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Verpflegungswelt 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W & S Verpflegungswelt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W & S Verpflegungswelt
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W & S Verpflegungswelt
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhige, helle Büroräume und nette Kollegen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Bei Fragen findet man jederzeit Unterstützung. Evtl. Fehler werden angesprochen und Lösungsvorschläge werden sofort kommuniziert.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen ergänzen sich prima und Unterstützung ist garantiert!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Arbeitszeiten, wer möchte, kann sich durch Zusatzarbeit was dazuverdienen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene, vertrauensvolle und direkte Kommunikation.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Produkte und Aufgaben. Das Tätigkeitsfeld ist vielfältig und nie langweilig.

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