Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büros, Autos sind in Ordnung. Kaffee und Getränke sind umsonst (wird einem allerdings auch ständig vorgehalten).
Keine Struktur. Keine klare Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern und Subs. Habe mal mit einem Kollegen im vorigen Unternehmen von meinem Vorgesetzten geredet: da war’s wohl genauso. Viele schöne Reden. Er war da wohl auch nicht lang.
Kümmere Dich um Dein Unternehmen. Urlaub kannst Du wieder machen, wenn’s läuft.
Ich hatte eigentlich nicht vor, hier eine Bewertung abzugeben. Nachdem jedoch auf jede ehrliche Bewertung drei Fake-Bewertungen gepostet werden, möchte ich dies richtig stellen.
Macht die Augen auf Leute: So viele sind wir gar nicht!
Das Unternehmen ist kurz vor dem Collaps. Löst die internen Probleme, dann müsst ihr hier nicht solche falschen Bewertungen abgeben.
Ich werde ständig darauf angesprochen, was bei uns los ist. Was soll ich sagen, wenn intern alles schön geredet wird? Gut wäre:
Intern: Offene Kommunikation zu den wirklichen Problemen
Extern: gemeinsame Sprachregelung
Davor müssten dann allerdings überbezahlte Schönrednerinnen weg.
Wennˋs überall nur Ärger gibt, nimmt man den Stress halt mit nach Hause. Da fällt abschalten schwer.
Coronabedingt gabs nichts. Frühere monatliche Schulungen wurden abgeschafft.
Auch hier schließe ich mich der Bewertung von Wackerbau an.
Spiel einfach mit, denunziere andere, dann bekommst Du Prämien und dann kommst Du weit.....
Dazu wird sogar schriftlich aufgefordert.
Ich habe mal gelernt, dass es für belastetes Aushubmaterial spezielle Entsorgungswege und Deponien gibt.... bin gespannt, wie lange das noch gutgeht.
Wenn möglich, würde ich hier Minus-Sterne geben. Bauherren: Augen auf!
Ein paar halten zusammen. Manche werden komplett ins Abseits gestellt. Das grenzt schon an Mobbing. Ich hätte schon lange gekündigt und werde dies auch tun, wenn sich nichts ändert. Es fehlt die klare Führung. Wir arbeiten nicht nach vorne und sind nur noch am Feuer löschen.
Menschen mit gesundheitlichen und sozialen Problemen sollte man medizinische Hilfe anbieten. Schamanen und selbsternannte Therapeuten können dies nicht lösen...
Da muss ich mich leider der Bewertung bei Wackerbau anschließen.
Büros und Autos sind in Ordnung. Die IT ist ne Katastrophe.
Guter Freund…. Die letzten die Kritik geäußert hatten wurden gefeuert. Deshalb: „alles gut...“
„Alles gut“, „alles gut“ ich kann’s nicht mehr hören. Meint Ihr denn wir sehen die Schreiben der Anwälte und die Mahnungen nicht?
Ist es nur Führungsschwäche oder stehen wir am Abgrund? Klärt uns endlich auf.
Fachliche Fähigkeiten zählen nicht. Für Beförderungen werden offensichtlich andere Qualifikationen benötigt....
Nach welchen Kriterien hier Positionen verteilt werden, versteht keiner.
Oder vielleicht doch? Stimmen die Gerüchte?
Bin oft am Fehler nacharbeiten. Wenn’s dann mal neue Projekte gibt, wird dies vielleicht besser. Irgendwie habe ich das Gefühl, es arbeitet jeder so vor sich hin, ohne Ziel.
Die familiäre Atmosphäre und der Teamgeist.
Strukturen müssen noch gefestigt werden. Hieraus ergeben sich jedoch auch Möglichkeiten zur Mitwirkung der einzelnen Mitarbeiter.
Das Unternehmen befindet sich in einem Umschwung (Wechsel der Mitarbeiter auf Führungsebene, etc.) was logischerweise zu Unruhen im gesamten Team führt. Den Mitarbeitern sollte das Gefühl von Sicherheit, Vertrauen und Wertschätzung zurückgegeben werden.
Man erhält Wertschätzung für geleistete Arbeit und konstruktives Feedback. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte haben jederzeit ein offenes Ohr für private oder arbeitstechnische Belange und versuchen, diese zu unterstützen. Das Team ist relativ jung - mit ein paar "alten Hasen" - sodass eine sehr dynamische Stimmung herrscht, man kann aktiv dabei unterstützen, Strukturen zu schaffen und jederzeit von der Erfahrung der älteren Kollegen zehren. Probleme werden gemeinsam gelöst, man kann sich jederzeit auf Unterstützung verlassen. Auch Spaß bei der Arbeit gehört zur Tagesagenda.
Überwiegend gut, soweit sich dies als Mitarbeiter beurteilen lässt. Partnerschaftliche Zusammenarbeit in jeder Hinsicht ist dem Unternehmen wichtig. Daher haben wir auch langjährige Partner, die immer wieder gerne mit uns zusammenarbeiten.
Für die eigene Work-Life-Balance ist jeder Mensch ein Stück weit für sich selbst verantwortlich. Der Arbeitgeber unterstützt einen dahingehend, dass "Betriebliches Gesundheitsmanagment" betrieben wird. Man hat die Möglichkeit, jederzeit (während der Arbeitszeit) im Ruheraum zu entspannen, für Obstkörbe etc. ist gesorgt, man kann sich an Getränken und Kaffee jederzeit kostenfrei bedienen. Außerdem werden E-Bikes bezuschusst, man erhält Fitness-Angebote (außerhalb von Corona), etc. Außerdem stellt es kein Problem dar, private Termine wahrzunehmen, selbst wenn diese mal in die Arbeitszeit fallen. Private Belange werden immer berücksichtigt. Auch Urlaub zu bekommen, war bisher nie ein Problem. Im Großen und Ganzen haben wir "Vertrauensarbeitszeiten", sodass man relativ flexibel ist. Auch Home-Office wird unterstützt, soweit dies möglich ist.
Die persönliche Weiterbildung jedes einzelnen Mitarbeiters wird gefördert. Natürlich wird auch eine gewisse Eigeninitiative vorausgesetzt, wenn ein Mitarbeiter allerdings gefördert werden möchte bzw. sich weiterbilden möchte, wird dies vom Unternehmen gerne unterstützt. Dass man sich hierbei auf die Felder beschränkt, die die Mitarbeiter im Unternehmen tangieren, ist selbstverständlich. Aktuell ist das Angebot an Weiterbildungen aufgrund von Corona leider beschränkt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Auch an Prämien, Geburtstags-/Weihnachtsgeschenken, etc. wird nicht gespart. Gehaltsverhandlungen verlaufen wertschätzend. Wer Leistung bringt, wird entsprechend entlohnt.
Umweltbewusstsein steht aktuell tatsächlich nicht im Vordergrund. Sozialbewusstsein dagegen spielt zumindest eine kleine Rolle, wie man der Homepage entnehmen kann.
Der Zusammenhalt im Team ist unvergleichlich. Trotz Meinungsverschiedenheiten, kann man dennoch jederzeit auf den Rückhalt und die Unterstützung seiner Kollegen vertrauen. Teamgeist, Vertrauen und Spaß stehen im Vordergrund. Man wird jederzeit von Kollegen unterstützt.
Aktuell: Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr geschätzt und mit dem gebührenden Respekt behandelt. Sowohl seitens Vorgesetzen, wie auch von den Kollegen. In der Vergangenheit (Ex-Vorgesetze) war dies leider oft nicht der Fall.
Meine persönliche Erfahrung mit den Vorgesetzen ist bis auf ein paar wenige Ausnahmen bisher überwiegend positiv gewesen. Auch Vorgesetze sind nur Menschen, die ab und an Fehler machen können und dürfen. Nichtsdestotrotz ist den Vorgesetzten nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Mensch, der dahinter steckt, wichtig. Daher gibt es auch Sonderangebote wie Mitarbeiter-Coaching, etc.
Man wird mit allen nötigen Arbeitsmitteln ausgestattet, über Geschäftswagen, Geschäftshandy, Laptops, Tablets, über voll eingerichtete Baucontainer, Schreibtische, Schreibwaren, etc. Auch die Büros, sowie die Arbeitsumgebung sind top. Auch wenn einzelne Mitarbeiter neue Ideen haben, was Arbeitsmittel/-bedingungen angeht, trifft man hier auf offene Ohren.
In der Vergangenheit war die Kommunikation sehr von Misstrauen geprägt. Man konnte sich auf mündliche Vereinbarungen mit dem Vorgesetzten nicht immer verlassen und musste auch aufpassen, wann und wie man Feedback äußert. Dank dem Wechsel in der Geschäftsleitung stehen die Chancen gut, dass sich die Kommunikation dahingehend verändert, dass man vertrauensvoll, offen und ehrlich miteinander sprechen kann.
Top.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll, wer will, kann sich auch jederzeit weiterentwickeln und neue Aufgabenbereiche übernehmen.
Bis November 2020: Top Unternehmen, 5 Sterne
60 % der Kollegen haben im Januar 2021 gekündigt.
Frühere Führungskräfte wieder einstellen.
Personalabteilung neu aufstellen.
Gruppenbildung aufgrund der hohen Fluktuation
Bis Ende 2020 super. Jetzt schlecht. Gute und erfolgreiche Mitarbeiter werden durch Konzernhelden ersetzt. Kein Mitarbeiter / Kunde kann diese Entscheidung nachvollziehen
Dem Gesellschafter gehts gut...
Nach dem Weggang von einigen Top-Führungskräften wird alles verweigert.
Wer mit Kündigung droht erhält mehr.
OK, abgesehen von den Maseratis
Nach Entlassung einzelner haben die anderen Zivilcourage bewiesen und auch gekündigt.
OK - Die Erfahrung von älteren werden teilweise nicht wertgeschätzt. Hire & Fire bei Jüngeren wie bei Älteren
Hire und Fire - Mentalität wie ich es noch nicht erlebt habe.
Nach Weggang der Führungskräfte herrscht großes Misstrauen. Fragwürdige Coaches manipulieren die übrig gebliebenen Kollegen
Tolles Büro - trotzdem wollen viele nur noch weg.
Gute Mitarbeiter werden gefeuert, die neuen lässt man im Stich - Coaches, welche von Unternehmensführung keine Ahnung haben, sollens richten
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Wer schöne Augen macht noch besser...
Eigentlich interessante Aufgaben, leider haben die Kollegen mit Erfahrung das Unternehmen verlassen. Traurig.
Kollegen.
Eine patriarchalische Führung gehört der vergangenheit an.
Ein Bau.- Oberbau.- oder Projektleiter hat für sein Projekt dazusein, in alle erforderliche Phasen. Wenn dieser nur damit beschäftigt ist, sämtliche Ausschreibungen immer und immer wieder zu versenden oder Verhandlugen für ein Gewerk mehrmals anzugehen, bis das Wunschbudget erreicht ist, wird die Bauzeit und die Qualität der Projekten leiden.
Junges angagiertes Team, mit wenig Erfahrung , aber mit dem Wille was zu bewegen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphere unter den Beschäftigten, welches sich unverzüglich Ändert, beim erscheinen der Vorgesetzen.
Das Unternehmen Wacker OBJEKT ist noch nicht allzulange als GU Unternehem tätig, deshalb schwer zu beschreiben, wie der Schein nach Außen tritt.
Schwer zu beschreiben, während ein Vorgesetzert in den Teamsitzungen darum bittet, das die tägliche Arbeitszeit nicht zu überschreitten ist, um keine gesundheitliche Einbussen zu erleiden, sorgen die andere Zwei Vorgesetzen dafür, das eine Work-Life-Balance unmöglich ist.
Persönliche Meinung: " Reine Taktik der Vorgesetzen, wenn jemand doch erkrankt aufgrund der Überbelastung", nach dem Motto: Das habe wir Ihnen schon immer gesagt....
Weiterbildungen werden vom Betrieb übernommen, die Schulungstagen nicht vom Urlaub abgezogen, aber das nur, wenn die Weiterbildung nach Ansicht der Vorgesetzen den Betrieb weiterbringt.
Gehalt war etwas über den Durchschnitt, Weinachtsgeld gab es durch eine individuelle Vereibarung im Arbeitsvertrag.
Speilt hier keine Rolle, habe im meiner gesamte Beschäftigungszeit kein Wort darüber gehört oder gelesen.
Das einzig wirklich poitives ist, das die Kollegen (Arbeitnehmer) jederzeit einen unterstützen. Jeder ist für den Anderen da.
Für das junge Team sind ältere und somit erfahrene Kollegen eine große Bereicherung, demnach werde Sie auch respektvoll behandelt. In der Führungsebene sieht es deutlich anders aus, es ist nur eine Ansicht der Dinge richtig, die der Vorgesetzen.
Seit 12 Jahren über ich diesen Beruf aus. Wacker OBJEKT ist mein 4. Arbeitgeber in den besagten Zeitraum. Das Verhalten der Vorgesetzen bei Wacker Objekt, kannte ich von keinen Anderen Unternehmen zuvor. Man kann sich nicht auf das gesprochen Wort eines Vorgesetzene verlassen. Selbst in Email zusammengefasste Gesprächnotizen mit Vorgesetzen, werde bei gegebener Zeit revidiert.
Neubau mit Einzelbüros für die Vorgesetzen und open Space für die Angestellten.
Am Anfang der Cornapandemie wurde keine empfohlen Maßnahme ergriffen, um eine Infektionsgefahr zu mindern.
Es werden 14-tägigen Projektbesprechungen durchgeführt, aber ein Dialog auf Augenhöhe ist undenkbar, die Vorgesetzen lassen einem Spüren, das Ideen oder Anregugen nicht erwünscht sind.
Die Menge an weblichen und männlichen Mitarbeiter ist ziemlich ausgeglichen.
Wacker OBJEKT ist noch nicht all zu Lange als GU- Unternehmen tätig, dennoch abwechslungreiche, sowie zum Teil Interessante Projekten sind definitiv vorhanden.
- Respektvolle Gesprächskultur und Kommunikation
- Sehr flache Hierarchie
- Viel Entscheidungsfreiheit und Rückhalt bei den Vorgesetzten
- Kollegialer Zusammenhalt
- Gute Führung
- Vielseitige Aufgaben
- Beständiger Arbeitgeber
- Flexible Arbeitszeiten
Es gibt nichts zu kritisieren.
- Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von viel Freiraum und gegenseitiger Wertschätzung.
- Der Zusammenhalt ist sensationell und wird auch durch verschiedene Team Events verstärkt.
Das Image der Firma Wacker stimmt mit der Realität überein. Die Firma ist über 100 Jahre am Markt vertreten.
Kommt immer auf die Stelle an. Bei mir gibt es nichts zu kritisieren. Wenn man mal einen Nachmittag oder Tag überraschend frei braucht wird das normalerweise auch genehmigt.
Weiterbildung und Mitarbeitercoaching wird in diesem Unternehmen aktiv gefördert.
- Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden.
- Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung durch Einzel- oder Teamcoaching.
Karriere- und Aufstiegschancen sind definitiv vorhanden. Gehalt je nach Berufserfahrung und Position unterschiedlich nach dem Motto "erst Beweisen und dann fordern". Betriebliche Altersvorsorge oder VWL Zulage.
Sehr positiv.
- Jede Woche frisches und kostenloses Obst (Demeter Qualität!)
Kollegen gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. War bisher noch nirgends besser.
Der bisher beste Vorgesetzte den ich je hatte. Fachlich super und menschlich top. Bei Problemen hat er immer ein offenes Ohr und ist extrem Lösungsorientierung. Seine Mitarbeiter stehen für Ihn stets an erster Stelle.
Super Arbeitsbedingungen!!!
- Kostenlose Getränke / Kaffee für ALLE!!
- Modernstes EDV Equipment
- Saubere Büroräumlichkeiten, gute Klimatisierung
- Wöchentliche Team-Meetings bei denen man über Neuigkeiten informiert wird.
- Regelmäßige Projekt-Meetings zur Besprechung der Ergebnisse, Erfolge und Gewinne.
Frauen und Männer werden in diesem Unternehmen gleich behandelt. Frauenquote / Männerquote etwa gleich.
Das Unternehmen wächst sehr schnell und bietet für jeden eine Vielfalt an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.