5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
engstirnig, unflexibel und um jeden Preis traditionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze und Wasserspender
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Gespräche, Optimierung der Arbeitsabläufe, Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Arbeitsmaterial berücksichtigen (Mitarbeiter müssen sich selbst helfen, indem z.B. Arbeitstische aus Kartons zusammengebastelt werden müssen)
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Feedback zur Qualität der Arbeit. Kontrolle steht ganz oben auf der Prioritätenliste. Vertrauen so gut wie keins vorhanden.
Image
Das Image passt zu 45%. Wir verkaufen Hosen.
Work-Life-Balance
Balance besteht. Jedoch muss bei Urlaubsanträgen ein "wichtiger" Grund genannt werden, damit er genehmigt wird. Wenn man einfach so frei haben möchte, wird gefragt wieso.
Ob man früher gehen kann - aus privaten Gründen - wird dann erst nach einer Diskussion entschieden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Man wird alleine gelassen in Krisenzeiten! Absolute Verschlossenheit gegenüber Hilfe für den Arbeitnehehmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiger Verpackungsmüll wird zu hauf angesammelt und entsorgt. Dieser Müll kann sehr stark minimiert werden, wird er jedoch nicht
Kollegenzusammenhalt
Untereinander halten Kollegen teilweise in einzelnen Gruppen zusammen. Manche versuchen mit Sabotageaktionen dagegen zu wirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Männliche Mitarbeiter werden fast komplett ignoriert, wenn körperliche Beeinträchtigung oder Schmerz die Arbeit behindert
Vorgesetztenverhalten
Sehr starkes Kontrollbedürfnis.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial wird dürftig zur Verfügungen gestellt. Möbilierung muss teilweise selbst provisorisch zusammentebastelt werden. Arbeitsmittel wie z.B. eine Schere sind so alt wie die Firma selbst.
Kommunikation
Keine Information zu jeglichen Aufträgen, kein einzelnes Wort zum 100-Jährigen Jubiläum, sehr zurückgehaltene Kommunikation zur Lage der Firma. Gleiches gilt für Urlaubsanträge.
Gleichberechtigung
Weibliche schwächere Mitarbeiter müssen weniger tun. Ein 800 Gramm Scanner seie viel zu schwer und unverhältnismäßig.
Interessante Aufgaben
Manche Kollegen erhalten einfache und ruhige Arbeit. Werden darin weitesgehend in Ruhe gelassen, währen andere gefühlt jedem bei alles helfen sollen. Arbeitsquantität variiert in der selben Abteilung unter Mitarbeitern stark.
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Arbeiten wie vor 100 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob für gute Arbeit? Fehlanzeige! Stattdessen sucht man Kleinigkeiten, spricht Kompetenzen ab, Selbstständige Mitarbeiter nicht erwünscht
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein Witz, ne halbe Stunde pro Tag? Wo gibt es so was?
HomeOffice gab es selbst zum Lockdown nicht
Karriere/Weiterbildung
Kenne niemanden, der aufgestiegen ist. Man bekommt höchstens immer mehr Arbeit fürs gleiche Geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Angst regiert, da bleibt der Zusammenhalt schon mal auf der Strecke
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren, die gibt es nämlich kaum
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, Mitarbeiter die nach dem Mund reden, werden bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Büros unterschiedlich, entweder top oder alt und zugig
Kommunikation
Ist sehr nötig, gibt es aber kaum
Gleichberechtigung
Trotz der Überzahl an Frauen werden, sind nur Männer in verantwortungsvollen Positionen, mit Ausnahme der Seniorchefin
Interessante Aufgaben
Wenn man noch mal so arbeiten möchte wie früher…
Image
Gehalt/Benefits
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Langjähriges Engagement ist nichts wert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile wie in einer Kaserne.
Image
Wird stetig schlechter.
Work-Life-Balance
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter zählen wenig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nicht und Aufstiegschancen stehen eher männlichen Kollegen offen, wenn überhaupt.
Gehalt/Benefits
Gemäß Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sowas kennt man nicht im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In Spurenelementen noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung zählt und nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Eine zweite oder eigene Meinung sollte man sich verkneifen.
Arbeitsbedingungen
In vielen Bereichen veraltet. Arbeiten wie vor 30 Jahren.
Kommunikation
Am besten hinterm Rücken.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt. Große Unterschiede zwischen Arbeiter und Angestellten.
Interessante Aufgaben
Routine.
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Zufrieden und glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Work-Life-Balance
Bei Anfrage wird es gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Schöne Zusammenarbeit
Kommunikation
Manchmal könnte es besser sein
Interessante Aufgaben
Arbeitsplatz entsprechend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird W. Zerres durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich W. Zerres als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.