Gute Visionen, mäßige Umsetzung. Großer Einsatz, kleine Erkenntlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Das vermittelte Bild ist ein sehr positives. Man darf in viele erfreute Gesichter blicken, viele scheinbar zufriedene Menschen. Der Umgang ist angenehm. So viel zum ersten Blick. Ein zweiter Blick, hinter die Türen zeigt: unter den Mitarbeitern werden Hierarchien aufgestellt, welche nicht auf Erfahrungswert und Wissensschatz in Bezug auf das Einsatzfeld aufgebaut werden, sondern schulhofähnliche Strukturen aufweisen.
Kommunikation
Hier darf man durchaus neutral bewerten. Es werden diverse Muster gelebt. Die Betonung liegt auf "diverse". Dabei sind viele gute Ansätze, welche eine Konfliktvermeidung und Zufriedenheit auf Seite der Kunden und Mitarbeiter potentieren. Leider sind es in vielen Fällen "Proben", welche in kurzen Intervallen gelebt werden, den Mitarbeitern in Fleisch und Blut übertragen werden und dann gemerkt wird, es hat doch nicht funktioniert. Viel Zeit geht für neue Organisationsformen in Hinblick auf die Kommunikation verloren, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Bekanntlich ist Zeit = Geld.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits angesprochen, ist nicht alles Gold was glänzt. Solange der Vorgang geschlossen bleibt heißt es dennoch: im Notfall ein starkes Team! Leider wird der Wille zu Leisten durch viele andere Faktoren getrübt.
Work-Life-Balance
Es wurde viel versprochen. Zeigt sich der Erfolg auf Unternehmensebene, wird es eingehalten. Bleibt der Erfolg aus, werden Schuldige gesucht und die Basis geht verloren, welche vor dem Niederlegen der Unterschrift zugesagt wurden.
Vorgesetztenverhalten
+: fair und motiviert.
-: unerfahren und beeinflussbar.
Es ist Potential vorhanden. Leider muss der Vorgesetzte dies noch freisetzen. Mein Tipp: alle Stimmen sollten gehört und bei Möglichkeit gesucht werden.
Interessante Aufgaben
Wichtig: zeige deine Stärken, zeige deinen Willen, sprich es an! Dann bleibt es spannend. Es hängt durchaus viel mit der persönlichen Einstellung zusammen. Spannende Herausforderungen lassen sich in jedem Bereich finden, sofern sie gefunden werden wollen.
Gleichberechtigung
Leider nein. In 80% der Fälle, wird Verantwortung falsch verteilt. Auch hier wird viel probiert und aus Emotionen und Stimmen Dritter entschieden.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeitern wird einiges abverlangt. Erreicht eine jeweilige Person die gesetzten Ziele, gibt es ein Lob vor der Gruppe. Werden die (durchaus optimistischen) Ziele nicht erreicht, wird verlangt länger als vereinbart zu arbeiten.
Hier gibt es viele Verbesserungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht Wettbewerbsfähig.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gute Prognosen gestellt. Die Umsetzung zeigt sich in mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Auf interner Ebene und dem Ansehen bei Kollegen sicherlich interessant, karrieretechnisch legt dies leider keinen Meilenstein.