Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Kollegialität und viele Freiheiten
die interessanten Projekte
Spannende Arbeitsfelder, gutes Klima, Flexibilität, gute Lage und angenehmes Arbeitsumfeld, leckere Kantine, kostenloses Wasser+Kaffee+Tee
Es wird viel Wert darauf gelegt, das sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance
Never ending Start-Up und try and error Philosophie ohne Struktur
siehe oben.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer individuellen Fähigkeiten eingesetzt und gefördert
Die flexible Arbeitszeit war nicht wirklich flexibel.
Kernarbeitszeit
Einfach den Betrieb einstellen.
Ich glaube das ist hier alles zu eingefahren, als dass man da noch etwas fruchtbares loswerden könnte.
Erfahrene Führungskräfte einsetzten, die genug Kapazität für Führungsaufgaben haben.
Mehr Transparenz, mehr Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Kommunikation mit den Mitarbeitern, innovatives Klima für alle Mitarbeiter schaffen
Der am besten bewertete Faktor von wallmedien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir-Gefühl leider nicht Bereichs-übergreifend daher nur 4 statt 5 Punkte
Hilfsbereites und freundliches Miteinander, überdurchschnittliches gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wallmedien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Null, selbst die beim Bewerbungsgespräch ausgehandelten Dinge wurden nur als Lockmittel benutzt. Keine Zeit, keine Schulungstermine, "das machen wir intern selbst!"
Kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten vereinzelt Weiterbildungsmöglichkeiten die oftmals nicht zum Aufgabengebiet passen.
da nach wie vor das Prinzip 'Jeder macht fast alles' gilt und es nur ein Oben und Unten gibt, sind Karriere und Weiterbildung eher Fremdworte
