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13 von 21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Gut am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Alles was man sich als Student wünscht

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starke Zusammenarbeit mit der Universität/Hochschule

Verbesserungsvorschläge

Firmeninterne Events


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Immer mehr Arbeit für immer weniger Personal

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Athmospäre unter den Kollegen/Teams.
Teilweise sehr interessante Arbeit (ganze Kette von Entwicklung bis Test)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Hierrachieebenen. Es werden Aufträge zugesagt ohne dass entsprechend Personal zum Bearbeiten da ist. Verlagerung von Arbeitsplätzen in Billiglohnländer.

Verbesserungsvorschläge

Einstellung neuer Mitarbeiter in Hannover.
Bei guten Firmenergebnissen gute Boni auch für die Mitarbeiter und nicht nur für die Führungsriege wie es z.B VW, Porsche & Co vormachen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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wer zu spät kommt, den bestraft das Leben

1,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifverträge, d.h. jedes Jahr ein paar € mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starke Defizite im mittleren u. oberen Management, fehlende Kommunikation, disskusion, Arbeitsteilung, Motovation der Mitarbeiter, keine klare, messbare u. versändliche Zieldefinition

Verbesserungsvorschläge

neue Führung - komplett, angefangen beim CEO


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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