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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Kollegen, guter Zusammenhalt
Fair
Ich habe denke ich oben alles gesagt.
Für jeden der Geld verdienen will und Lust auf Arbeit hat, findet bei der WAKO einen guten Arbeitgeber. Worauf man sich in einer Sicherheitsbranche einlässt, sollte jedem klar sein.
Die Mitarbeiter die die Wako als schlecht bewerten, nur weil man andere Ansichten hat oder seine eigene Leistung nicht einschätzen kann. Dafür kann die WAKO per se nichts, aber jeder der die WAKO und die Führungsebene kennt, weiß das man immer zu Gesprächen bereit ist.
Ich denke das Image und der Aufgabe der gesamten WAKO Gruppe könnte besser sein, dies liegt aber nicht an dem Standort in Hamburg. Ansonsten gibt es immer Luft nach oben, es gibt immer Dinge die hätten besser laufen können oder sollen, aber wer den Mut hat muss einfach offen mit seinem Vorgesetzten Reden.
Die Atmosphäre bei der WAKO in Hamburg ist gut, es gibt immer mal Tage wo die Stimmung angespannt ist oder alle im Stress, aber dies gibt es in jeder Firma.
Das Image ist typisch für die Sicherheitsbranche schlecht, dies liegt zum einen an der Branche und der Flotation der Mitarbeiter, außerdem an den Bewertungen und der Mundpropaganda von den Mitarbeitern die aus irgendwelchen Gründen gekündigt wurden oder gekündigt haben. Grundsätzlich hat man einen festen Arbeitgeber mit der WAKO, der Krisensicher ist, was man während der Pandemie gesehen hat und wenn man seiner Arbeit lt. Vertrag nachkommt, dann hat man auch keine Probleme, dies ist aber in jedem Unternehmen so. GUTE MITARBEITER SCHREIBEN KEINE BEWERTUNG, DIESE SIND IM STILLEN ZUFRIEDEN.
Ich bin vom Schichtdienst in die Führungsebene gekommen und natürlich ist dies ein deutlicher unterschied. Der Schichtdienst hat einen festen Rhythmus und natürlich seine Vor- und Nachteile. Ist auch mal mehr Arbeit und weniger Freizeit, aber ich finde schon das sich dies immer irgendwie ausgleicht. Viel Arbeit in der Sicherheitsbranche bedeutet wenig Freizeit, dafür viel Lohn. Und wenn man sich für den Sicherheitsdienst und Schichtdienst entscheidet, sollte man wissen worauf man sich einlässt. In der Führungsebene hat man eine Kernarbeitszeit und je nach Arbeitsaufkommen auch mal längere oder kürzere Arbeitszeiten. Grundsätzlich ist die WAKO als Arbeitsgeber sehr flexible und geht auch auf Bedürfnisse/Wünsche von Mitarbeitern ein, sofern sich dies natürlich gerade im Schichtsystem auch abbilden lässt.
Die WAKO hat fast ausschließlich daran interessiert, die Mitarbeiter in allen Bereichen der Branche weiterzubilden. Zum einem gibt es viele Vorrausetzungen in der Branche und zum anderen gibt es auch Aufträge wo unsere Kunden gezielte Weiterbildung der Mitarbeiter benötigen. Die WAKO ist auch offen für Vorschläge. Karriere kommt immer auf einen selber an und auch an die eigenen Kompetenzen, wo man ehrlich mit sich sein muss, welche Position und Aufgaben man erfüllen kann. Natürlich auch ob es offene Positionen gibt. Aber die WAKO hat immer ein offenes Ohr und selbst, wenn man in seiner jetzigen Position nicht zufrieden ist oder vielleicht auch nicht klar kommt, ist die WAKO immer versucht eine Lösung zu finden.
Im Schichtdienst wird jede geleistete Stunde bezahlt. Das Gehalt kommt pünktlich und falls etwas fehlen sollte oder es zu einem Fehler gekommen ist, dann nimmt man sich der Sache sofort an und man bekommt eine Nachberechnung etc. Also wer viel arbeitet, bekommt auch entsprechen viel Lohn und gerade mit den Zuschlägen (Steuerfrei) hat man am Ende des Monats einen ziemlich hohen Nettolohn, der weit über dem Netto Durchschnitt in Deutschland liegt. In anderen Bereichen/Branchen muss man dafür z.B. studiert haben, natürlich arbeitet dort weniger und ohne Schichtdienst, aber dies liegt ja an einem selber und dem dazu passenden Lebenslauf. Aber wer Geld verdienen will, der kann dies in der WAKO Hamburg tun. Auch Themen wie HVV Bezuschussung oder Vorschüsse sind in Absprachen kein Problem. Jeder kann hier seine Rechnungen zahlen. Die Tarife sind über dem Tariflohn.
Also ich denke wir halten alle gängigen Standards ein und sind für faire Bedingungen und versuchen auf Umweltschutz zu achten, aber wir sind jetzt kein Weltkonzern der sich größere Projekte auf die Fahne schreibt.
Grundsätzlich ist bei der WAKO Hamburg jeder gewillt im Team zu arbeiten. Ich kann jetzt keine negativen Beispiele aufzählen, aber es gibt immer Kollegen die sich nicht wirklich ins Team integrieren möchten. Dies muss natürlich von allen Seiten passen. An der WAKO selber liegt es nicht. Ich kann sagen, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen kann
Wie bei der Gleichberechtigung schon erwähnt. Hier finden auch viele ältere Menschen noch Arbeit, weil Sie sich noch was dazuverdienen wollen oder weil Sie noch nicht Zuhause rumsitzen wollen.
Kann für mich sagen, dass ich gut mit meinen Vorgesetzten klar komme.
Liegt vielleicht auch daran, dass man sich gegenseitig mit Respekt und Vertrauen begegnet. Der Ton kann immer mal bisschen rauer werden, aber da muss man als Mitarbeiter schon ordentlich seine Aufgaben vergeigen und dies wäre dann auch gerechtfertigt. Ansonsten haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und auch wenn man mal nicht mit seiner Arbeit klar kommt oder voran kommt, ist dies kein Weltuntergang und man versucht Lösungen zu finden.
Kommunikation ist das a und o. In der WAKO wird sich auch öfter mal über die Bedingungen beschwert. Da muss man aber unterscheiden, welche Erwartung jeder einzelne hat und ob er dies auch der Firma in irgendeiner Weise kommuniziert. In meiner Position sind die Arbeitsbedingungen super und wenn mir etwas fehlt oder ich Probleme habe, kann ich dies immer ansprechen.
Bei der WAKO Hamburg wird immer gesagt, dass die Kommunikation schlecht sei. Ich denke dies liegt auch immer ein bisschen an einem selber.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten in der Führungsebene. Bei den Mitarbeitern im Schichtdienst ist die Kommunikation deutlich schwieriger und besteht oft nur aus Kontakt per Mail oder Telefon. Die Führungskräfte geben sich Mühe, auch unter diesen Bedingungen die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Die Sicherheitsbranche ist Multikulti. Also egal welche Merkmale Menschen unterschiedlich machen, in dieser Branche ist jeder gut aufgehoben. Ich persönlich kann nur für die WAKO in der Branche sprechen, da ich keine andere Erfahrung habe, aber Gleichberechtigung ist hier Gang und Gebe.
Dies ist von Objekt zu Objekt unterschiedlich.
Führungsebene ist natürlich viel unterschiedliche Arbeit, da dies auch stark vom Tagesgeschäft beeinflusst wird. Dann kommt es immer ganz auf den Mitarbeiter selber an, manche Objekte sind ruhiger mit weniger Aufgaben, manche stressiger und mit mehr Aufgaben. Dies muss jeder für sich selbst entscheiden. Bei der WAKO ist alles vertreten und manchmal ist man auch als Mitarbeiter in der Pflicht sich Aufgaben zu suchen, anstatt auf welche zu warten.
Fürs Gewerbe üblich, wer aber weniger arbeiten will kann das mit den Vorgesetzten absprechen
So wie es der Tarif vorschreibt
Hier kann jeder arbeiten der auch was tun will
Wer nicht nur fordert, sondern auch arbeitet hat keine Probleme
Auch abhängig vom Einsatzort
Die Kollegen nur bei der Übergabe gesehen
Abhängig vom Einsatzort
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, wenn man will.
Ist okay
Nicht so
Schichtarbeit nach Stundenlohn
Überdurchschnittlich
Gemäß Tarifvertrag
Nach den Möglichkeiten
Vorbildlich
Wer arbeiten will wird gut behandelt
Der Tätigkeit entsprechend
Was erwartet man
Geht so
Sicherheitsdienst
nichts
Nicht zu beschreiben!
EL-gehört ausgetauscht
Führung?
Das allerletzte
Ha,Ha,
Bloß nicht
Wenn die Abrechnung stimmt, gut
Was ist das
sehr gut!
sehr gut
in 43 Jahren so etwas nicht erlebt!
hier extrem schlecht
?
Was ist das
Kasperle Theater
Nichts
Vieles
Insolvenz gehen
Wer hier gearbeitet hat, weiß seinen neuen Arbeitgeber sehr zu schätzen!
Das viel gelästert wird. Intrigen sind hier auch ein täglicher Bestandteil. Man weiß hier nie was einen erwartet. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Hier ist grundlegend etwas zu ändern. Die Geschäftsführung muss wieder anfangen die Mitarbeiter als wichtigen Teil der Firma zu sehen und nicht als Feuerholz, dass einfach nur verbrannt wird und neues geholt wird, wenn es erlöscht. Offener mit den Mitarbeitern sprechen und auch getätigte Aussagen zu untermauen.
Für die geleistete Arbeit gibt es kein Lob, sondern nur weiter viel Druck von oben. Man erreicht nie den Punkt, dass jemand zufrieden mit der geleisteten Arbeit ist. Mehrleistung wird vorausgesetzt und nicht wertgeschätzt.
Hatte mal einen guten Ruf, dieser ist aber schon lange nicht mehr vorhanden, hier geht die Tendenz auch begründet rapide nach unten
Es wird immer geredet, dass die Überstunden (die man selbst verfolgen muss) als Ausgleichzeit nehmen kann. Aber wenn man sie in Anspruch nehmen möchte, muss man sich teilweise für die Mehrstunden rechtfertigen. Hinzu kommt, dass aufgrund der vielen Arbeit man eh keine Zeit diese Stunden je zu nehmen. Überstunden sind hier an der Tagesordnung nur das abbummeln nicht.
Naja
Man wird hier definitiv schlecht bezahlt.
Kann ich nicht viel zu sagen
Es gab mal eine Zeit, da war der Zusammenhalt super, aber diese Zeit ist leider lange vorbei. Jetzt wird nur noch um das eigene Wohl gekämpft und hinter dem Rücken viel geredet
Auf jedenfall sehr gut.
Sprunghaft und Wahllos. Zu dem gesprochenen Wort wird nicht gestanden. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, um Beweise für das Gesprochene zu haben. Die eigenen Interessen überwiegen hier. Teilweise auch sehr herablassend. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Sind auf jedenfall akzeptabel. Es wird darauf geachtet, dass man alles hat.
Direkte Kommunikation gibt es nicht. Entweder nur über E-Mail, in denen man sich meistens noch rechtfertigen muss. Direkter Kontakt, sei es telefonisch oder man kommt direkt ins Büro, ist nicht gewünscht und man wird vertröstet.
Nicht im geringsten. Hier wird jeder anders behandelt! Teilweise im positiven (für den ausgewählten Kreis oder wenn man immer ja sagt) und teilweise im sehr abschreckenden negativen.
Auf jedenfall
von Objekt zu Objekt unterschiedlich
wie in der gesamten Sicherheitsbranche
Aufstiegschancen sind gegeben. Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten / Lehrgänge werden ohne Kosten für Arbeitsnehmer angeboten.
der Lohn ist für die Branche überdurchschnittlich und wird immer pünktlich ausgezahlt
von Objekt zu Objekt unterschiedlich
das Alter macht keinen Unterschied, egal ob "alt" oder jung"
zum Teil gut, zum Teil schlecht
von Objekt zu Objekt unterschiedlich
könnte besser sein
Mitarbeiter aller Geschlechte werden gleich behandelt
von Objekt zu Objekt unterschiedlich
Nichts
Im Prinzip alles, jeder andere Arbeitgeber ist besser.
Nicht vorhanden
Gibt es nicht, Urlaub wird gern kurzfristig wie Freischichten gestrichen.
Sehr schlecht, leider in der Branche üblich.
Vereinzelt vorhanden aber größtenteils denkt jeder an sich.
Unprofessionell, die wissen nicht was sie tun.
So gut wie gar nicht, Informationen kommen wenn überhaupt spät.
Monotone Aufgabenbereiche, keine Abwechslung
Gar nichts
Dafür reicht der Platz in der Spalte leider nicht aus
Unterirdisch
Zeitarbeitsgesetz ist dem Unternehmen ein Fremdwort
Lieber einmal mehr die Abrechnung prüfen
Gibt solche und solche Kollegen
Ich Boss- du nichts
Leider muss ich mindestens einen Stern vergeben
Kommt auf den Kunden bzw. das Objekt darauf an
Bitte, was ist Kommunikation?
Kommunikation innerhalb des Betriebes existiert nicht
Ich Boss- du nichts
Kommt auf den Kunden bzw. das Objekt darauf an
So verdient kununu Geld.