Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waiblinger Zentralklinik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich kollegial verhalten oder Keine Routine entwickeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Private Pläne werden von der Leitung nicht berücksichtigt, es wird gar nicht beachtet, dass die Mitarbeiter Kinder, Familie usw. haben
Mitarbeiter stehen unter Druck. Es wird von Vorgesetzten immer wieder bedroht, dass die Mitarbeiter entlassen werden, wenn sie mit etwas nicht einverstanden sind.
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter funktioniert nicht.
Wünsche von Mitarbeiter werden nicht akzeptiert. Die Leitung und die Vorgesetzten halten es nicht als nötig, die Mitarbeiter über Änderungen und Neuigkeiten zu informieren, sogar bei der Dienstplanänderung werden Mitarbeiter nicht benachrichtigt.
Routinearbeit, Motivation wird nicht unterstützt
Atmosphäre ist nervös. Geschäftsführung hat mehrmals erwähnt, dass die Klinik am Rand vom Insolvenz steht und Geschäftsführung erinnert alle Mitarbeiter immer wieder daran.