Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man keine Leistung erbringen will, fällt es niemandem auf, und wenn mal doch passiert nichts
Absolute Anfänger
Das Managment sollte nicht nur vom Schreibtisch aus operieren. Die bekommen nichts mit...... sollten oft du die Firma laufen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Auch wenn wir uns natürlich ein anderes Fazit gewünscht hätten, hilft uns konstruktive Kritik, uns und unser Handeln zu hinterfragen und stetig zu verbessern.
Besonders wertvoll sind für uns konkrete Verbesserungsvorschläge, wie Ihr Hinweis, dass Sie eine Distanz zwischen Management und der betrieblichen Praxis wahrnehmen. Hier werden wir ansetzen und mehr Präsenz zeigen.
Gleichzeitig setzen wir natürlich auch darauf, dass auch unsere Mitarbeitenden aktiv auf ihre Vorgesetzten und uns als Geschäftsführung zugehen, wenn sie konkrete Sachverhalte oder Verhaltensweisen als verbesserungswürdig ansehen. Uns geht es dabei nicht um die Bewertung Einzelner, sondern um den gemeinsamen Blick auf unsere Abläufe und eine lösungsorientierte Zusammenarbeit.
Wir versuchen auch als Traditionsunternehmen stets neue Wege zu gehen, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. So haben wir in Ihrem Bereich – der Materialwirtschaft – in den zurückliegenden Jahren neue Einstiegschancen geschaffen, etwa für Umschüler/innen oder für Werkstudent/innen. Natürlich kann es dabei vorkommen, dass nicht alle Prozesse sofort wie gewünscht greifen. Aber wir sind der Überzeugung, dass die Entwicklung von Nachwuchskräften am Ende sowohl uns als Unternehmen als auch Sie als Werkstudent nachhaltig weiterbringt.
Lassen Sie uns also gemeinsam nach vorne schauen und sprechen Sie uns gerne persönlich an.
durch den Tarifvertrag gibt es gute Zahlungen
gute Möglichkeiten des Work-Life-Balance
mangelnde Motivation
Mehr Gerede als Taten
MA werden nicht gehalten, denn man findet ja "sowieso" neue
Mehr in Richtugn Mitarbeitermotivation agieren, die ist derzeit eher mangelhaft
Mitarbeitergespräche durchführen
Nicht immer nur an das finanzielle denken
Nix
Alles!
Keine Innovation. Technische Leitung und Management eine Katastrt
Kann auf einen guten Mitarbeiterstamm zurückgreifen.
Hat die Zeichen der Zeit nicht richtig gedeutet und Trends verschlafen.
Nicht innovativ genug.
Starre Strukturen hemmen.
Die Strukturen überarbeiten / überdenken.
Fundierte Markanalyse betreiben und darauf aufbauen.