W. 

Richter 

Physiotherapie 

& 

Ostepathie

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollten Recruiter in der Lage sein, den tatsächlichen Wert und die übertragbaren Kompetenzen von Bewerbenden zu erkennen. Der Bedarf an einer Einarbeitung in eine spezifische Praxissoftware bedeutet nicht, dass Kandidatinnen oder Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung als Anfänger einzustufen sind und entsprechend auf dem niedrigsten Gehaltsniveau eingeordnet werden sollten. Eine solche Einschätzung wird der vorhandenen Erfahrung nicht gerecht.

Darüber hinaus halte ich einen professionellen Ablauf des Bewerbungsgesprächs für wichtig. Dazu gehören in der Regel eine kurze Vorstellung des Unternehmens, eine strukturierte Gesprächsführung sowie die Möglichkeit für Bewerbende, sich angemessen vorzustellen. Ebenso ist ein wertschätzender Abschluss des Gesprächs – beispielsweise eine Verabschiedung – aus meiner Sicht selbstverständlich.