Waldhirsch 

Marketing

Bewertung

Hey, moin und grüß dich :)

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn es teilweise kritisch ist und gerade von uns in der Führungsebene schwerer zu verdauen ist, nehmen wir es sehr ernst, da wir daran nur wachsen können. Es ist uns ein Anliegen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

Deine Erfahrungen zu regelmäßigen und offenen Feedbackgespräche sowie einer verbesserten Feedbackkultur sind bereits auch vom aktuellen Team durchgedrungen. Wir sind uns bewusst, dass konstruktives Feedback und offene Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind und sind hier bereits tätig geworden. Wir haben unsere Mentorings fachlicher gestaltet und aus den Quartalsfeedbacks wurden Trimesterfeedbacks mit mehr Fokus auf die bemängelten Themen – und wir werden hier auch weiter reviewen, ob dieser Rahmen hilfreich für das Team und ein positives Arbeitsumfeld ist.
Der Rahmen allein ist jedoch nicht ausreichend für eine gute Feedbackkultur. Wir haben uns auch bezüglich der Kompetenz „Feedback zu geben und anzunehmen“ Hilfe geholt und einen auf unsere Situation zugeschnittenen Feedback-Workshop durchgeführt (vielen Dank an Nils von Creaholic/Pulse an dieser Stelle).

Auch möchte ich auf deine kritische Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre eingehen, insbesondere deine Bedenken bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Diskrepanz zwischen Versprechungen und tatsächlicher Umsetzung.
Fettes sorry, dass du hier eine Diskrepanz erfahren hast. Wir versuchen immer den Belangen unserer Hirschys gerecht zu werden, 2023 sind wir dabei leider an unsere Grenzen gestoßen und konnten im Zuge unseres Strategiewechels „zurück zu unserem Kern“ nicht allen gerecht werden. Das tut uns natürlich leid. Diese Erfahrung war auch für uns sehr prägend und hat uns nochmals gezeigt, wie wichtig gute Kommunikation ist, woran wir weiter arbeiten und auch schon erste Maßnahmen getroffen haben (z.B. holokratischer Aufbau für mehr Entlastung und schnellere Entscheidungen am Ort der höchsten Kompetenz).

Bei ein paar Aussagen hätte ich Rückfragen, da ich das Feedback so nur schwer nachvollziehen und annehmen kann. So verstehe ich zum Beispiel nicht, welchen Benefit wir versprochen und dann nicht mehr angesprochen/eingeführt hatten. Hier geben wir uns echt Mühe und wenn ein Benefit (z.B. Jobrad) angefragt wurde und nicht kommt, liegt das meist daran, dass wir dafür noch zu klein sind. Dann hatte es vorab aber auch keine Versprechungen in die Richtung gegeben. Auch verstehe ich die 3 von 5 Sternen bei Gleichberechtigung nicht. Bei uns haben alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Alters oder sonstigen Merkmalen alle die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten. Bei uns gibt es kein Gender XY Gap oder Diskriminierungen. Das verstehe ich wirklich nicht, warum wir hier von dir nur 3 Sterne erhalten haben.

Abschließend möchte ich noch hervorheben, dass es mich sehr sehr freut zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen als positiv erlebt wurde und du gegenseitige Unterstützung erfahren hast :)
Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, den wir weiter fördern möchten.

Vielen Dank nochmals für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast :)
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!