie gebraucht . Die Logik soll einer verstehen ?
Katastrophe. Es spielen einige ihr eigenes Spiel.
Die Firma hat ein sehr schlechtes Image bekommen . Zurecht, wie man immer wieder hört.
Kein Kommentar
Nur für ausgesuchte Lieblinge
Wenn man Tarif bekommt, kann man sich schon froh sein .
In der Kurzarbeit wurde die Unfähigkeit gezeigt.
Das wurde unsozial und ungerecht vollzogen.
Das war nur vereinzelt gut.
Manche aus dem Büro haben kein Respekt vor langjährigen Mitarbeitern .
Unfassbar . Gute Leute unter dubiosen Gründen entlassen worden und jetzt werden verzweifelt neue Leute gesucht. Deshalb auch die guten Spam Bewertungen nur im September. Man versucht halt jetzt alles schon komisch.
Hier wird am falschen Ende gespart. Und falschen Leuten vertraut .
Keine . Man soll Arbeiten und gut. Wer mal Kritik hat, ist gleich unten durch. Kritik ist nicht erwünscht. Hatten uns aber immer gefragt was die Vorgesetzten dabei denken?
Gibt es nicht. Da wird von oben nur Druck ausgeübt.
Gab es mal
Leider nichts mehr.
Die jetzigen Führung des Geschäftes. Keine Führungsverhalten und immer den anderen die Schuld geben, ist das Motto. Hierarchie Denken ist hier wieder angesagt. Da spielt jemand König. Meine Meinung
Man sollte mal die Schuld auch mal bei sich selbst suchen, bevor man anderen die Schuld gibt. Aber man macht es sich halt einfach.
Eine Peron ,sollte mal richtig die Augen öffnen ! Da gibt es 4 Menschen die ganz was anders wollen und nicht an die Firma denken. Die sind nicht gut für die Firma , wie man ja gut sehen kann. Meine Meinung
Man schürt irgendwelche Angst bei Mitarbeitern, mit Methoden die heute nicht zu glauben sind .
Gerade in der Corona Zeit ist das nicht zu fassen.
Kein Kommentar . Zerlegen Ihr Image selber.
Gibt es nicht.
Ungerecht
Sozialbewusstsein ist seit neuesten ein Fremdwort .
Gibt es nicht mehr. Keiner traut den andern.
Hat man keinen Respekt mehr vor. Was man hier mit einen loyalen langjährigen Mitarbeiter gemacht hat, in Corona Zeiten, hat mit sozial leider meiner Meinung nichts mehr zu tun!
Es ist Unglaublich. Keine Führung . Warum macht man das. Weil es doch nicht so gut läuft?! Die Katastrophe hat begonnen erst Anfang des Jahres.
Gibt es nicht. Man muss jetzt klingeln wenn man was möchte. Schotten sich ab.
Kritik unerwünscht .
Gibt es nicht . Büro wird über alles gelobt, obwohl da bei manchen Leuten der Grund liegt, das es nicht mehr richtig läuft.
Nur für ausgesuchte im Büro
Nichts mehr
Es ist niemand mehr da, der das Zepter in der Hand hat. Da tanzen einige im Büro der Geschäftsleitung auf dem Kopf rum. Und die merken nichts.
Einiges , hören aber nicht drauf.
Total schlecht. Keine Führung.
Katastrophe
Nur ausgewählte Mitarbeiter
Sozialbewusstsein kennt die Führung nicht. Traurig, sind halt was besseres.
Keiner traut den anderen
Eine reine Katastrophe.
Nach dem Motto . Zuckerbrot und Peitsche
Gibt es nicht. Büro bekommen nur Schulter Klopfer . Obwohl die den ganzen Tag Däumchen drehen.
-Umgangston
-Das bei manchen Aktionen einzelner Arbeitnehmer nichts unternommen wird
-Kommunikation
-Gleitzeit
-Gehalt anheben
-Umgangton überdenken
-mehr Lob aussprechen
Könnte durchaus besser ausfallen, die Vorgesetzten tragen nicht grade zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Der Umgangston, der an einige Arbeiter gerichtet ist sollte des Öfteren noch mal überdacht werden!
in punkto Blechverarbeitung hat die Firma Rausch von Außen einen guten Ruf, allerdings kann man nicht ins Innere sehen. Vergleichbar wie mit Menschen, denen man nur vor den Kopf gucken kann. So kann man auch hier nur bis vor die Türe schauen als Außenstehender..
Man kann sich nicht beklagen. Es ist überhaupt kein Problem ab und an mal ein oder zwei Stunden eher zu gehen. Urlaub kann auch recht spontan eingereicht werden ohne zu murren, setzt natürlich voraus das es keine 2 Wochen am Stück sind.
Wenn man der Nase entspricht und sich gut im Dunklen auskennt, bzw zurecht findet hat man aufjeden Fall gute/bessere Chancen.
An sich ganz gut, klar gibt es den Einen oder Anderen, der mal aus der Masse heraussticht, aber wo ist das nicht der Fall?
Auf jeden Fall sind sich 95% sicher, dass noch einiges geändert werden muss.
Die alt eingesessenen Mitarbeiter haben es um Längen einfacher als die jungen, da Ihnen wesentlich mehr Respekt von der Führung gezeigt wird. Was eigentlich nicht so extrem spürbar sein sollte! ...
Mehr schlecht als recht. Wie schon angesprochen gibt es einige Punkte, die vielleicht noch mal überdacht werden sollten.
Beispiele:
- Umgangston zu den Arbeitern
- Alle Arbeiter gleich behandeln (gibt ein paar, die sich fast alles erlauben können)
- wenn viel zu tun ist nicht erst Donnerstag oder Freitag anzufragen, ob man am Samstag Zeit zum Arbeiten hat
-uvm..
Außer ein paar Kleinigkeiten alles im grünen Bereich.
Kommunikativ ist die obere Ebene unter Sich sehr. Viele, sehr viele Besprechnungen. Bloß hat das ganze den Haken, dass bei der arbeitenden Masse nichts wirklich ankommt Bzw Diese keine Änderungen wahrnehmen kann.
Es wird in Stellenanzeigen immer mit einem attraktiven Gehalt geworben, als Angestellter hat man davon allerdings eine andere Ansicht. Das liegt definitiv im Auge des Betrachters!
Für das was von einem verlangt wird, ist es definitiv noch verbesserungswürdig.
Die meisten Aufträge beinhalten alles. Kanten, Bohren, Schweißen und alles was dazu gehört. Außer das Lasern der Rohteile macht jeder alles! Das ist das, was einem hilft über andere Probleme hinweg zusehen und einen hier in der Firma hält! Klar gibt es auch mal Aufträge wo man kein Bock zu hat, aber allgemein kann man nicht meckern.
Hallo, wir nehmen jede Kritik sehr ernst, deshalb führen wir oft Mitarbeitergespräche. Es ist umso mehr verwunderlich warum man diese Kritik hier äußert und nicht mit uns persönlich spricht. Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch besteht jede Woche mit der Geschäftsleitung um solche Dinge zu anzusprechen. Das zum Thema Kommunikation. Aber auch nach jeder Mitarbeiterversammlung fragen wir, ob noch jemanden was auf den Herzen hat. Gerade die Mitarbeiter sind die Stütze dieses Betriebes und daher ist uns die Meinung sehr wichtig. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch über sämtliche Punkte reden.