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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut, dass man durch die Firma viele Möglichkeiten hat, sich weiterzubilden. Auch die Gleitzeit ist vorteilhaft, da es immer wieder private Angelegenheiten gibt, die es erfordern, später zu kommen oder früher zu gehen. Zudem gefällt mir, dass kontinuierlich Fortschritte und Innovationen stattfinden und die Firma einen bedeutenden Marktanteil sowie eine wichtige Position in der Branche hat.
Schlecht finde ich, dass die Gruppenleiter leider nicht immer respektvoll oder hilfsbereit sind. Es kommt häufiger vor, dass sie bei Problemen keine Zeit haben oder mit Aussagen wie „Frag jemanden anderen“, „Ich bin beschäftigt“ oder „Komm später noch mal“ reagieren, anstatt zu helfen.
Außerdem finde ich es schlecht, dass die Löhne nicht entsprechend angepasst werden. Es gibt andere Firmen im gleichen Bereich, die besser bezahlen. Meiner Meinung nach würde eine angemessenere Bezahlung die Mitarbeiter motivieren, produktiver zu sein, denn letztendlich opfert man seine wertvolle Zeit für die Arbeit. Zeit ist nicht unendlich und sehr kostbar
Man sollte das Problem bereits in der Planungsphase erkennen und beheben, anstatt Frust und Wut an der Produktion oder den Mitarbeitern auszulassen. Sie setzen lediglich das um, was geplant wurde. Treten Fehler in der Produktion auf, liegt die Ursache nicht nur bei ihnen, denn sie sind das Werkzeug, während die Planung der Kopf ist.
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Interessantes Produkt
Siehe Bewertungen; keine ausreichende Flexibilität der Arbeitszeit
Ausrichtung des Unternehmens in allen Belangen an den Zeitgeist
Kein Miteinander unter den Abteilungen
Kein Interesse an Flexibilität der Arbeitszeit unter Berücksichtigung der familiären Situation
Veraltete Gebäude und Infrastruktur
Keine ausreichende Firmen-Kommunikation zu innerbetrieblichen Vorgängen und Zahlen
Bereitgestellter Arbeitsplatz, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice Möglichkeit
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Gleitzeit hat mir immer gut gefallen.
Für Gehörschutz wurde gesorgt, Verbandskasten die täglich verwendet werden sollten oder mussten waren stets immer gefüllt.
Manche Mitarbeiter haben echt was auf den Kasten und sollten gefördert werden.
An heißen Tagen gab es was zu trinken.
Um es kurz zu sagen fast alles.
Das Lager ist zu klein.
Manche Mitarbeiter sind einfach unverschämt bzw die Führungskräfte.
Von Verladen und ihren Techniken fehlt es auf jeden Fall noch sehr an Professionalität.
Es wurde bis heute kein richtiges Konzept erarbeitet die Ware richtig zu sortieren und zu Verladen.
Mir hat es jeden Tag Kopfschmerzen bereitet dorthin zu gehen zum Arbeiten.
Behinderte Mitarbeiter werden einfach nur regellos missbraucht.
Alkoholismus wird unterstützt und nicht bestraft.
Scanner sind so veraltet dass sie zweimal am Tag geladen werden müssen.
Gehalt stimmt nicht mit dem vertraglichen ausgemachten Gehalt überein.
Hintenrum wird viel verschleiert.
Die Struktur von oben nach unten ändern die Mitarbeiter einbinden mal eine richtige Verladeschulung absolvieren, das Lager erweitern die technischen Systeme nutzen andere Scanner benutzen die Stapler erneuern und gewisse Mitarbeiter entlasten bzw sie nicht so arg verheizen.
Sehr old school mäßig
Von Außen oho von innen Katastrophal.
Gute Arbeitszeiten Gleitzeit und für Familien wird auch gesorgt z.b für eine Mutter mit Kindern.
Du bist hier zum Arbeiten nicht zum weiterbilden.
Gehalt ist unterirdisch und kommt unregelmäßig hoch trotz gleicher Arbeitszeit. Mal mehr mal weniger.
Kein Kommentar
Es gibt gewisse Gruppen je nachdem in welcher man reinkommt wird man entweder bestraft oder belohnt man kaschiert auch Alkoholismus wesentlich.
Mit Behinderten und alten Menschen wird sehr ekelhaft umgegangen sie werden bis zum Schluss geknechtet bis sie nicht mehr können.
Unverschämt und respektlos, die Führungskräfte wissen oft nicht mal die Namen der Mitarbeiter trotz länger als ein Jahr angestellt.
Stapler sehr veraltet zum Teil auch lebensgefährlich, übertriebene Rampen wo man sich erstmal trauen muss sie runterzufahren nichts für einen Anfänger.
Alles wird über E-Mail abgewickelt das persönliche Gespräch hat mir nicht gesucht.
Manche haben es schön manche haben es nicht so schön...
Je nachdem wo man ist.
Viele unnötige Aufgaben.
Ich fühlte mich trotz abgeschlossene Ausbildung und mindestens fünf Jahren berufserfahrung wie ein Azubis behandelt trotz dass man als Fachkraft eingestellt worden ist.
Sehr neutral gegenüber neuen Mitarbeiter, behinderten gerecht
Umgang zwischen vorgesetzen und Mitarbeiter
Personen in die geeignete pos. Schicken und dort arbeiten lassen
Super Atmosphäre in dem Büro in dem ich sitze
Es wird zu viel mit Papier gearbeitet
In meinem Büro, halten alle stets zusammen
Kommt auf die Stimmung und Dringlichkeit darauf an.
Super Büro
Kommunikation intern gestaltet sich sehr schwierig, kaum jemand ist erreichbar
Keine Aufgaben sind immer dieselben keine Abwechslung
Die angenehme Arbeitsumgebung, den Zusammenhalt der Kollegen, das Engagement auch in der Stadt, die Möglichkeiten zur Weiterbildung
Sozialleistungen sind in anderen Unternehmen sicher besser, hier gibt es noch Luft nach oben
Teilweise zu viele Projekte auf einmal, das ist zwar spannend aber nicht immer gut für die Work-Life Balance
Sozialleistungen wie Altersversorge sind noch etwas dürftig. Gehalt meiner Meinung nach gut.
In meinem Bereich sehr gut.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und es wird offensichtlich weiter daran gearbeitet.
Wer interessiert ist und Dinge bewegen möchte, hat hier sicher viele Möglichkeiten. In meinem Bereich ist es sehr abwechslungsreich und ich habe ausreichend Entscheidungsspielraum.
Die Entlohnung
Sinkende Produktqualität, schlechte bis nicht vorhandene Organisation
Kommunikation, Organisation und Verantwortungsbewusstsein der Damen und Herren auf den Bürostühlen verbessern bzw. herstellen...
Nach außen hin ein attraktives Unternehmen - hinter der Kulisse sieht es jedoch ganz anders aus
Auf Anschlag volle Zeitkonten und dennoch Überstunden ohne Ende
Fort- und Weiterbildung wird zwar versprochen, findet aber weder statt noch wäre es möglich
Durch Tarifbindung i.O., jedoch teils niedrigere EG-Einstufung als für entsprechende Tätigkeit üblich
Durchwachsen. Grüppchenbildung deutlich spürbar.
Mitarbeiter werden in jeglicher Hinsicht durch haltlose Versprechen vertröstet
Wichtigen Informationen läuft/telefoniert man teils mehrere Tage hinterher
Dank abwechselnde r Konstruktions- und Fertigungs- sowie Montagefehler hat man verschiedenste Hürden zu bewältigen
Interessante Aufgabe
Personalabteilung absolutes Desaster
Offenere und transparenter Kommunikation
Die Mitarbeiter wertschätzen und dies auch zeigen
Ich habe mehr gearbeitet, als vertraglich vereinbart, musste noch weitere Aufgaben übernehmen. Bei Gesprächen mit Vorgesetztem ist man nicht auf die gewünschte Aufgabenreduzierung eingegangen, da alle überlastet sind. Überstunden werden als Zeichen für Engagement und Performance gewertet, denen man gewachsen sein muss.
Jede Weiterbildung muss hart umkämpft werden. Außerplanmäßige Weiterbildungen werden nicht genehmigt. Es wird aber erwartet, dass der Mitarbeiter alles kann - ansonsten holt man sich eben ein Beratungsunternehmen ins Haus. Interne Abteilungswechsel ziehen sich über Monate hin
Abteilungsleiter interessieren sich nur für ihren Bereich, keine bereichsübergreifenden Kooperation, nur Diskussion. Viele Führungskräfte gehen nicht auf die Forderungen ihrer Mitarbeiter ein. Meiner Meinung nach ein Alt-Herren-Verein, der dringend frischen Wind bräuchte
Frauen eher nur auf Sachbearbeiterebene. Mir wurde nahe gelegt, Kinder zu bekommen anstatt mich weiterzubilden. "Klassische" Rollenverteilung mit männlichen Führungskräften und weiblicher Assistenz
Habe mich bei meiner Tätigkeit immer wohl gefühlt. Allerdings wurden Vorschläge und Anregungen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs meist zunichte gemacht.
Den Produktbereich Labor
hire and fire
Hören sie Ihren Mitarbeitern genau zu und nicht immer den Abteilungsleiter. Diese Antworten auf Ihre Fragen nur so, wie die Geschäftsführung hören wollen.
Wenn Sie besser werden wollen, dann müssen Sie die Probleme der MA anhören. Achtung Probleme dürfen nicht den MA zu Lasten gelegt werden, sondern dem eigenen Management.
Ein Fremdbegriff der Geschäftsleitung, jeder muss immer 150% geben, ansonsten nicht tragbar!
Auf dem Papier wird es gelebt, doch die Realität … günstig ist gut.
Bild dich selbst weiter! Wir holen unsere Fachkräfte aus dem Supermarktregal.
Alle sitzen in einem Boot, jedoch wenn es sinkt, dann hilft sich jeder selbst.
Erfahrung wird eher negativ gesehen - ist doch ein alter Hut.
Jeder stellt seine Fahne in den Wind der Geschäftsführung, andere Meinungen sind nicht zulässig
Fressen oder gefressen werden.
Keine Information ist die beste Information
Fang mal unten an, irgend wann wist du bescheid bekommen, irgendwann in ferner Zukunft.
Nur was das Alltagsgeschäft fordert, nicht mehr und nicht weniger. Eigene Ideen einbringen - ist nicht.
So verdient kununu Geld.