Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die interessanten Projekte
siehe oben.
Ich glaube das ist hier alles zu eingefahren, als dass man da noch etwas fruchtbares loswerden könnte.
In den Büros sitzen zuviele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Teams, permanent sind 5 Leute gleichzeitig am Telefonieren. Wenn das Team dann noch aus einem "Teamleiter/in", einem "Burnouty" und zwei normalen Mitarbeitern besteht, es aber Arbeit für 7 Leute anfällt, kann das System nicht mehr funktionieren. Die Raucher nehmen sich sehr viel Zeit heraus!
eher nach dem Motto "das war einmal..."
Man muss schon selbst absolut konkret blocken wenn es darum geht "mal länger zu machen". Eine Stunde pro Tag wird hier als normal angeshen, wer unter zwei Stunden nach Hause geht wird schief angeguckt. Ich hab auch Kinder....
Null, selbst die beim Bewerbungsgespräch ausgehandelten Dinge wurden nur als Lockmittel benutzt. Keine Zeit, keine Schulungstermine, "das machen wir intern selbst!"
Die Kollegen mit den "kürzesten Restlaufzeiten" sind die kollegialsten hier. Hohe Fluktuation.
Je kleiner desto gemeiner.
Infos und Hilfestellungen werden nur von wenigen Kollegen unterstützend gegeben.
Nahrungskette nach Dienstjahren gestaffelt
hier ist die Crux, die Projekte, Kunden, Fachbereiche sind wirklich sehr interessant.
Sehr gute Kollegialität und viele Freiheiten
Never ending Start-Up und try and error Philosophie ohne Struktur
Erfahrene Führungskräfte einsetzten, die genug Kapazität für Führungsaufgaben haben.
Lob und Wertschätzung selten erlebt
Tendenz nach unten
Stark abhängig von der Anzahl laufender Projekte. Kann stark variieren, da Projektpriorisierung und Ressourcenplanung von der Führung zwar angedacht aber nicht durchgesetzt wird.
Kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten die oftmals nicht zum Aufgabengebiet passen.
Wird von vielen Kollegen als eher unterdurchschnittlich bewertet
Wir-Gefühl leider nicht Bereichs-übergreifend daher nur 4 statt 5 Punkte
Kollegialität wird bei den meisten Kollegen groß geschrieben
Führungskräfte haben keine Führungserfahrung und sind operativ viel zu stark eingebunden was dazu führt, das Führungsaufgaben nicht wahrgenommen werden
Im Sommer unerträgliche Hitze im Büro
Keine proaktiven Informationen
Themen wie Aufgaben, Ausstattung und Gehalt werden sehr individuell, willkürlich und ohne klare Vorgaben und Richtlinien behandelt.
Abhängig von Projekten und Kundenanforderungen sind durchaus interessante Aufgaben dabei
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten eingesetzt und gefördert
Kommunikation mit den Mitarbeitern, innovatives Klima für alle Mitarbeiter schaffen
wird zunehmend schlechter
gearbeitet werden kann bis zum Umfallen - an einer effektiven Verteilung der Arbeit und einen effektiven Einsatz der Mitarbeiter besteht von oben wenig Interesse
da nach wie vor das Prinzip 'Jeder macht fast alles' gilt und es nur ein Oben und Unten gibt, sind Karriere und Weiterbildung eher Fremdworte
gut - auf Grund vielfach unklarer Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten kommt es zu wenigen Berührungspunkten und kann somit auch nicht zu Konflikten führen
die Arbeitsplatzausstattung ist nicht auf die Aufgabe abgestimmt sondern auf die Beziehung zum Vorgesetzten
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet nur in bestimmten Zirkeln statt - ein Teil der Mitarbeiter wird auch auf Grund des starken Mitarbeiterzuwachses schlicht vergessen
Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Die flexible Arbeitszeit war nicht wirklich flexibel.
Externe Weiterbildung ist wichtig, nicht nur das eigene Engergement
gegenseitige Achtung, spannende Aufgabenstellungen
wenig Führung
persönliche Weiterentwicklung aktiver fördern
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld
Organisiert viele interessante Events, Kreativität kann integriert werden und ist gerne gesehen, super Events!
Kernarbeitszeit
Das Betriebsklima an sich ist super, für die Angestellten wäre eine "freiere Arbeitszeitgestaltung" angenehmer
Herausfordernde Aufgaben, sehr gute Work - Life - Balance
Gehalt im Vergleich zu regionalen Verhältnissen ein wenig niedriger
Überdurchschnittlich gut,
Hilfsbereites und freundliches Miteinander, überdurchschnittliches gutes Arbeitsklima
Faires,höfliches und freundliches Miteinander
Offen und höflich
das niedrige Leistungsniveau, bevorzugt werden Studien- und Ausbildungsabbrecher eingestellt
Unverbindlichkeit, die zu viel Streß führt
die Kollegen, verwendete moderne Technologien
fehlende Führungsqualitäten, fehlendes Privatleben, Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte in Mitarbeiterführung intensiv schulen, oder tauschen
Ständige Überstunden und keine Flexibilität wenn es um einmalige Unterschrietung der Kernarbeitszeiten geht.
Kollegen schulen Kollegen, qualifizierte Schulungen wären allerdings besser
Zeitarbeitsverträge sind da flexibel