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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAKO Nord Hamburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre bei der WAKO in Hamburg ist gut, es gibt immer mal Tage wo die Stimmung angespannt ist oder alle im Stress, aber dies gibt es in jeder Firma.
Bei der WAKO Hamburg wird immer gesagt, dass die Kommunikation schlecht sei. Ich denke dies liegt auch immer ein bisschen an einem selber.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten in der Führungsebene. Bei den Mitarbeitern im Schichtdienst ist die Kommunikation deutlich schwieriger und besteht oft nur aus Kontakt per Mail oder Telefon. Die Führungskräfte geben sich Mühe, auch unter diesen Bedingungen die Kommunikation aufrecht zu erhalten.
Grundsätzlich ist bei der WAKO Hamburg jeder gewillt im Team zu arbeiten. Ich kann jetzt keine negativen Beispiele aufzählen, aber es gibt immer Kollegen die sich nicht wirklich ins Team integrieren möchten. Dies muss natürlich von allen Seiten passen. An der WAKO selber liegt es nicht. Ich kann sagen, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen kann
Ich bin vom Schichtdienst in die Führungsebene gekommen und natürlich ist dies ein deutlicher unterschied. Der Schichtdienst hat einen festen Rhythmus und natürlich seine Vor- und Nachteile. Ist auch mal mehr Arbeit und weniger Freizeit, aber ich finde schon das sich dies immer irgendwie ausgleicht. Viel Arbeit in der Sicherheitsbranche bedeutet wenig Freizeit, dafür viel Lohn. Und wenn man sich für den Sicherheitsdienst und Schichtdienst entscheidet, sollte man wissen worauf man sich einlässt. In der Führungsebene hat man eine Kernarbeitszeit und je nach Arbeitsaufkommen auch mal längere oder kürzere Arbeitszeiten. Grundsätzlich ist die WAKO als Arbeitsgeber sehr flexible und geht auch auf Bedürfnisse/Wünsche von Mitarbeitern ein, sofern sich dies natürlich gerade im Schichtsystem auch abbilden lässt.
Kann für mich sagen, dass ich gut mit meinen Vorgesetzten klar komme.
Liegt vielleicht auch daran, dass man sich gegenseitig mit Respekt und Vertrauen begegnet. Der Ton kann immer mal bisschen rauer werden, aber da muss man als Mitarbeiter schon ordentlich seine Aufgaben vergeigen und dies wäre dann auch gerechtfertigt. Ansonsten haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und auch wenn man mal nicht mit seiner Arbeit klar kommt oder voran kommt, ist dies kein Weltuntergang und man versucht Lösungen zu finden.
Super Kollegen, guter Zusammenhalt