Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großraumbüro mit schlechter Klimaanlage, keine Fenster
Die Philosophie einer engen Zusammenarbeit mit allen Funktionen einer BlueBox, sowie die Offenheit zur Verbesserung. Gutes Klima auch durch Aufmerksamkeiten von Seiten WABCO an die Mitarbeiter.
Einige der genutzten Tools am Computer sind nicht ausgereift oder unübersichtlich. Von Seiten IT könnte man noch einiges optimieren.
Die Unterstützung der Praktikanten durch ebenfalls Praktikanten in HR bedeutet, dass diese eine besondere Einführung benötigen, um keine falschen oder zu wenige Infos weiterzugeben.
Großraumbüros haben die Zusammenarbeit vereinfacht und aufgelockert. Jüngeres Team.
Mit eigenem Engagement kann man seine Karriere auch nach dem Praktikum im Unternehmen weiterführen. Allerdings keine Initiative von WABCO-Seiten.
Durch Einblicke in verschiedene Bereiche (selbstorganisiert), bekam man abwechslungsreiche und neue verantwortungsvolle Aufgaben.
Die Identifikation der Mitarbeiter mit WABCO und die überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter.
Teilweise hinderliche Matrixstruktur.
Die Familie kommt manchmal zu kurz...
..., dass man Chancen hat sich auch in neuen Themengebieten auszuprobieren.
Stärker kommunizieren was man anbietet...
Man hat immer wieder die Möglichkeit an neuen, interessanten Projekten mitzuarbeiten.
Alles ist möglich !
Die Marke WABCO ist für potentielle Mitarbeiter leider noch zu unbekannt.
Ein vergünstigtes Aktienkauf-Programm für die Mitarbeiter einrichten.
Produkte und Globale Vernetzung (interkulturell)
Geringe Wertschätzung, sinnfreies Erfüllen von KPIs, viel Druck und tlw. persönliche "Angriffe"
Kaum Weiterbldung, unsystematisch, Personalentwicklung ist "nice to have"
Überwiegend OK
Sehr unterschiedlich. Quasi jährliche Wechsel in der Führung, Druck wird durchgereicht und auch so erwartet von oben
Teilweise unsachliche Beleidigungen und Erniedrigungen
Technisch spannend, aber tlw. auch viel Blindleistung durch Reporting und unsinnige Jahresplanungen
Hoher Anspruch
Anerkennung
Flexibilität
Manager wechseln zu oft
Im Automotive Sektor herausragend
Karrierechancen sehr gut
Weiterbildung limitiert
Transparenz sehr gut
Prozessgestaltung sehr gut
Beteiligung an Entscheidungen sehr gut
Flexible Arbeitszeiten
Moderner Arbeitsstil
Remote Leadership
Home Office möglich
Lärmpegel im Großraumbüro zu hoch
Flexiblität
Arbeitslast
Entschleunigung
Mit Druck formt man Diamanten
Heute Hü, morgen Hott.
Wenig Rückhalt und wenig Förderung
Arbeit ohne Ende, Sparen um jeden Preis
Flexible Arbeitszeiten,
Langjährige Erfahrung in den Entwicklungsbereichen, Alle Experten sind unter einem Dach, auch die Fertigung.
Internationale Kontakte
Amerikanisches Unternehmen mit entsprechender Firmenpropaganda,
Wichtige Entscheidungen werden nicht in Deutschland gefällt,
Es findet zunehmend mehr Entwicklungsarbeit in ausländischen Joint-ventures statt
Flexible working time, the location of the company, the freedom of the career path, Sport and activity support from the company.
The development process, the very near-sighted development plans and the possibilities for further career/self developing.
Please investment a little more in the research. Starting a project without any pre-development or resaearch is sometimes very contra-productive.
So verdient kununu Geld.