Wacker 

Neuson 

Group

Reviews

Suggestions for improvement

Geschäftsführer und Regionalleiter überdenken.

Working atmosphere

Einzelne Mitarbeiter sind in Ordnung

Work-Life Balance

Jede Niederlassung anders kommt auf den Niederlassungsleiter an

Career/Professional development

Wenn man mit dem Vorgesetzten essen geht ist alles drin

Collegiality

Messer in den Rücken rammen um auszusteigen

Leadership behavior

Bis zum Niederlassungsleiter Gut. Was darüber ist Unterste Schublade.

Communication

Welche?

Equality

Kommt drauf an ob man mit dem Vorgesetzten befreundet ist.

Interesting tasks

Work-Life Balance

Mit dem Familienleben sehr gut kompatibel.

Leadership behavior

Fair, ehrlich

Communication

Jederzeit Infos über den aktuellen Stand des Unternehmens, der Produktion, der Maschinen. Falls nicht, einfach nachfragen und man bekommt ne Info

Interesting tasks

Working atmosphere

Mittelständler mit hohem Gestaltungsspielraum.

Image

Hohe Betriebszugehörigkeiten. Viele Mitarbeiterempfehlungen.

Work-Life Balance

Flexible Arbeitszeiten, Zeitwertkonto, Mobiles Arbeiten ohne Vorschriften, sondern auf echter Vertrauensbasis. Sogar Hunde sind im Office erlaubt. Zudem Kindergartenzuschuss und jetzt auch neu Überlegungen zu einer Sommerferienfreizeit. Toll!

Career/Professional development

Sehr gute und viele Entwicklungsprogramme für Führungskräfte. Angebot für Mitarbieter wird ausgebaut.

Salary/Social benefits

Jetzt wieder mit Tarifvertrag IG Metall.

Environmental and social responsibility

Gewinnt in Strategie und Produktwelt immer stärker an Bewusstsein. Zero Emission .

Collegiality

Alle Kollegen sind sehr zugänglich. Teamwork makes the dream work.

Leadership behavior

Wie immer und überall gibt es Ausreißer, aber insgesamt sehr gut. Zwischenzeitlich viele jüngere Kolleginnen und Kollegen in Führungspositionen

Working conditions

Gute Büroausstattung. IT-Lösungen leider von vorgestern.

Communication

Kommunikation am Standort erlebt in letzter Zeit Aufwind. Es wird Gutes getan und darüber gesprochen.

Interesting tasks

What I like about the employer

Sehr gutes Konzept, Umsetzung, Jobmonitor, Digitalisierung, Technik und Neuerungen.

What I dislike about the employer

Kindergarten Verhalten, Zu wenig Arbeit, fehlende Herausforderungen, Facharbeiter, Programmierer, CNC-Schleifer als Teile Einleger.

Suggestions for improvement

Besserer Arbeitsfluss der zu bearbeitenden Teile. Zu viele Stillstandszeiten wegen fehlender Teile. Mehr Eigenverantwortung im Umgang mit Maschinen, Software sowie Programmen.

Working atmosphere

Jeder arbeitet für sich, Teamarbeit schaut anders aus. Wenn geredet wird, hat das nichts mit der Arbeit zu tun.

Image

Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, ich höre nichts Negatives.

Work-Life Balance

In dem Unternehmen kann man sich nicht überarbeiten oder ins Schwitzen kommen. Auch in diesem Betrieb hat Bequemlichkeit die Überhand genommen.

Career/Professional development

Sehr viele Weiterbildungen sowie Schulungen möglich, Wechsel in interne ausgeschriebene Stellen möglich.

Salary/Social benefits

Für das bisschen Arbeit ist es ein sehr guter Verdienst! Zulagen, Zuschläge sowie Bonis sind Vorhanden wird aber sehr wenig wertgeschätzt.

Environmental and social responsibility

Ich wünschte, das Unternehmen würde Ladestationen für die vielen E-Bikes, E-Roller bereitstellen, um dieses zu unterstützen. Soziale Angebote sowie Hilfen sind vorhanden und wird von Fall zu Fall einzeln entschieden.

Collegiality

Es gibt zwei bekriegende Gruppen. Die eine macht alles, um das Unternehmen voranzubringen. Die zweite Gruppe macht alles, um ihre Bequemlichkeit zu Optimieren und zu verbessern.

Interaction with older colleagues

Es sind sehr viele ältere Läute vorhanden, die schon ihr Leben lang in dem Betrieb arbeiten.

Leadership behavior

In meiner Abteilung finde ich den Manager, sehr Kompetent und dieser ist zum Glück darauf, aus das noch gearbeitet wird. Dieser erkennt die Probleme, die immer wieder auftauchen, jedoch nie behoben werden.

Working conditions

Alle Arbeitsschritte sind sehr Durchdacht! Der Jobmonitor ist klasse und wird Unterschätzt. Alles für die Arbeit notwendige ist vorhanden.

Communication

Jeden Morgen gibt es ein Gruppengespräch, wo nach Problemen gefragt wird. Sowie die Stückzahlen der gebauten Platten.

Equality

Jeder wird gleich behandelt. Auch Leiharbeiter erhalten nach Kurzer Zeit Wacker Kleidung, um sich dazugehörig zu fühlen und von den Festangestellten nicht unterscheidbar.

Interesting tasks

What I like about the employer

Auszubildende und Teilzeitbeschäftigte werden von Sonderzahlungen nicht ausgeschlossen!

Working atmosphere

Gelassen und wertschätzend. Es wird auf menschlicher Ebene miteinander gearbeitet und nicht gegeneinander. Das macht das Arbeiten viel entspannter!

Work-Life Balance

Der Knackpunkt weshalb ich mich für WN entschieden habe. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier das Aushängeschild. Flexibilität wird hier groß geschrieben, solange man auch seine Arbeit entsprechend nicht zum Nachteil verrichtet. Möglichkeit Homeoffice zu machen, Möglichkeit Arbeitszeit am Tag aufzuteilen und Gleitzeitmöglichkeit!
Man kann die Zeitmodelle individuell der Lebensphasen anpassen und somit die Stunden erhöhen für entsprechend höheres Entgelt oder auch verkürzen um sich Zeit zB um Weiterbildungen, Familienumstände, etc zu kümmern!
Möglichkeit ein sabbatical zu nehmen!

Collegiality

Kollegenzusammenhalt ist grandios und dadurch macht das Arbeiten einfach richtig Spaß! Teambuilding wird hier sehr groß geschrieben und wird auch sehr gelebt und auch angenommen.

Interaction with older colleagues

Langjährige MA werden finanziell und anerkennend belohnt!

Leadership behavior

Bisher nur korrektes und menschliches Verhalten wahrgenommen. Anerkennung, Wertschätzung und Kommunikation sind hier die Basis. Was das alles sehr menschlich macht. Man wird in Pläne eingeweiht und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt nach dem Motto „haben wir entschieden, lebt damit und macht das!“.

Working conditions

Moderne Büros, Laptops, Beleuchtung, Begrünung, Kaffeetheke mit kostenlosen und umfangreichem Kaffeeangeboten + Kostenloses Trinkwasser. Büros sind in überschaubaren Größen eingeteilt für angenehme Lautstärken.
Eine Kantine bietet abwechslungsreiches warmes und kaltes Essen für einen angemessenen Preis.
Eine Tiefgarage ermöglicht einen Stellplatz anhand einer internen App, sehr praktisch und modern. Vor allem in München ein Segen!
Teilzeitbeschäftigte werden bei Sonderzahlungen großzügig beteiligt.
Urlaubsanspruch liegt auch für Teilzeitbeschäftigte bei 30 Tagen.
Umfangreiches Schulungsangebot, was von jedem in Anspruch genommen werden kann.
Tolle Einführungsseminare mit intensiver Eingliederung und Einarbeitung.

Communication

Ich mag den respektvollen Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Wertschätzendes Feedback für getane Arbeit, die nicht selbstverständlich ist sowohl vom Vorgesetzen, als auch von Angestellten.
Auch innerhalb der Teams wird alles abgesprochen und Rücksicht aufeinander genommen.

Salary/Social benefits

Überpünktliche Gehaltauszahlung, Gewinnbeteiligungen, tarifliche Erhöhungen, Weihnachts und Urlaubsgeld.

Equality

Sehr viele Mitarbeiterinnen, die seit über 20 Jahren im Unternehmen tätig sind und sich auch weiter entwickelt haben! Mütter werden hier nahtlos nach der Elternzeit integriert mit tollen Teilzeitangeboten.

Interesting tasks

What I like about the employer

Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt

What I dislike about the employer

Der normale Arbeiter wird schnell merken das er nur eine Nummer ist...

Suggestions for improvement

Die Mitarbeiter einfach mehr Wertschätzen und mit Respekt behandeln

Working atmosphere

Könnte viel besser sein

Image

Wird immer schlechter

Work-Life Balance

Katastrophe

Career/Professional development

Möglich

Salary/Social benefits

Ist okey

Collegiality

Nicht wirklich

Interaction with older colleagues

Ist Ok

Leadership behavior

Lächerlich

Working conditions

Qaos

Communication

Sehr schlecht

Equality

Definitiv nein vitamin b ist alles

Interesting tasks

What I like about the employer

Offene Kommunikation, Fokus auf Mitarbeitende, gute Geschäftsstrategie mit Weitblick

Working atmosphere

Der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran (Open Door Policy, offenes Ohr für Mitarbeiter), viele neue Führungskräfte mit Unternehmergeist und Führungsqualitäten

Image

Es gibt leider viel Mitarbeitende, die das Unternehmen als Arbeitgeber nicht so wertschätzen wie ich. Hier muss von beiden Seiten daran gearbeitet werden.

Work-Life Balance

Neben einem flexiblen Arbeitszeitkonto und einem freiwilligen Zeitwertkonto bietet das Unternehmen auch Möglichkeit, die Woche arbeitszeit individuell anzupassen. Da ist für jeden was dabei. Mütter werden nach der Elternzeit wieder nahtlos integriert.

Career/Professional development

Großzügige Weiterbildungsbudgets, Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung (hier wird tlws. auch berufsbegleitendes Lernen/Studium monetär und zeitlich unterstützt)

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit ist generell in der Unternehmensstrategie verankert. Umsetzung laufend.

Collegiality

Leider gibt es noch vereinzelt „Silos“ oder „Alleinunternehmer“, die werden aber immer weniger

Interaction with older colleagues

Keine negativen Fälle bekannt. Kann aber abschließend nicht vollständig bewertet werden

Leadership behavior

Vorgesetzte gehen weitgehend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Nur noch vereinzelt „Micromanager“ am Standort. Die fallen aber auf.

Working conditions

Moderne Arbeitsplatzausstattung, gute Kantine, sauberes Gebäude, Parkplätze, etc. Eigentlich kein Wunsch offen.

Communication

Besonders in Zeiten Corona aber auch zur wirtschaftlichen Lage sowie in den aktuellen Tarifverhandlungen wird offen und ehrlich kommuniziert. (Inhalte gefallen nur nicht immer allen - das muss man differenzieren)

Equality

Keine Ungleichberechtigungen erkennbar. Dazu ist zu sagen, dass es zwar tatsächlich mehr Männer in Führungspositionen gibt, jedoch die faktische Entscheidungsebene sehr stark in Projekte verlagert wird und dort oft direkt an Vorstand und Geschäftsführung berichtet wird. Daher gibt es auch nicht sehr viele Führungskräfte. Deren Aufgabe ist es wiederum, die Mitarbeitenden zu fördern und zu „enablen“. Darauf achten sowohl die HR als auch der Vorstand stark (Stichwort „Selbstdarsteller“)

Interesting tasks

Working atmosphere

Es werden Unwahrheiten erzählt hinterrücks. Es wird systematisch versucht die Mitarbeiter untereinander auszubooten.

Image

Nach außen denken alle sie sind die Größten und man arbeitet beim Besten Arbeitgeber. Die Realität sieht anders aus.

Work-Life Balance

Keine Flexibilität in der Arbeitszeit. Starre Arbeitszeiten. Wenn man sich mit seinem Vorgesetzten nicht versteht hat man kaum eine Chance auf Gleitzeit oder eine Verschiebung von Arbeitszeiten.

Career/Professional development

Frauen haben kaum eine Chance auf Karriere bei Wacker.
Weiterbildung wird groß geschrieben und auch gemacht.

Salary/Social benefits

Siehe Gleichberechtigung

Environmental and social responsibility

Strengen sich sehr an.

Collegiality

Gibt es nicht. Jeder sieht zu wie er besser ist als andere und immer im besten Licht dasteht.

Interaction with older colleagues

Keine Erfahrung mit gemacht.

Leadership behavior

Das mittleren Management tratscht alles weiter, auch die direkten Vorgesetzten mit Ausschmückung der eigenen Phantasie um immer in einem besseren Licht zustehen.

Working conditions

Das was man braucht bekommt man auch.

Communication

Kommunikation herrscht nur außerhalb der Niederlassungen zur Hauptverwaltung.

Equality

Gehälter egal von welcher Region variieren sehr stark. Männer verdienen eindeutig mehr als weibliche Angestellte.

Interesting tasks

Suggestions for improvement

Besseren und ehrlicheren Umgang pflegen

Working atmosphere

Man ist froh wenn Feierabend ist

Image

Auch hier wird nur mit Wasser gekocht

Work-Life Balance

Aufstehen, arbeiten, nach Hause, essen und schlafen gehen. Freizeit bleibt auf der Strecke.

Environmental and social responsibility

In der Theorie ja, in der Praxis nicht

Collegiality

Pass auf deinen Rücken auf.
Niemals den Rücken jemandem zudrehen sonst kann es schnell ein Ende nehmen.
Man versucht einfach nur selbst gut dar zustehen.

Leadership behavior

Respektloser, Lautstärkeregler, herrschaftlichen Umgang

Communication

Die beste Kommunikation erfolgt zwischen den Kunden und dem Mitarbeiter. Kommunikation untereinander? Fehlanzeige

Salary/Social benefits

Akzeptabel

Equality

Hat man gute Kontakte zum Vorgesetzen, hat man ein leichtes und das beste Leben.0

Interesting tasks

Work-Life Balance

ich habe viele Freiheiten um meine Arbeit mit meinem Familienleben (2 Kinder) zu vereinbaren

Collegiality

könnte nicht besser sein...

Working conditions

flexible Arbeitszeit, Homeoffice,...

Interesting tasks