Inhabergeführtes Unternehmen in 4. Generation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation ist vor allem im Sommer angespannt. Den Bahnhof erreicht man in 7 Min. zu Fuß.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Maklersoftware
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich aufgrund des Übergangs in die 4. Generation im Wandel. Es wird eine offene, transparente und wertschätzende Unternehmenskultur gepflegt. Jeder im Team zählt.
Image
Das Unternehmen genießt aufgrund des großen fachlichen und persönlichen Engagements der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für ihre Kunden seit vielen Generationen ein hohes Ansehen in der Region und darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Seit April 2020 arbeiten wir zeitlich flexibel. Die Kernarbeitszeit endet freitags um 13.00 Uhr und ermöglicht so einen langes Wochenende. Home-Office Tage sind unabhängig von COVID-Präventionsmaßnahmen möglich. Mitarbeiter werden in allen Lebensphasen unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Die fachliche wie persönliche Weiterbildung wird unterstützt. Auf Wunsch werden Englisch-Kurse ermöglicht. Aufgrund der Unternehmensgröße bestehen flache Hierarchien. Wer die Karriereleiter im Sinne des Erwerbs neuer Funktionsbezeichnungen und Titeln nach oben steigen möchte ist hier falsch. Entwicklungspotentiale gibt es in fachlicher Hinsicht genügend. Auch aufgrund der bunten Kundenstruktur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gesellschaft engagiert sich seit vielen Jahren für soziale Einrichtungen und Verbände. Aktuell wird über die Unterstützung eines JobRads für Mitarbeiter nachgedacht. In Sachen Umweltschutz könnte noch mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr gut. Der tägliche persönliche Austausch über fachliche Fragestellungen steht im Fokus. Vertretungen werden auch bei geringer eigener Kapazität hilfsbereit übernommen. Bei einem plötzlichen Ausfall im Team gibt es auch Kolleginnen in Teilzeit, die ihre Stunden erhöhen. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt meines Erachtens wie sehr sich alle wertschätzen und füreinander eintreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die "älteren" Kollegen und Kolleginnen werden aufgrund ihres Fachwissens sowie ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sehr geschätzt und regelmäßig zu Rate gezogen. Darüber hinaus verfügen sie über historisches Wissen über langjährige Kunden. Es besteht die Möglichkeit nach Erlangen des Renteneintrittsalters die Tätigkeit in Teilzeit fortzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Die fachliche und persönliche Entwicklung wird gefördert.
Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und werden nach konstruktiver Diskussion in der Regel auch angenommen und umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume befinden sich in einem Altbau auf einem Seegrundstück. Die Möbel sind zeitlos. In 2019 konnten wir verschiedene ergonomische Bürostühle probesitzen und für unseren Wunschstuhl abstimmen. Der Stuhl mit den meisten Stimmen wurde für alle neu bestellt. Jedem steht ein Notebook mit Touchscreen sowie Zubehör zur Verfügung. Die in die Jahre gekommenen Bildschirme werden wohl noch in diesem Jahr durch 4 K Bildschirme ersetzt. Die Räume sind leider etwas hellhörig. Das ist dem Altbau geschuldet. Einzelne Änderungswünsche bzgl. der individuellen Büroeinrichtung wurden umgesetzt.
Kommunikation
Konstruktiver Austausch findet in der Regel nicht nur zwischen den Kollegen und Kolleginnen statt, sondern auch mit der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, spannende Kunden aus unterschiedlichen Branchen. Teilweise bereits in vierter Generation von der Walter Frey Assekuranz-Makler GmbH betreut. Täglich warten neue Herausforderungen auf uns.