Kein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, keine Wertschätzung, keine klare Kommunikation und vor allem keine Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenswerte, die 2014 aufgestellt wurden sollten tatsächlich vollumfänglich gelebt werden, nicht nur auf dem Papier. Kommunikation auf allen Ebenen sollte stark verbessert werden. Die Loyalität der GF und des Key Accounts sollte nicht beim Kunden liegen (ich spreche nicht vom wirtschaftlichen Fokus). Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nichts wert sind, der Kunde aber ein Heiliger ist und ungeachtet der realen Vor-Ort-Bedingungen alle vom Kunden diktierten Maßnahmen durchgewunken werden auf Kosten der Mitarbeiter, die keine Unterstützung bekommen, ist das nicht zielführende.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war die Atmosphäre gut, aber von der Geschäftsleitung nach unten fand unter dem Deckmantel des „Helfens“ verstecktes Mobbing statt. Hilfe, die angefragt wurde, kam nie.
Image
Gut wenn man nicht genauer hinsieht. Das Image beim Kunden ist schlecht, zumindest in einigen Regionen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
In Führungspositionen nicht existent
Gehalt/Benefits
Das Gehalt einer Führungsposition ist für die vorhandene Verantwortung lachhaft
Kollegenzusammenhalt
Top. Hier gibt es nichts zu meckern. Niederlassungsübergreifend hat das gut funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
War ok
Vorgesetztenverhalten
Loyalität zu den Mitarbeitern War so gut wie nicht vorhanden, der Kunde steht im Vordergrund. Egal was dort passiert, der Kunde hat immer recht. Das Arbeitsvolumen wurde konstant erhöht ohne das Personal aufzustocken. Burn-Out Ausfälle der Mitarbeiter und andere Stresssymptome waren die Folge
Kommunikation
Es wurde oft nur die Hälfte kommuniziert, Information ist laut Unternehmen eine „Holschuld“
Gleichberechtigung
Schlecht!
Interessante Aufgaben
Neben der Leitungsfunktion besteht der Job beinahe ausschließlich aus Konfliktmanagement