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Last updated on 1.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur Walbusch-Gruppe fällt gemischt aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten erhalten negative Bewertungen: Mitarbeiter:innen beschreiben eine zunehmend angespannte Stimmung, die das frühere familiäre Miteinander abgelöst hat. Führungskräfte wirken laut Bewertungen inkonsistent, teils überfordert und wenig mitarbeiterorientiert. Auch die Kommunikation wird kritisiert – vor allem von oben nach unten fehlt es an Transparenz und Aktualität, während der kollegiale Austausch positiver bewertet wird. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten als wenig transparent, Aufstiege hängen nach Meinung mehrerer Bewertender eher von Beziehungen als von Leistung ab.
Auf der anderen Seite werden Gehalt und Sozialleistungen positiver bewertet: Tarifbindung, pünktliche Zah...
Summary by category
Die Arbeitsatmosphäre bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben, wie sich das Klima in den vergangenen Jahren spürbar verschlechtert hat: Der ehemals familiäre Zusammenhalt sei zunehmend einer angespannten und unsicheren Stimmung gewichen. Hinzu kommen Belastungen durch anhaltenden Personalmangel, zahlreiche Kündigungen sowie Umstrukturierungsprozesse, die als wenig zielgerichtet wahrgenommen werden. Auch das Arbeiten in Großraumbüros mit zu wenigen Besprechungsräumen sowie ein von Klatsch und Konflikten geprägtes Miteinander belasten das Arbeitsklima nach Einschätzung einiger Nutzer:innen. Positiv heben wenige Bewertungen hervor, dass nette Kolleg:innen zu einem angenehmen Umfeld beitragen, wobei gleichzeitig der Druck der Modebranche spürbar sei. Diese widersprüchlichen Eindrücke ändern jedoch nichts am negativen Gesamtbild, das die Mehrheit der Bewertungen für diese Kategorie zeichnet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen als problematisch bewertet. Die Kritik richtet sich vor allem gegen Inkonsistenz in der Führung: Einige beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als entweder zu nachlässig oder zu angespannt, was klare Erwartungen erschwert. Zudem bemängeln Nutzer:innen Bevorzugungen einzelner Mitarbeiter:innen sowie fehlende Professionalität bei strategischen Entscheidungen, die offenbar ohne fundierte Marktanalysen oder Einbindung von Fachkompetenz getroffen werden.
Auch das mittlere und obere Management steht in der Kritik: Der Fokus liege häufiger auf wirtschaftlichen Interessen und persönlicher Profilierung als auf der Förderung und Zufriedenheit der Belegschaft. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als überfordert und wenig unterstützend, was sich negativ auf Kommunikation und Entscheidungsprozesse auswirke. Der allgemeine Tenor lässt deutlichen Verbesserungsbedarf erkennen.
Die Kommunikation bei der Walbusch-Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem die mangelnde Transparenz von oben nach unten: Wichtige Entscheidungen und personelle Veränderungen wurden häufig zu spät und zu allgemein kommuniziert. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass die Kommunikation unkoordiniert und ohne klare Struktur erfolgt, was zu Gerüchten und unklaren Aufgaben führt. Zwar gab es regelmäßige E-Mails der Geschäftsführung und der Bezirksleiter:innen, jedoch fehlten fachliche Mitarbeiter:innengespräche und eine funktionierende Alltagskommunikation innerhalb der Filialen. Während der kollegiale Austausch untereinander von wenigen Nutzer:innen als positiv wahrgenommen wird, überwiegt der Eindruck, dass Informationen insbesondere auf Führungsebene zu selten und zu spät weitergegeben werden.
Die Meinungen zu den Aufgaben bei der Walbusch-Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und vielseitig – etwa durch die Kombination aus Coaching, Kundenbetreuung und administrativen Aufgaben. Auch die Neuausrichtung des Unternehmens weckt bei manchen die Erwartung auf spannende neue Herausforderungen.
Gleichzeitig überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritischere Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von monotonen Aufgaben mit wenig Abwechslung und fehlender Motivation. Die Möglichkeiten zur Gestaltung des eigenen Verantwortungsbereichs scheinen stark abteilungsabhängig zu sein. Zudem bemängeln wenige, dass trotz eigenem Engagement und übernommener Verantwortung kaum Entwicklungsperspektiven bestehen und Leistungen nur unzureichend anerkannt werden. Auch der Einfluss auf strategische Inhalte wird als begrenzt wahrgenommen, da Ergebnisse an vorgegebene Managementvorgaben angepasst werden müssen.
226 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
Multiple Review
Guter und fairer Arbeitgeber
3.8
Recommended
Multiple Review
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Walbusch in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Pünktliche Lohnzahlung . Gutes Gehalt .
What I dislike about the employer
Sollte umweltbewusster mit Verpackungen und Plastik sein .
vielen Dank, dass du dir Zeit für dein Feedback genommen hast! Es freut uns, dass du das Gehalt und die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst – das hören wir natürlich gern.
Deine Anmerkungen zum Thema Umweltbewusstsein und zum Umgang mit älteren Mitarbeitenden nehmen wir aufmerksam auf. Uns ist wichtig, solche Hinweise ernst zu nehmen und regelmäßig zu prüfen, wo wir als Arbeitgeber noch besser werden können.
Danke, dass du dein Feedback hier teilst – dein Feedback hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.
Unfähiges Personal auf Managementpositionen
3.5
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work at Walbusch Walter Busch GmbH & Co. KG in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Gut finde ich, dass Walbusch ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber ist und die großzügige Homeoffice-Regelung.
What I dislike about the employer
Das Missmanagement in den oberen Managementebenen.
Suggestions for improvement
Strengere Compliance-Richtlinien anwenden.
Working atmosphere
Der Umstrukturierung geschuldet laufen viele Prozesse parallel und somit nicht zielführend, was sehr frustrierend sein kann.
Communication
Leider oft zu selten und/oder zu spät
Interesting tasks
Es gibt mitunter sicher spannende Aufgaben, die durch die Neuausrichtung entstehen werden.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Kommunikation als zu selten oder zu spät empfunden hast und dass die parallelen Prozesse im Zuge der Umstrukturierung für Frustration gesorgt haben.
Wir wissen, dass diese Phase herausfordernd ist, und nehmen Dein Feedback sehr ernst.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Dein ehrliches Feedback. Nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.
Mit großen Erwartungen gekommen, die nicht erfüllt werden. Es fehlt fähiges Management, Kommunikation & Kultur
2.8
Not recommended
ManagerWorked in Marketing / Product management at Walbusch in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit, Kantine, großzügige Home Office Regelung, neues Office Paket, Gratis Wasser
What I dislike about the employer
- Wenig fundierte strategische Entscheidungen und fehlendes Zielbild - Insbesondere im Bereich Brand keine strategische Expertise vorhanden. Stattdessen werden nach eigenem Gusto Kampagnen entwickelt, die nachweislich nicht gut funktionieren und intern sehr kritisch gesehen werden. Feedback ist nicht gewünscht - Keine zufriedenstellende Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern - Umstrukturierung hat dazu geführt, dass es überhaupt keine Kommunikation mehr gibt und die Bereiche und Abteilungen planlos neben einander her arbeiten
Suggestions for improvement
Einen CMO einstellen, der Expertise im Markenaufbau, Markenführung und in Transformation hat, der Dinge hinterfragt, challenged und die angrenzenden Bereiche mitnimmt.
Wieder zurück zu einer Kultur in der wieder gemeinsam kritisch und offen diskutiert werden darf, um Walbusch bestmöglich nach vorne zubringen.
Trotz Personal Stop braucht es Fachexpertise von außerhalb, damit die viele guten Mitarbeiter in den Fachbereichen wieder ordentlich geführt werden können. Das aktuelle Fachwissen vieler Kollegen wird nicht genutzt. Stattdessen entscheiden 2-3 Kollegen gefühlt alles ohne Sinn und Verstand.
Collegiality
Im direkten Termin sehr gut
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst, denn nur durch offenes Feedback können wir erkennen, wo wir uns verbessern müssen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du in verschiedenen Bereichen – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, strategische Ausrichtung und interne Zusammenarbeit – unzufrieden bist. Das sind Themen, die uns wichtig sind und an denen wir aktuell intensiv arbeiten.
Gerne möchten wir dich ermutigen, noch einmal vertraulich das Gespräch zu uns in der Personalabteilung zu suchen; denn nur durch den Dialog mit unseren Mitarbeiter:innen können wir nachhaltige Veränderungen in Gang setzen.
Wir bedanken uns für Deine Offenheit und nehmen Deine Rückmeldung als Ansporn, unsere Prozesse in diesen Punkten weiter zu verbessern.
Multiple Review
Ein sehr wertschätzender Arbeitgeber!
4.8
Recommended
Multiple Review
ManagerWorked in Distribution / Sales at Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Wertschätzung, kein Druck, immer ein offenes Ohr. Regelmäßige Fortbildungen und Coaching.
Suggestions for improvement
Modernere Technik. Einbindung der Mitarbeiter auf der Fläche, für den Einkauf.
Working atmosphere
Hier stimmt für mich einfach alles. Ich fühle mich wohl, das Miteinander ist positiv und wertschätzend, und ich gehe mit Freude zur Arbeit.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image. Es wird als seriös, professionell und zuverlässig wahrgenommen, und auch intern spiegelt sich das in einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur wider. Leider gibt es einige Mitarbeiter und ehemalige Kolleg*innen, die das Unternehmen schlecht bewerten, weil ihre Erwartungen nicht erfüllt wurden. So mancher sollte sich mal selbst reflektieren. Aus meiner Sicht ist es wichtig, solche Bewertungen im Kontext zu sehen. Ich finde es schlimm, dem Unternehmen im Nachhinein so zu schaden.
Work-Life Balance
Meine Freizeitwünsche werden berücksichtigt.
Career/Professional development
Wer Leistung bringt, motiviert ist und dafür brennt, kommt weiter.
Salary/Benefits
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen gibt es ein gutes Gehalt, was sich auch jährlich erhöht. Dazu gibt es noch Weihnachtsgeld.
Environmental and social responsibility
Leider zu viel Folie und Papier
Collegiality
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Gegenseitige Unterstützung und das gilt nicht nur innerhalb der eigenen Filiale, sondern auch filialübergreifend.
Interaction with older colleagues
Es wird kein Unterschied gemacht, zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Leadership behavior
Alle Vorgesetzten treten wertschätzend, höflich und zuvorkommend auf. Man fühlt sich ernst genommen und kann jederzeit Anliegen ansprechen.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind im Großen und Ganzen sehr gut. Ich würde mir allerdings moderne und schnellere Computer und Programme wünschen.
Communication
Ich bin mit der Kommunikation sehr zufrieden. Man wird stets auf dem Laufenden gehalten und kann jederzeit alles ansprechen, es wird zugehört und Lösungen werden gefunden.
Equality
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung großen Wert gelegt jeder wird fair und respektvoll behandelt.
Interesting tasks
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Dazu gehören Mitarbeitercoaching mit unterschiedlichen Charakteren, die Betreuung von Stammkunden, die eine kompetente Beratung wünschen und sich wertgeschätzt fühlen, sowie administrative Tätigkeiten und der Umgang mit neuer Ware. Alles in allem ein sehr vielseitiger Job, der Freude macht.“
vielen Dank für dein tolles Feedback und die super Bewertung mit 4,8 Sternen!
Es freut uns sehr zu lesen, dass dir besonders unsere Wertschätzung, die offene Kommunikation und die Möglichkeiten für Fortbildungen und Coachings gefallen. Genau das ist uns wichtig: ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt, ohne unnötigen Druck.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst – die Themen modernere Technik sowie noch mehr Einbindung der Mitarbeiter:innen auf der Fläche und im Einkauf sind für uns spannende Ansatzpunkte, an denen wir weiterarbeiten möchten.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu teilen!
Gute Solide Bedingungen
3.5
Recommended
EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Walbusch Solingen in Münster, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Es wird aktiv versucht eine neue Unternehmenskultur zu etablieren
What I dislike about the employer
Mit vielen Dingen sehr spät dran. Entscheidungen dauern sehr lange.
Suggestions for improvement
Neue Unternehmenskultur muss auch gelebt werden.
Working conditions
Solide, könnte aber freundlicher und moderner gestaltet werden
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung und Dein differenziertes Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Punkte als auch kritische Anmerkungen zu teilen.
Dass manche Entscheidungen länger dauern, nehmen wir ernst – daran arbeiten wir kontinuierlich, um Prozesse effizienter zu gestalten. Uns ist bewusst, dass es manchmal eine Herausforderung sein kann, die neue Unternehmenskultur nicht nur zu definieren, sondern sie auch wirklich im Alltag zu leben. Genau daran möchten wir weiter anknüpfen und gemeinsam mit allen Kolleg:innen sicherstellen, dass die Werte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern erlebbar sind.
Vielen Dank, dass Du uns mit Deinem Input hilfst, besser zu werden!
Enttäuschende Erfahrung! Ein Arbeitsplatz mit vielen Problemen, leider nicht zu empfehlen.
2.5
Not recommended
ManagerWorked in Distribution / Sales at Walbusch Walter Busch Gmbh & Co. KG in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Der Arbeitsplatz war optisch ansprechend und gut gestaltet. Gehalt und Sozialleistungen waren fair und wurden pünktlich gezahlt.
What I dislike about the employer
Ständiger Personalmangel führte zu Überlastung und hoher Fluktuation. Die Aufgaben waren monoton, technische Systeme veraltet – täglicher Zeitverlust inklusive. Das Betriebsklima litt unter Lästereien, auch von Mitarbeitenden anderer Standorte. Unterstützung durch die Führung war oft zurückhaltend und wenig empathisch.
Suggestions for improvement
Der chronische Personalmangel sollte dringend strukturell gelöst werden, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Ausfälle besser abzufangen.
Working atmosphere
Hohe Arbeitsbelastung durch ständigen Personalmangel und viele Krankheitsausfälle. Zahlreiche Kündigungen innerhalb kurzer Zeit. Zwei Mitarbeitende haben den Betrieb mit großem Engagement zusammengehalten. Ohne sie wäre vieles nicht mehr gelaufen. Es war frustrierend mitzuerleben, wie der Betrieb zunehmend unterbesetzt war, während sich kaum etwas geändert hat.
Image
Nach außen professionell, intern chaotisch. Die Außendarstellung wirkt modern und strukturiert – die Realität im Betrieb sieht leider ganz anders aus. Das Image nach außen ist besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen, die oft von Überlastung und Personalmangel geprägt sind. Es wird viel Wert auf Außenwirkung gelegt, aber intern fehlt es an grundlegender Organisation und Wertschätzung.
Work-Life Balance
Wunschfreie Tage waren möglich, aber die Work-Life-Balance litt deutlich unter Personalmangel und hoher Belastung.
Salary/Benefits
Positiv hervorzuheben ist, dass Gehalt und Sozialleistungen im Rahmen lagen und pünktlich gezahlt wurden. In diesem Punkt war das Unternehmen sehr zuverlässig.
Environmental and social responsibility
Weder Umwelt- noch Sozialbewusstsein spürbar. Nachhaltigkeit wird kaum beachtet, Mitarbeitende oft als austauschbar behandelt.
Interaction with older colleagues
Ältere Kolleg*innen wurden geschätzt und respektvoll behandelt, mussten aber oft mehr leisten als andere – wegen anhaltendem Personalmangel.
Leadership behavior
Die Unterstützung durch die Führungsebene war leider oft eher zurückhaltend und ließ an Engagement vermissen. Teilweise wirkte die Führung überfordert, was sich negativ auf die Entscheidungsfindung und die Kommunikation im Team auswirkte. Gelegentlich zeigte sich eine Haltung, die wenig Empathie erkennen ließ und das Team eher distanzierte. Das Verhalten wirkte oft überheblich und ließ wenig Raum für offene Kommunikation. Insgesamt hätte eine offenere und empathischere Führung dem Team sehr geholfen.
Working conditions
Die Arbeitsumgebung war optisch ansprechend, der Laden selbst gut gestaltet. Leider standen die tatsächlichen Arbeitsbedingungen dazu im starken Kontrast. Es herrschte dauerhaft Personalmangel, wodurch die Belastung für die Mitarbeitenden deutlich zu hoch war. Zudem war die technische Ausstattung veraltet – die IT-Systeme liefen extrem langsam. Allein das Ein- und Ausstempeln dauerte oft mehrere Minuten, was täglich wertvolle Arbeitszeit gekostet hat. Statt moderner Lösungen wurde mit ineffizienten Systemen gearbeitet, was zusätzlich Frust erzeugte. Eine Verbesserung dieser Rahmenbedingungen wäre dringend nötig gewesen.“
Equality
Leider war das Miteinander im Team nicht immer von echtem Respekt geprägt. Es wurde häufig über Kolleginnen und Kollegen hinter deren Rücken gelästert – teilweise sogar von denselben Personen, die im direkten Kontakt freundlich und zugewandt auftraten. Dieses Verhalten führte zu einem unauthentischen Arbeitsklima und trug nicht zu einem Gefühl von Zusammenhalt oder echter Gleichberechtigung bei. Lästereien und falsches Verhalten kamen nicht nur aus dem Team, sondern auch von Mitarbeitenden anderer Shops – das schadete dem Betriebsklima deutlich.
Interesting tasks
Die Aufgaben waren größtenteils immer dieselben und boten wenig Abwechslung. Dadurch fehlte oft die Herausforderung, um motiviert und engagiert zu bleiben. Die Arbeit war sehr monoton, es gab kaum abwechslungsreiche Aufgaben.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen Feedback zu geben und Deine Erfahrungen zu teilen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst – besonders die Themen Überlastung, Fluktuation und Personalmangel beschäftigen auch uns und wir wissen, wie belastend das sein kann. Dass das Betriebsklima durch Lästereien gelitten hat, tut uns sehr leid, denn ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist uns eigentlich sehr wichtig.
Auch Deine Anmerkung zur fehlenden Unterstützung durch die Führung nehmen wir uns zu Herzen. Hier möchten wir besser werden und das offene Gespräch suchen, um unser Miteinander zu verbessern.
Wenn Du noch konkrete Vorschläge hast oder den Austausch suchst, stehe ich Dir jederzeit gerne zur Verfügung – vertraulich und auf Augenhöhe.
Danke nochmal für Dein ehrliches Feedback.
Verkaufsleiter behandelt die Mitarbeiter als letzte….. So behandelt man keine Menschen
1.1
Not recommended
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Walbusch Solingen in Münster, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I dislike about the employer
Macht am Position
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu hinterlassen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Solche Situationen entsprechen keinesfalls unseren Standards, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir möchten dir die Möglichkeit geben, uns genauer zu schildern, welche Punkte zu deiner Einschätzung geführt haben, damit wir mögliche Probleme gezielt angehen können. Bitte zögere nicht, dich vertrauensvoll an unser HR-Team zu wenden. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Walbusch-Gruppe kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung und Offenheit.
Nicht so schlimm wie anderswo, aber wirklich gut halt auch nicht
3.2
Not recommended
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at Walbusch in Solingen, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
Suggestions for improvement
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter, die täglich an der Front stehen und am Kunden arbeiten, dafür von Unternehmensseite Wertschätzung bekämen. Man fühlt sich manchmal eher wie ein notwendiges Übel.
Working atmosphere
Mit den meisten Kollegen macht die Zusammenarbeit Spaß, es darf gelacht werden.
Image
Man versucht, das eingestaubte, konservative Image etwas zu modernisieren.
Work-Life Balance
Bedingt durch die für den Einzelhandel traumhaften Öffnungszeiten ist es im Vergleich mit anderen Geschäften ein Traum. Im Vergleich mit anderen Abteilungen im Haus schon wieder nicht mehr. Keine Gleitzeit, keine Möglichkeit auf Homeoffice, dafür aber Samstagsarbeit und Mehrarbeit, deren Anrechnung erst sehr umständlich über einen Vorgesetzen beantragt werden und dann noch von HR gutgeschrieben werden muss. Angesammelte Überstunden abzufeiern geht nur, wenn gerade mal niemand in Urlaub ist und der Vorgesetzte einen guten Tag hat. Arbeitspläne kommen zwar direkt für 4 Monate aber oft erst kurz vor Beginn der jeweiligen Planungsperiode. Braucht man an bestimmten Tagen frei, ist man aufs Wohlwollen des Vorgesetzten angewiesen.
Career/Professional development
Es gibt ein Fortbildungsportal, das leider für die Mitarbeiter im Verkauf nicht zu nutzen ist, da keine entsprechenden Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Man wird seitens der Vorgesetzten auch nicht ermutigt, sich weiterzubilden. Im Gegenteil, Eigeninteresse wird kleingeredet, Schulungen als überflüssig betitelt. Man könnte ja etwas lernen.
Aus dem Verkauf rauskommen und in eine andere Abteilung im Unternehmen zu kommen ist quasi unmöglich. Dementsprechend sind die Karrierechancen auch eher mau.
Salary/Benefits
Tarifgehalt, ist im Einzelhandel halt leider keine Selbstverständlichkeit mehr. Aber dann auch keinen Cent mehr.
Environmental and social responsibility
Es fällt täglich so viel Verpackungsmüll an, der locker zu zwei Dritteln eingespart werden könnte.
Collegiality
In letzter Zeit herrscht viel Neid und Missgunst in der Abteilung. Einzelne Personen vergönnen anderen eine Beförderung und verbreiten deshalb schlechte Stimmung im Team. Manche Kollegen, die schon sehr lange dabei sind, nehmen sich Freiheiten heraus, die anderen nicht zugestanden werden.
Interaction with older colleagues
Für die älteren Kollegen sicherlich gut. Es wird Rücksicht genommen auf körperliche Einschränkungen. Für die jüngeren Kollegen hingegen nicht so, denn die alten dürfen sich viele Dinge erlauben, für die die jungen direkt Ärger bekämen.
Leadership behavior
Wenn der Vorgesetzte dich mag, hast du Glück und kriegst alles, was du willst. Wenn nicht, hast du Pech und keine Chance. Generell verdienen die Führungskräfte nicht unbedingt diesen Titel. Hier wurde nach Geschmack und Gefallen ausgewählt, nicht danach, wer die nötigen Fähigkeiten hat. Eine Vorgesetzte, die über ihre Mitarbeiter lästert und ihre Launen an ihnen auslässt braucht eigentlich niemand.
Working conditions
Komplett veraltete Hardware, teilweise kaputtes Inventar, dass solange irgendwie repariert wird, bis es buchstäblich auseinanderfällt.
Communication
Es gibt einen monatlichen Brief vom Geschäftsführer, in dem kurz der vergangene Monat Revue passieren gelassen wird und auf den aktuellen Monat/die Zukunft geblickt wird. Ist ganz nett, bringt für die tägliche Arbeit aber keinen Mehrwert. Oft muss man relevanten Infos hinterherlaufen und sie sich zusammensuchen, da Dinge entschieden werden, ohne diejenigen zu informieren, die betroffen sind.
Interesting tasks
Es ist Einzelhandel. Klamottenfalten ist nicht sonderlich interessant und anspruchsvoll.
Equality
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vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich dein ehrliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr, denn nur so können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln und gezielt an unseren Schwachstellen arbeiten.
Wir bedauern sehr, dass Du Dich an manchen Stellen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst. Gerade unsere Kolleginnen und Kollegen, die täglich im direkten Kundenkontakt stehen, leisten einen sehr wichtigen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens – das sollte selbstverständlich anerkannt werden. Deine Anregung nehmen wir daher sehr ernst und werden intern prüfen, wie wir die Wertschätzung noch greifbarer und sichtbarer gestalten können.
Bezüglich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir die Kritik sehr ernst und werden prüfen, wie wir insbesondere Kolleginnen und Kollegen im Verkauf besseren Zugang zu Schulungen und Aufstiegschancen verschaffen können.
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so umfassendes Feedback zu geben. Wenn Du magst, komm auch gern direkt auf uns zu – wir sind immer offen für ein persönliches Gespräch, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Arbeitgeber ist einfach nur super.
5.0
Recommended
ManagerWorked in Distribution / Sales at Walbusch Solingen in Münster, Nordrhein-Westfalen at the time of review.
What I like about the employer
Wertschätzung gegen über den Mitarbeitern
Working atmosphere
Es wird immer gehört was man auf dem Herzen hat
Leadership behavior
Bekomme immer Unterstützung, wenn ich welche brauche.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns wertgeschätzt fühlst und die Arbeitsatmosphäre als offen und unterstützend wahrnimmst. Besonders schön ist, dass Du dich mit Deinen Anliegen immer gehört fühlst und Unterstützung von Deiner Führungskraft bekommst – genau das ist unser Ziel.
Toll, dass auch die abwechslungsreichen Aufgaben Dir Freude machen und kein Tag wie der andere ist. Das zeigt, wie spannend und vielfältig unser Arbeitsalltag sein kann.
Danke, dass Du Dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, Dich im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
So behandelt man keine Mitarbeiter - niemals!
1.5
Not recommended
Former ManagerWorked in Distribution / Sales at Walbusch in Solingen, Nordrhein-Westfalen until 2025.
What I like about the employer
Ich finde das soziale Engagement wie z.B. die Jugend- und Seniorenstiftung des Altgesellschafters super! Das Lebenswerks des Seniors: Eine echte Unternehmerpersönlichkeit, die noch sehr, sehr großes Ansehen bei den Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern genießt - und das völlig zurecht. Ich kenne viele Kolleginnen und Kollegen, die nach dem Altgesellschafter rufen, um den offensichtlichen Unsinn und der gefährlichen Entwicklung Einhalt gebietet.
What I dislike about the employer
Das Unternehmen unternimmt große Anstrengungen, auch um sich als Arbeitgebermarke positiv & jung zu positionieren. Das was sich z.B. bei LinkedIn als Postings abspielt - liest sich das denn vorher niemand durch? Ich bleibe aber dabei: Es ist alles nur Fassade! Im Unternehmen sieht es völlig anders aus als bei LinkedIn, Xing usw. Die eigene Meinung & Erfahrung muss in das Mindset der Geschäftsführung passen - sonst wird es schwierig. Auch das Ansprechen von ganz konkreten Problemen, die auch große negative Umsatzauswirkungen haben können, werden nur sehr ungern gehört: Die stören den Betriebsablauf. In meinem Verantwortungsbereich hat das über die Jahre sicher mehrere Mio€ Umsatz gekostet. Es war völlig egal - es interessierte niemanden. Ja - und wie man mich behandelt hat: Das werde ich nie vergessen. So behandelt man keine Mitarbeiter - niemals!
Suggestions for improvement
Das Unternehmen sollte sich ehrlich mit seinen Kunden (auch dem, der nachwächst) mit echten Branchenspezialisten beschäftigen. Das Verfolgen von völlig unrealistischen Zielen wird das Unternehmen mittelfristig in große Gefahr bringen. Es gibt dafür unzählige negative & gescheiterte Branchenbeispiele. Ein negatives Beispiel ist der aktuelle TV Spot - das ist perspektivisch Galaxien auch an einer zukünftigen Zielgruppe vorbei. Das Unternehmen ist sich nicht bewusst, dass die Marke ein echter Diamant im Bekleidungseinzelhandel ist - der ein enormes Umsatzpotential hat. Das ist so schade! Veränderung: Ja - aber mit profunder Branchenerfahrung
Working atmosphere
Allerschwierigste Arbeitsatmosphäre: Wenn der Gesellschafter zum Angriff auf einen Mitarbeiter bläst: Dann nehmen die beiden Herren der Geschäftsführung den Faden auf und erfinden die absurdesten Geschichten, um auch langjährige Mitarbeiter zu entsorgen. "Entsorgen" ist dann auch tatsächlich so in einem meiner Gespräche so gefallen. Vom direkten Vorgesetzten (Bereichsleiter) habe ich keinen Schutz oder Unterstützung bekommen - so war ich den absurdesten Behauptungen völlig schutzlos ausgeliefert. Es hat mich krank gemacht!
Image
Die Marke genießt bei der Zielgruppe +60 einen hervorragenden Ruf. Die Stammkunden kann man oft als echte Fans bezeichnen. Ich kenne in Deutschland kein Unternehmen, dass so tolle Kunden hat. Das Unternehmen versucht seit mehreren Jahren mit unterschiedlichen Ansätzen -erfolglos- das Image "da hat mein Vater schon gekauft" & "das sind doch die mit den 2:1 Hemden" zu verändern. Man schämt sich im Haus aber für diese Zielgruppe und Kunden. Besonders junge und unerfahrene Kolleginnen & Kollegen versuchen immer wieder den eigenen Bekleidungsstil zur Ausrichtung durchzusetzen - oft mit Erfolg für die Kollegen / aber zum Misserfolg für das Unternehmen. Es hat unzählige Versuche gegeben - aber sich nicht ein einziges mal mit echten Branchenspezialisten. Warum man dieses Altersproblem bei der Kernmarke sieht - ich kann es nicht begreifen. Man hat mit der Marke M&E eine deutlich jüngere Zielgruppe - mit der Kernmarke eine trendfolgende Zielgruppe mit enormen Wachstumspotentialen, mit Avena was für den Herbst des Lebens. Also gut marktabdeckend Es ist eigentlich nicht besonders schwierig einen richtigen Modegrad für die Kernmarke zu finden. Diese Kernmarke ist ein Diamant im deutschen Handel
Work-Life Balance
Das Unternehmen achtet sehr auf die Einhaltung der Arbeitsstunden - was aber der Arbeit des Betriebsrates geschuldet ist. Überstunden fallen sehr, sehr häufig an - werden aber in Freizeit ausgeglichen. Wenn die Anzahl der Überstunden eine bestimmte Höhe überschreitet, dann wurde bei mir eine große Anzahl von Überstunden mit der Begründung, dass man eine übertarifliche Zulage erhält "gekappt". Es gibt Bereiche, da weiß man nicht wo vorne und hinten ist. Es gibt aber auch viele Bereiche mit megaentspannter Work-Life Balance.
Career/Professional development
Es gibt seit einiger Zeit umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten (online) - die aber weniger genutzt werden. Nach meiner Einschätzung, um was für die Arbeitgebermarke zu tun - weil es einfach auch zeitgemäß ist. Aber erst mal eine gute Sache. Für die Führungskräfte gibt es besondere Programme, die aber eher unbeliebt sind. Karriere: Bei mir Totalausfall - trotz Zusage bei der Einstellung. Ich wurde von Unternehmen aus der Bekleidungsindustrie abgeworben und sollte erst mal in die Gruppe einsteigen, um in spätestens 2 Jahren zum Bereichsleiter aufzusteigen. Die Möglichkeit war mehrfach gegeben. Ich habe in meiner Position alles gegeben, ich habe eine sehr hohe intrinsische Motivation. Ich habe in meinem Verantwortungsbereich TOP Performance und KPI's abgeliefert. Ich habe viele Großprojekte erfolgreich durchgeführt und etliche zusätzliche Aufgaben im Haus übernommen: Immer dann wenn es besonders schwierig wurde, war ich gefragt. Ich habe tausende von Überstunden gemacht. Hat alles nix genutzt - keine Karriere im Unternehmen für mich!
Salary/Benefits
Ich selbst wurde für meinen Job gut bezahlt - was aber daran gelegen hat, dass ich aus einer leitenden Position der Bekleidungsindustrie abgeworben wurde. Ich sollte ins Unternehmen einsteigen und dann aufsteigen. Weil die Geschäftsführung mich dann wider erwarten nicht für einen Aufstieg gesehen hat, habe ich mehrere "Nullrunden" im Gehalt gemacht. Üblicherweise werden für die Führungskräfte zum Jahresstart die Gehälter angepasst. Meist im Rahmen der Inflationsrate. Meine "Nullrunden" wurden dann O- Ton so erklärt: Sie verdienen zu viel. Kein Scherz! Also auch: Unterirdisch! Auch in der Zeit der galoppierenden Inflation: Nullrunde - aber nur für mich. Als ganz besondere "Anerkennung" meines Engagements bei mir wurde dann auch noch die Tantieme ersatzlos (trotz Top Performance) gestrichen - während im Haus viele anderen Führungskräfte ihre Jahressonderzahlung oder meine eigenen Führungskräfte ihre Zahlung erhalten haben. Begründung auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten: Der zuständige Geschäftsführer hat entschieden, dass Du keine Tantieme bekommst. Warum? Keine Antwort - nur ausweichende Blicke, aber Du weist ja wie Du gesehen wirst: Wie peinlich - kann man noch tiefer sinken?
Environmental and social responsibility
Das Unternehmen hat das Thema Energieverbrauch im Auge und hat besonders in der Energiekrise viel zur Senkung der Kosten erreicht. Photovoltaik auf dem Dach. Im Haus sind auf den Verkehrswegen viele Leuchtmittel deaktiviert und die Warmwasseruntertischgeräte auf den Toiletten abgeschaltet...... Im Bereich der Beschaffung der Handelswaren hat man in den letzten Jahren etwas aufgeholt - ggü. anderen großen Bekleidungskonzernen aber deutlichen Nachholbedarf. Mit zwei Bekleidungsspezialisten auf Geschäfts- und Bereichsleiterebene hatte sich das vor ein paar Jahren in die richtige Richtung entwickelt - beide Spezialisten haben aber auch gesagt was sie dachten - zum Wohl des Unternehmens. Wurden dann aber sehr rasch wieder weggebissen. Das Unternehmen hat eine Jugend- und Seniorenstiftung, die vorbildlich ist!
Collegiality
Ist besonders bei den langjährigen und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen gut. Sie halten das Unternehmen auch nach unglaublich vielen Wechseln von Führungskräften irgendwie zusammen - was aber immer schwieriger wird. Walbusch - Erfahrene sind sehr häufig Opfer von "Gaslighting".
Interaction with older colleagues
Sehr schwierig. Das Unternehmen versucht sich seit einigen Jahren in allen Bereichen zu verjüngen oder sich ein jüngeres Image zu geben. Berufs- und lebenserfahrene Kolleginnen & Kollegen haben es sehr, sehr schwer. Viele junge Kolleginnen und Kollegen werten die Erfahrung älterer Mitarbeiter ab - dabei halten die den Laden zusammen. In sog. "Zukunftswerkstätten" versuchen junge Kolleginnen und Kollegen "out of the Box" die Zukunft der Unternehmensgruppe zu gestalten. Da kommen abenteuerliche Ansätze heraus, vor deren Realisierung man nur warnen kann. Ältere Kolleginnen und Kollegen sind in diesen Workshops kaum gefragt und werden oft als Bedenkenträger abgestempelt. Ich war überall raus - sicher wegen meines Alters, aber auch weil ich das Unternehmen vor völlig unrealistischen Träumereien geschützt hätte.
Leadership behavior
Da kann man kaum die richtigen Worte finden: Unfähig - aber "sehr beliebt" bei Gesellschafter und Geschäftsführer. Geht jedem Konflikt im Haus aus dem Weg - und ist im Haus auch dafür bekannt, sich nicht hinter die eigenen Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter oder den Bereich zu stellen: "Dessen Brot ich esse - dessen Lied ich singe". Sehr peinliches und unprofessionelles Verhalten. Ich selbst habe mehrmals das Signal gegeben, dass ich wegen dem Gesellschafter / Geschäftsführer dringend seine Hilfe brauche. O-Ton: Das ist eine Sache zwischen Dir und der Geschäftsführung - damit habe ich nichts mit zu tun! So ein Verhalten als Vorgesetzter (wobei die Bezeichnung Vorgesetzter ja in dem Fall eher irreführend ist) habe ich in meiner jahrzehntelangen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt - und auch noch nie gehört! Ich würde mich in Grund & Boden schämen, wenn ich mich als Vorgesetzter selbst so verhalten würde!
Working conditions
Die Räume und Ausstattung sind top - da wird viel Wert darauf gelegt. Oft aber leider von den Mitarbeitern nicht geschätzt. Es gibt eine sehr gute Kantine (Dienstleister) - die hervorragend geführt wird. Zu den Arbeitsbedingungen gehört aber ganz wesentlich das Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensleitung. Da habe ich in dem Unternehmen Dinge erlebt - die vermutlich im deutschen Bekleidungseinzelhandel einzigartig sind. Was typisch für das Unternehmen ist, dass man sich mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur nach außen schmückt ( ..... ich sage nur LinkedIn oder andere Social Media Abenteuer) - die aber leider mit der Wirklichkeit im Unternehmen nicht ansatzweise was zu tun hat. Da hat man auch immer wieder neue Anläufe genommen. Aber - so meine langjährige Erfahrung: Alles nur Fassade!
Communication
Unterirdisch - sofern man sich auch aus unerklärlichen Gründen zum Abschuss qualifiziert. Ich habe E-Mails von Gesellschafter und Geschäftsführung erhalten, die in der Sache und in der Tonalität bedenklich sind. Ansonsten erscheint für alle Mitarbeiter und Mitarbeiter eine monatliche Information zur Lage des Unternehmens. Hier empfiehlt es sich auch zwischen den Zeilen zu lesen. Sofern man selbst in Ungnade beim Gesellschafter oder der Geschäftsführung gefallen ist, gibt es auch bei TOP- Performance / TOP KPI's keine positive Erwähnung in der Gesellschafter Mail. Das frustriert die Teams maximal. Positive Erwähnungen erfahren in der Regel nur devote & angepasste Mitarbeiter. Schade & unprofessionell!
Equality
Das ist hier völlig in Ordnung!
Interesting tasks
Zum Start in dem Solinger Unternehmen völlige Unterforderung. Sollte aber damals auch nur eine Einstiegsposition sein. Mit den Jahren habe ich viele zusätzliche Aufgaben auf Wunsch der Geschäftsführung mit übernommen. Mehrfach versucht innerhalb des Unternehmens zu wechseln, die der eigenen Qualifikation & Erfahrung entspricht. Wurde aber nie berücksichtigt, weil ich als unbequemer Mitarbeiter bewertet wurde. Ich habe immer meine Meinung offen, klar und deutlich geäußert - immer zum Wohl des Unternehmens. Das kommt aber in diesem Unternehmen nicht an. Ich weiß auch, dass Diplomatie nicht meine Stärke ist. Ich bin aber langjähriger Branchenspezialist mit profunder Erfahrung im Bekleidungseinzelhandel & Bekleidungsindustrie - ich weiß wovon ich rede. Hat die Unternehmensgruppe aber kaum genutzt - sehr, sehr schade - weil das Unternehmen wirklich fachliche Hilfe ganz dringend benötigt.
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Employer Comment
HR-Team der Walbusch-Gruppe
Wir danken Ihnen für die Wertschätzung, die Sie der Marke Walbusch, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dem Zusammenhalt der Beschäftigten und ihrer Identifikation mit dem Unternehmen, den Fortbildungsmöglichkeiten, der Work-Life Balance und den anderen materiellen und sozialen Arbeitsbedingungen bei uns sowie dem sozialen Engagement unseres Unternehmens entgegenbringen.
Aus Ihrem Kommentar ergibt sich, dass sie offenkundig ein Problem im Umgang mit Ihren Führungskräften hatten. Sie beschreiben sich selbst als Mitarbeiter, bei dem Diplomatie nicht zu seiner Stärke zählte, der als unbequem wahrgenommen wurde und der das Unternehmen vor völlig unrealistischen Träumereien bewahren wollte. Ihre Meinung hätten Sie immer offen, klar und deutlich geäußert – dies aber immer zum Wohl des Unternehmens.
Offenkundig liegt hier eine große Diskrepanz zwischen Ihrer Eigenwahrnehmung und der ganz überwiegenden Fremdwahrnehmung von Ihnen vor. Sie erwarten offenkundig, dass Ihre Ansichten von Ihrem Umfeld als richtig bewertet werden. Wenn dies nicht geschieht, kann das nach Ihrer Logik nicht daran liegen, dass Sie möglicherweise selbst ggf. falsch liegen könnten, sondern nur daran, dass Ihre Vorgesetzten nur zu unfähig waren, sich Ihrer unbequemen Meinung anzuschließen. Es ist schade, dass Ihnen die nötige Reflexion über die Wahrnehmung Ihrer Person trotz der Trennung weiterhin fehlt und Sie eine besserwissende Opferrolle einnehmen.
Im Sinne einer erfolgreichen Fortsetzung Ihrer Berufstätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber wünschen wir Ihnen mehr Einsicht darin, dass auch andere Menschen – seien es Vorgesetzte oder Kollegen – durchaus einmal mehr Recht haben können, als Sie selbst.
