Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist als unabhängiges Familienunternehmen seit mehr als 90 Jahren in den Sparten Security, Cleaning und Personal Service am Markt aktiv. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und seiner Schwester Martina Kötter.
Unsere Strategie ist langfristig ausgerichtet. Unser Vorgehen und unsere Investitionen richten sich somit nicht nur an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften interessiert. Für Ihre Karriere bei uns bedeutet dies, dass wir auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse setzen und unsere Mitarbeiter bestmöglich fördern und unterstützen.
Zahlen, Daten, Fakten KÖTTER Services erwirtschaftete 2023 einen Gruppenumsatz von 627 Millionen Euro. In über 200 unterschiedlichen Berufen sind mehr 14.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv.
Wir sind Deutschlands größter familiengeführter Sicherheitsdienstleister und generell Nr. 2 der Branche. Die renommierte Lünendonk-Liste zählt uns zu den Top 10 Facility-Services-Anbietern in Deutschland. Und dazu hat jeder einzelne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beigetragen - herzlichen Dank!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Schreibe Deine #Erfolgsgeschichte bei KÖTTER Services!
Wir legen Wert auf eine individuelle Förderung eines jeden Mitarbeiters. Dabei liegt der Fokus immer auf den persönlichen Stärken unserer Talente, damit diese ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen.
Egal ob im gewerblichen oder kaufmännischen Bereich, im Innen- oder Außendienst, Azubi oder Führungskraft: Das Team der Personalentwicklung steht allen Mitarbeitern stets zur Seite!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.807 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
22%
Flexible Arbeitszeiten
21%
Diensthandy
20%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Firmenwagen
15%
Betriebsarzt
13%
Rabatte
13%
Coaching
11%
Gesundheits-Maßnahmen
10%
Mitarbeiter-Events
9%
Internetnutzung
9%
Homeoffice
8%
Betriebliche Altersvorsorge
8%
Barrierefrei
7%
Kantine
7%
Mitarbeiter-Beteiligung
6%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
<1%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#Wertschätzung Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch ehrliche Wertschätzung, Chancengleichheit und Vertrauen. Wir glauben an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und unterstützen sie durch zahlreiche Möglichkeiten ihre Potentiale zu entfalten. Das spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit wieder, die auf Fairness, Toleranz und Verlässlichkeit basiert.
#Familienunternehmen Die KÖTTER Unternehmensgruppe ist seit 1934 als unabhängiges Familienunternehmen am Markt aktiv und wird dies auch in Zukunft bleiben. Geführt wird die Unternehmensgruppe heute in der dritten Generation u. a. von Friedrich P. Kötter und dessen Schwester Martina Kötter. #Vielseitigkeit Durch die Vielzahl der Unternehmenssparten und somit auch Einsatzmöglichkeiten ist KÖTTER Services einer der attraktivsten Arbeitgeber der Dienstleistungsbranche. #Langfristigkeit Die Strategie des Familienunternehmens ist langfristig ausgerichtet. Vorgehen und Investitionen richten sich somit nicht an kurzfristigen Markterfolgen aus, vielmehr sind wir an langfristigen Partnerschaften mit unseren Kunden und unseren Mitarbeitern interessiert.
Cleaning z.B. Reinigungskräfte, Glas- und Gebäudereiniger, Objektleiter
Personal Service z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Elektro- & Maschinenbau, Gastronomie, Handel, Handwerk, Industrie & Produktion, Office & IT, Transport & Logistik
Facility Services z.B. Fachkräfte in folgenden Branchen: Automotive, Chemie & Pharma, Energieversorger, Gesundheitswesen, Handel, Immobilienverwaltung, Maschinenbau, Nahrungsmittelindustrie
Zentrale in Essen:
Auch in unserer Unternehmenszentrale in Essen werden in den unterschiedlichen Fachabteilungen, wie z.B. Personal, Marketing, Controlling oder Organisation, Fach- und Führungskräfte gesucht. Außerdem suchen wir nach jungen Talenten für folgende Ausbildungsberufe: - Kaufleute für Büromanagement - Personaldienstleistungskaufleute - Fachinformatiker/-in Systemintegration und Anwendungsentwicklung - IT-Systemelektroniker/-in - Servicekräfte für Schutz und Sicherheit - Fachkraft für Schutz und Sicherheit - Gebäudereiniger/in - KFZ-Mechatroniker/-in
Gesuchte Qualifikationen
Unser Team wächst stetig: Wir suchen für jede unserer Sparten sowie für unseren Stammsitz in Essen motivierte Mitarbeiter, die ein Herz für Dienstleistungen haben. Die Qualifikationen für die unterschiedlichsten Positionen entnehmen Sie am besten der jeweiligen Stellenausschreibung, schauen Sie doch mal rein: https://www.koetter.de/nc/jobs-karriere/
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KÖTTER Services.
Sie möchten mehr über eine Karriere bei KÖTTER Services erfahren oder haben Fragen? Dann kontaktieren Sie gerne unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung!
Die Anforderungen an unsere Bewerber sind je nach Stellenangebot so individuell wie unsere Einstiegsmöglichkeiten.
Schauen Sie daher einfach auf unsere Website unter https://www.koetter.de/und finden Sie heraus, welcher Job zu Ihrem Profil passen könnte!
We love Service! Sie auch?
Wir sind der Überzeugung, dass ein Mensch nur wirklich erfolgreich in seinem Beruf sein kann, wenn er Spaß daran hat und mit Herzblut bei der Arbeit ist. Unser Rat an unsere Bewerber lautet also: Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, was zu Ihnen passt und an welchem Job Sie Spaß hätten. Dieser Grundsatz gilt für jeden Unternehmensbereich und jeden einzelnen Arbeitsplatz - egal ob in der Verwaltung oder im gewerblichen Bereich.
Am schnellsten bewerben Sie sich direkt online über unsere Internetseite: www.koetter.de/karriere Unter jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button „Jetzt online bewerben“.
Oder Sie rufen uns über die Bewerber-Hotline an: (0201) 27 88 - 588
Standort
Standorte Inland
In Deutschland sind wir mit mehr als 90 Niederlassungen an über 50 Standorten vertreten.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich absolviere derzeit meine Ausbildung zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit bei Kötter Security in Duisburg und bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung. Die Ausbildung ist hervorragend strukturiert und bietet eine umfassende Einführung in alle relevanten Bereiche der Sicherheitsbranche. Besonders hervorheben möchte ich meinen Ausbilder. Er ist nicht nur äußerst kompetent und fachkundig, sondern auch sehr nett und hilfsbereit. Mein Ausbilder schafft es, eine angenehme und motivierende Lernatmosphäre zu schaffen. Seine praxisnahen Erklärungen und sein Engagement machen die Ausbildung bei ...
Die Firma Kötter ist eine Champions League in der Sicherheit deshalb hatte ich mich dort beworben aber die Besetzung auf einigen Positionen ist unglaublich. Ob die Familie Kötter weiß was da abläuft ?
Falls ein Problem besteht, wird dies schnell gelöst. Ich hatte ein Problem und dies per E-Mail angesprochen Abends an einem Sonntag. Montag früh um 07:54 Uhr hatte ich direkt eine Antwort.
Ich wurde im April auf 538€ basis als warenveräumer in einem Baumarkt in Gießen eingestellt,es Arbeitszeit Donnerstag und Freitag ggf Samstag die Arbeitstage Wurde von Kötter nicht Eingehalten heute Brauchst nicht zu Kommen das zog sich bis ende des monats so das ich nur auf 16std. kam. im mai habe ich nur 4 std.gearbeitet und habe eine kündigung bekommen, als samstag gearbeitet werden sollte habe ich zugesagt aber abends kam immer die nachricht ich bräuchte nicht zu kommen. die einarbeitung ...
Keine Team Arbeit, keine Weiterbildung, Stunden ohne Ende arbeiten. Keine Kommunikation, Mindestlohn, das zahlt jeder! Das diese Firma noch existiert ist für mich ein Rätsel. Nur billig , billig zählt. Die schlechteste Firma die ich bisher in meinem Leben gesehen und erlebt habe. Nur ein hauen und stechen, Bildungsniveau niedrig. Leider. ...
Erst werden zur Einstellung viele Versprechen gemacht, wohlweislich nur mündlich und diese werden dann nicht gehalten. Auch die Aufgabenbeschreibung wird nicht transparent dargestellt - eher wird dies verschleiert. Man merkt das aber dann erst, wenn man eine Zeitlang dabei ist. Für mich hat dieses den Charakter der Bauernfängerei !
Manchmal die fehlende Kommunikation mit der Führungskraft, wenn nur durch Eingreifen des Vorgesetzten Dinge ins Laufen gebracht werden müssen und dann leider nicht zeitnah seitens der Führungskraft darauf reagiert wird. Mitarbeiter sollten generell am Unternehmenswert beteiligt werden (das ist ungeheuer motivierend!!!)
• Bessere Führungsschulung: Führungskräfte sollten dringend in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult werden, um ein professionelleres und respektvolleres Verhalten sicherzustellen. • Klare Kommunikation: Mitarbeiter haben ein Recht auf klare und zeitnahe Rückmeldungen zu Themen wie Kündigungen, Arbeitszeugnissen und allgemeinen Anfragen. Das Ignorieren solcher Anliegen führt zu Frust und schadet dem Betriebsklima. • Wertschätzung zeigen: Die Arbeit der Mitarbeiter sollte mehr gewürdigt werden – sei es durch wohlwollende Arbeitszeugnisse, eine faire Entlohnung oder einfach durch einen respektvollen Umgang. • ...
Besser und gerechter mit den AN umgehen da sie den Umsatz machen und die Objekte und Kunden am Besten verstehen und auch die besseren Kontakte zu diesen haben. Bei besserer Entlohung hätte mal wohl auch nicht so viele Vakanzen im Bereich Security. Auch wenn das eine Milchmädchenrechnung ist, scheint es aber Niemanden wirklich zu interessieren. So scheint es, das immer noch genug Marge erzielt wird. Auf Dauer wird es sich allerdings nicht rentieren... sagt meine Glaskugel vorher.
Alle Mitarbeiter schätzen, denn das ist der größte Kritikpunkt, den ich von jeden Kollegen mindestens 10x gehört habe. Mehr Empathie für die Mitarbeiter zeigen, diese springen auch immer ein und haben ein Leben oder auch Kinder zu Hause. Eine Umfrage für jeden Mitarbeiter starten, wo diese dann Ihre Sorgen oder auch Probleme aufschreiben können (verringert die Gefahr, dass die Mitarbeiter krankfeiern oder auch kündigen)
Der am besten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 351 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und ihres Wissens geschätzt. Jüngere Kollegen jedoch, welche bereits viele Jahre im Unternehmen arbeiten, haben in den Augen der Führungskräfte jedoch keinen besonderen Wert, da sie schlicht als Jungspunde abgetan werden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖTTER Services ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 611 Bewertungen).
Die Kommunikation ist tatsächlich eher nicht so gut, man wird auf den dienstplan an Orten eingesetzt die man nicht kennt und muss dementsprechend immer hinterherlaufen wo was sein soll. Das manche Sicherheitskräfte dann auch einfach mal zu Hause bleiben oder den Dienst aufgrund unzureichender Infos über den neuen Einsatz nicht antreten kann ich persönlich sehr gut verstehen. Ich selber bin immer sehr direkt und offen zu meinen einsatzleitern wenn einem etwas nicht passt etc. Das Leben ist kein Wunschkonzert aber ...
Nach Arbeitsbeginn wollten Sie mir Teile der Verwaltungsarbeit aufbrummen, die mich gar nichts angeht, im Vertrag nicht vereinbart war und hielten sich auch nicht ehe an die vereinbarten Zeiten. Es war nervig für die Fehler von Anderen ständig herhalten zu müssen und zu kontrollieren. Das war nicht mein Job. Dafür würde ich nicht bezahlt, deshalb habe ich die Verlängerung von dem Probevertrag nicht mehr unterschrieben
Sollte meiner Meinung besser sein besonders zwischen Führung und Angestellten . Ich bin der Meinung das sich um neue Mitarbeiter gekümmert werden sollte (gibt es Probleme,gefällt es dem Neuen ,Betriebsinformationen,Abläufe usw.)
Die interne Kommunikation ist ineffizient und intransparent. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 448 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildung geworben aber bis wenige bekommt nicht jeder die Chance. Es wurden zu Anfang meiner Beschäftigung eine Weiterbildung versprochen die ich Jahre später nach etlichen nachfragen und Erinnerungen immer noch nicht bekommen habe.
Kollegen die gar keine Qualifikation haben werden zur 80 Stündigen Unterrichtung geschickt. Mehr Weiterbildung erfolgt dann auch nicht. Am liebsten ist der Kollege, der nie was sagt und 12er Schichten kloppt und möglichst viele davon.
Fehlende Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter; Mangel an Weiterbildungsangeboten; Kötter Akademie ist nur für die Mitarbeiter aus dem Sicherheitssektor gedacht. Keine Chance auf Aufstieg oder berufliche Entwicklung.
Es werden Weiterbildungen angeboten, zum Beispiel zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit. Aber der Objektleiter und andere MA arbeiten dagegen, das man nicht teilnehmen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
KÖTTER Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KÖTTER Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden KÖTTER Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1944 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 729 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KÖTTER Services als eher traditionell.