Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Moin, Moin aus Hamburg - wir sind Wahring & Company!
Als Agentur für strategisches Personalmarketing finden wir täglich funktionierende Ausschreibungslösungen und Kanäle, um geeignete Kandidaten und ausreichend Bewerber für freie Stellen unserer Kunden zu gewinnen und unterstützen so tatkräftig bei der Mitarbeiterrekrutierung.
Wir sind wichtige Partner für Stellenanzeigenschaltungen, Employer Branding-Maßnahmen und moderne HR-Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden eine effiziente und geeignete Lösung für jede zu besetzende Vakanz zu finden und ihn dabei als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. Dabei setzen wir auf individuelle Beratung und haben die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Markt immer im Blick. In Hamburg 2001 gegründet, beschäftigen wir heute 15 Mitarbeiter in unserem Büro in St. Georg. Als Spezialist helfen wir unseren Kunden dabei, offene Positionen zu besetzen und die „richtigen“ Bewerbungen zu generieren. Wir denken zukunftsorientiert und innovativ und entwickeln uns selbst immer weiter. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die funktionieren. Pragmatisch, schnell und kompetent.
Stellenanzeigen.
Wir übernehmen das Anzeigenmanagement von der Media- & Budgetplanung über die Entwicklung des Layouts, der Wahl der richtigen Wortsprache bis hin zur Stellenanzeigenschaltung in Print- und Onlinejobbörsen. Lokal, national und global platzieren wir Anzeigen zielgruppengerecht über Schnittstellen oder mittels Serviceposting und optimieren deren Auffindbarkeit. Nachgeschaltetes Reporting und Retargetingmaßnahmen helfen uns Bewerberrückläufe zu optimieren.
Active Sourcing.
Durch eine verbindliche und passgenaue Ansprache der Kandidaten erzielen wir wertvolle Kontakte und erhöhen so die Chance schwierige Positionen unserer Kunden schneller zu besetzen. Zu unseren Active Sourcing Werkzeugen zählen hierbei XING, LinkedIn und die Lebendlaufdatenbanken von StepStone, Monster und experteer.
Bewerbermanagement.
Externes Bewerbermanagement entlastet die HR-Abteilung und bietet die Möglichkeit durch verdeckte Ausschreibungen besonders diskret vorzugehen. Durch unser onlinebasiertes Bewerber-Management-System haben unsere Kunden trotzdem die Möglichkeit, den gesamten Prozess mit zu verfolgen.
Employer Branding.
Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden ein Konzept für einen unverwechselbaren Markenauftritt und helfen die Wahrnehmung als glaubwürdiger Arbeitgeber sowohl bei Mitarbeitern als auch bei künftigen Bewerbern zu stärken.
Social Media Recruiting.
Eine professionelle Präsenz in Social Media-Netzwerken wie XING oder kununu trägt entscheidend dazu bei, die Arbeitgebermarke zu stärken. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Konzeption und Erstellung von Unternehmensprofilen und beraten bei der Content-Erstellung.
„Im Wandel der Zeit.“ Mit diesem Motto im Hinterkopf halten wir auch in der Zukunft rund um die Uhr die Augen offen, um schnellstmöglich neue Trends aufzuspüren und bestmöglich weiterzuentwickeln. Unser Angebot der traditionellen Personalrekrutierung haben wir deshalb bereits um einige Dienstleistungen wie z. B. Wahring Active Search, Erstellung von Karriere- und Landingpages, Suchmaschinenoptimierung sowie Google-Adwords-Kampagnen oder Remarketing ergänzt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenFlexible Arbeitszeiten
Bei ärztlichen oder sonstigen dringenden privaten Terminen ist es jederzeit möglich, nach Absprache mit den Kollegen, diese wahrzunehmen.
Homeoffice
Die Arbeit im Homeoffice ist in bestimmten Situationen und bei der Bearbeitung von Projekten, die absolute Konzentration und Ruhe benötigen, möglich.
Kantine
In der vorhandenen Küche steht das Essen zwar nicht fertig auf dem Tisch, aber jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich dort sein Essen zuzubereiten.
Betr. Altersvorsorge
Eine individuelle Betriebliche Altersvorsorge kann mit der Geschäftsführung vereinbart werden.
Barrierefreiheit
Das Büro ist barrierefrei über einen Fahrstuhl zu erreichen.
Coaching
Ein wöchentliches Coaching bietet den Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Englischkenntnisse aufzufrischen. Neue Mitarbeiter werden persönlich von Kollegen und mit ausreichend Zeit für Fragen und Übungen eingearbeitet.
Parkplatz
Parkplätze sind in begrenzter Anzahl vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung
Durch die Nähe zum Hamburger Hauptbahnhof (ca. 8 Min. Fußweg) ist natürlich auch eine gute Verkehrsanbindung in alle Richtungen gegeben.
Mitarbeiterevents
Von Zeit zu Zeit gibt es immer mal wieder spannende Events, an denen die Mitarbeiter beteiligt sind oder teilnehmen können.
Internetnutzung
Für beinahe alle unsere Tätigkeiten ist die Nutzung eines Internetzugangs nahezu unverzichtbar. Gelegentlich darf der Zugang auch für private Zwecke genutzt werden.
Weitere Lohnnebenleistungen
Wahring beteiligt sich an den Fahrtkosten für die Mitarbeiter.
In einem kleinen familiären Team haben Mitarbeiter bei Wahring die Möglichkeit, sich individuell und frei zu entfalten. Änderungs- und Verbesserungsvorschläge sind durch flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege immer willkommen und sehr schnell umsetzbar.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wahring & Co. Media GmbH.
Standorte Inland
1
Wahring & Co. zeichnet sich durch eine offene und freundliche Unternehmenskultur aus. Ich wurde gleich zu Beginn meines sechswöchigen Praktikums sehr herzlich in das Team aufgenommen. Besonders gut haben mir dabei die allgemeine Arbeitsatmosphäre sowie die gemeinsamen Mittagessen und netten Gespräche gefallen. Außerdem hatte ich mehrere Ansprechpartner und so immer die Möglichkeit Fragen zu stellen und durfte sehr interessante und vielseitige Aufgaben bearbeiten. Dabei konnte ich in Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen viel Neues lernen und habe einen umfassenden Einblick in ...
Wahring & Co. Media ist eine Agentur mit einem herzlichen, lustigen und aufgeschlossenem Kollegium. Bei Projekten wird Hand in Hand gearbeitet und auch bei Problemen, Fragen, etc. wird einem zur jeder Zeit gerne geholfen. Auch in der arbeitsfreien Zeit (z. B. Mittagspause) wird viel zusammen unternommen und keiner außen vorgelassen. Offenheit, Freundlichkeit und der Spaß an der Arbeit werden im Unternehmen groß geschrieben!
Besonders schätze ich an Wahring, dass einem als Praktikant ein Einblick in viele verschiedene Bereiche ermöglicht wird, ...
... dass man bei Fragen immer von seinen Kollegen unterstützt wurde und ab und zu ein Pläuschchen über das Wochenende möglich war.
Die etwas andere Art mit Bewerbern umzugehen. Es gibt schnelle und persönlich Rückmeldungen, der Umgang ist sehr offen, sodass man sich direkt willkommen fühlt. Hier zählt die Persönlichkeit. Die Lage ist sehr zentral und super mit öffentlichen Verkehrmitteln zu erreichen.
Ich konnte in der Zeit meines vierwöchigen Praktikums keine negativen Auffälligkeiten im Unternehmen feststellen. Zu jeder Zeit habe ich mich total wohl und gut aufgehoben gefühlt.
... dass neue Mitarbeiter nie zu Kundenterminen mitgenommen werden.
Versprechungen, die gemacht werden, sollten unbedingt schriftlich festgehalten und eingehalten werden.
Auch neue Mitarbeiter sollten, die Möglichkeit haben, bei Kundenbesuchen dabei zu sein und zu lernen.
Die Kommunikation untereinander sollte zwischen allen Kollegen weiterhin ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Wahring & Co. Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Alter wird kein Unterschied gemacht.
Aktuell ist die Alterszusammensetzung im Team bunt gemischt und die Altersspanne der letzten beiden Einstellung beträgt über 30 Jahre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wahring & Co. Media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden jederzeit unterstützt. Kostenübernahmevereinbarungen wurden missverständlich geklärt.