3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Nach außen Top, nach innen Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ok.
Gehalt/Benefits
Angefangen vom Mindestlohn bis ein bisschen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Arbeiter sind sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Gehen Freizeitaktivitäten in der Arbeitszeit nach.
Kommunikation
Ab dem Jahr 2015 ging es steil abwärts. Nur auf direkter Nachfrage.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt. Strikte Trennung zwischen gesunden Vorgesetzten und behinderten Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Bis zum Jahr 2015 interessante Neuanläufe. Danach ...????
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Super Unternehmen, nette Anleiter, Vorgesetzte auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netter Umgang, sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wäre jammern auf hohem Niveau, arbeite sehr gerne dort
Verbesserungsvorschläge
Manchmal glaube ich, dass gute Leute auch gut gefördert werden. Vielleicht alle gut fördern?
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen in der Lötung
Image
Echter Arbeitsmarkt, nix Werkstatt
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten, aber ich werde jedes Jahr danach gefragt, also gibt es das
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein, aber finde es angemessen
Vorgesetztenverhalten
War vorher in einem anderen Unternehmen, wo es immer schneller und immer mehr sein musste. Hier gibt es auch Druck, aber er ist dosierter
Kommunikation
Anleiter haben auch mal Stress
Interessante Aufgaben
Darf in alles reinschauen, löte am liebsten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Behinderte Mitarbeiter/innen werden in der GmbH finanziell stark Benachteiligt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Erlangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Direkten Kollegen und die vielfältigen sehr Anspruchsvollen und Abwechslungsreichen technischen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es nicht zuerst um das Wohl der Schwerbehinderten geht, dies aber in der Satzung steht und offiziell so dargestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Entlohnung ALLER in anlehnung an TvöD. Wohlwollender herzlicher und menschlicherer Umgang durch die Leitung.
Lob und Wertschätzung etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Gängelung unbequemer Schwerbehinderter Mitarbeiter/innen.
Auf strikte Distanz zu den Schwerbehinderten wird von Seiten der Führungsmannschaft sehr geachtet.
Image
Das Image entspricht Leider absolut nicht der realität.
Große Unzufriedenheit der Schwerbehinderten.
Work-Life-Balance
Minimale Gleitzeit.
Bevorzugung nach Sympathie und Linientreue.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nur für nicht Behinderte.
Weiterbildung wird fast nur auf Anfrage ermöglicht und ist nur fachbezogen möglich.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifentlohnung für Schwerbehinderte.
Überdurchschnittlich Entlohnung der Führungsebene in Anlehnung an TvöD.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr auf Aussenwirkung bedacht aber Innerhalb noch sehr Verbesserungsfähig.
Das wohl der Behinderten stehen leider nicht an der Position die nach außen vermittelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Kein Interdisziplinärer zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll aber auch distanziert.
Vorgesetztenverhalten
oft von oben herab.
kühl distanziert,
keine Lob und keine Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Sind Ok
Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Anleitungsebene(besteht nur aus Nicht Behinderten) und der Produktionsmitarbeiter/innen Ebene (besteht nur aus Schwerbehinderten)
Gleichberechtigung
Konservative und strikt getrennte Führungspolitik.
Keine Aufstiegsmöglichkeite in die Leitungsebene.
Unfaire Entlohnung.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und Anspruchsvolle Tätigkeiten im technischen Bereich.
Ausgeführt durch fast ausschliesslich angelernte Mitarbeiter die über ein hohes Handwerkliches und Technisches können verfügen müssen aber keine ausgebildeten Facharbeiter auf diesen Gebieten sein dürfen.
Vermutlich aus Kostengründen.
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