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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wachendorff Prozesstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Auf Kosten anderer erfolgreich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmen:
Die Unternehmenskommunikation ist verbesserungswürdig, da sie zu oft einseitig und monologisch per Video-Aufzeichung erfolgt.
Abteilungen:
Obwohl Abteilungsmeetings regelmäßig stattfinden, wird zu wenig fachlich Inhaltliches besprochen. Oftmals dominieren Gespräche über das Wetter und andere uninteressante regionale Themen, was zu längeren Diskussionen führt. Dies ist wahrscheinlich auf mangelnde ausführliche Vorbereitung zurückzuführen.
Die Kollegen zeigen weitgehend Hilfsbereitschaft
Die Bewertung fällt leider nicht besonders positiv aus. Es gibt Herausforderungen bei der Übernahme von Verantwortung, und das Verhalten in Konfliktsituationen ist verbesserungswürdig, was das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Die angewandte Führungsweise scheint nicht immer zeitgemäß und schwer nachvollziehbar für eigenverantwortliche Mitarbeiter.
Insgesamt: Einige der verbalen Ausbrüche sind unangemessen und beeinträchtigen das Arbeitsumfeld. Es fehlt an einer angemessenen Führungskultur, an Hilfestellung und an Vertrauenswürdigkeit. Es wäre hilfreich, im Unternehmen eine Anlaufstelle mit einer wirklichen Vertrauensperson zu etablieren.
Es gab mal zwischenzeitlich den Versuch, die Arbeitsatmosphäre mithilfe entsprechender externer Unternehmen zu verbessern. Leider zeigte dies keine Wirkung. Es lässt den Eindruck entstehen, dass nur wenig Bereitschaft und Interesse an Veränderungen besteht. Ich hoffe, dass diese Rückmeldung dazu beitragen kann, in der Zukunft positive Veränderungen herbeizuführen, die letztendlich die Teams und die Zusammenarbeit, auch abteilungsübergreifend, stärken. Es ist jedoch anzuerkennen, dass es nicht immer für jeden möglich ist, die Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung, -förderung und -forderung zu erlernen, trotz aller Bemühungen.
Es scheint, dass das Führungsmanagement größtenteils intern Erkenntnisse und Entscheidungen behält, was zu einer eingeschränkten Transparenz in der Kommunikation führen kann. Die Berichterstattung über die tatsächliche geschäftliche Entwicklung ist ebenfalls begrenzt. Meetings sind gelegentlich unzureichend vorbereitet und enthalten nur begrenzte substanzielle Informationen.
In meiner Einschätzung besteht ein deutlicher Mangel an Wertschätzung, und ein Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist, scheint nicht vorhanden zu sein. Dies ist bedauerlicherweise auf das Verhalten der Führungskräfte zurückzuführen. Entscheidungen werden üblicherweise innerhalb einer kleinen Management-Runde getroffen, aber anschließend erfolgt leider keine ausreichende Informationsweitergabe. Bedauerlicherweise trägt dies häufig zur wachsenden Unzufriedenheit bei.