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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsklima
Geschäftsführung
patriarchischer Führungsstil
Überstunden
Kundenumgang
uvm...
Betriebsklima ist mehr schlecht als recht, alle unzufrieden. Ich denke, keiner geht hier mehr gerne zur Arbeit.
Bei Kunden mehr schlecht als recht, deswegen auch nur Reklamtionen und Beschwerden.
Überstunden sind ausdrücklich erwünscht, werden aber nicht bezahlt oder als Freizeit abgegolten.
Je nach Anstellungsbereich erhält man viele Weiterbildungen.
Gehalt gut, Sozialleistungen auch gut, Urlaubsgeld, ggf. Weihnachtsgeld
Da könnte man mal deutlich eine Verbesserung reinbringen.
Aufgeschlossene hilfsbereite Kollegen, leider werden alle verheizt
Kommt drauf an, was für Qualifikationen man mitbringt.
Zu viele Entscheidungsträger, die sich vor Entscheidungen drücken. Handlung = 0
Könnte besser sein...
Besprechungen gibt es regelmäßig, aber umgesetzte wird davon nichts. Mitarbeiter bekommen streiterei zwischen Gf und Vertrieb mit. Umgangston GF mit Mitarbeitern vereinzelt unterirdisch.
Frauen sind hier nur als Assistentinnen eingestellt.
Arbeitsbelastung enorm, in allen Bereichen. Zu wenig Mitarbeiter. Mitarbeiterverschleiß-/fluktuation hoch. Hydrauliker mussw Mechanik machen. Service muss Assistenz von GF machen, ect. Personalgespräche bringen nichts. Die GF-Führung verschließt die Augen.
He was open minded
Not as much communication with interns as opposed to other employees
Kollegen gut, Produkt gut
Mehr Weiterbildung anbieten
Hatte sich in den letzten Jahren immer wieder verbessert
Gerade in den letzten 2-3 Jahren hat man in der Konstruktion viel in neues gearbeitet. Das ist gut für das produkt.
Weiterbildungen waren in den letzten 2 Jahren weniger, aber auch wegen CORONA
Zwar musste man oft wegen mehr Geld fragen, aber zum Schluss hat es immer gepasst
War ok
Haben keine Probleme gehabt, wurde immer geschätzt
Man hatte doch immer wieder neue Materialien gekauft
Es gab Verbesserungen, die Geschäftsleitung hat trotz Pandemie oft über den aktuellen Status und Neuigkeiten informiert
Jede Presse hatte immer wieder Anpassungen, das hat das Ganze interessant gemacht
-Kostenloser Kaffee
- saubere und angenehme Büros
-interessante Arbeit
-zum Teil besteht die Homeoffice Möglichkeit
-keine klimatisierten Räume
-hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter
-Arbeitssicherheitsmaßnahmen werden verspätet bis garnicht umgesetzt
-Sozialleistungen
-Faires und gleichermaßen verteiltes Gehalt
-klare Strukturen im Prozess
-Projektleiter, welche sich um ihre Projekte kümmern
-Training und Schulung für die Geschäftsführung
Die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist gut. Leider wird nicht gedankt oder gelobt
Mehr Schein als Sein
In der Regel kann der Urlaub unter Rücksprache der anderen Kollegen der Abteilung genommen werden. Leider sind es zu wenig Mitarbeiter, wie in vielen anderen Kleinunternehmen auch, was dazu führt, dass Überstunden angesammelt werden.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auf Grund der flachen Hierarchien nicht. Dies wäre nur dann möglich, wenn man einen der lang eingesessenen Abteilungsleitern ersetzt.
Weiterbildungen und Schulungen werden nicht angeboten, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter zum Einen, mit sehr veraltenden Methoden arbeiten und zum Anderen teilweise ihre Arbeitsaufträge nicht optimal umsetzen können.
Das Gehalt sollte grundlegend angepasst werden. Um Gehaltserhöhungen, muss man regelrecht betteln. Es werden dann Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Erst wenn man mit Kündigungen droht, wird annähernd ernst genommen. Die Firma bietet mittlerweile nur noch Urlaubsgeld und kostenlosen Kaffee an. Der Rest wurde im Laufe der Zeit gestrichen. Dies waren unter Anderem regelmäßige Lohnerhöhungen, sowie Weihnachtsgeld oder Arbeitnehmer Gutscheine.
Aktuell wurde damit begonnen, weniger Papier zu verschwenden. Dies ist aber auch der einzige Punkt, in welchem auf die Umwelt Rücksicht genommen wird.
Kommt immer auf die Person an, aber im Großen und Ganzen gut
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut und respektvoll.
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Die Technik ist mittlerweile sehr gut und auf dem aktuellen Stand. Das Büro, sowie die Toiletten waren immer sauber. Die Geräte in der Küche sollten ersetzt regelmäßig gewartet werden.
Es gibt mehrmals im Jahr Informationsveranstaltungen, in welchen über die Umsetzte und die Vorhaben informiert wird. Über die Gewinne werden keine Auskünfte mitgeteilt.
Trotz flacher Hierarchien, dauert die Kommunikation mit der Führungsebene teilweise lange und man muss diese häufig erinnern um Antworten zu bekommen.
Zwischen Männer und Frauen werden keine Unterschied gemacht. Man sollte selbstbewusst auftreten, sonst kann es passieren, dass man schnell ausgenutzt wird . Mitarbeiter werden teilweise unterschiedlich behandelt
Die Aufgaben sind in der Regel immer interessant, da sich die meisten Maschinen voneinander unterscheiden. Jede Maschine ist eine neue Herausforderung, welche immer wieder neue Entwicklungen mit sich bringt.
Die momentane Situation
Image Änderung
Derzeit keine richtige Führung. Sehr große Unruhe untereinander. Muss sich dringend ändern.
Viele Mitarbeiter wissen nicht was sie mit ihrem negativen Aussagen anstellen.
Work-Life-Balance hängt davon ab wie gut die Fähigkeiten eines Mitarbeiters sind.
Hängt davon ab in welcher Position man ist und ob man den Mut hat öfters nachzufragen.
Mülltrennung und Umgang mit Hydraulik Öl sollten geändert werden.
Das war einmal, leider traut sich aber keiner das auszusprechen. Gute Miene zum bösen Spiel machen. Gute Leute bleiben leider nicht.
Sollte man dringend dran arbeiten. Viele Leute fühlen sich sehr unwohl.
Es ist nicht alles perfekt, einige Dinge sollten dringend überholt werden.
Viele Worte doch leider wenige Taten.
Viele gleiche Prozesse und Anwendungen wie vor vielen Jahren. Luft nach oben vorhanden.
Wir sind ein Team, dass gerade in den letzten Monaten zusammengewachsen ist
Es sollten noch regelmäßiger Mitarbeitergespräche geführt werden
Trotz der aktuellen Lage in Bezug auf COVID19 herrscht eine angenehme und gute Atmosphäre
Es wird viel getan.
Es wurde und wird viel in das Arbeitsumfeld investiert.
Es wird deutlich mehr kommuniziert und besprochen.
Es wird aktuell viel weiterentwickelt und verbessert
Arbeitsumfeld gut
Ist insgesamt gut, sicher ausbaufähig - wird leider durch manch seltsame Bewertungen getrübt
Die Führung hat hier einiges neues entwickelt
Die Führung versucht auf alle Belange Rücksicht zu nehmen
Unternehmen ist gut ausgestattet
Sehr abwechslungsreiche
Wenn man Covid 19 betroffen ist, sollte man das auch
melden.
Der Umgang mit Kollegen ist nicht immer gut!
Das sollte man die Kunden fragen?
Nicht vorhanden!
Nur unter Vorbehalt!
Es geht auch besser!
Kein Respekt!
Irational und Fragwürdig!
Normal.
Asynchrone Kommunikation!
Lohnerhöhung sind ausgeschlossen.
Die Aufgaben sind durch aus interessant!
Sehr hohe Fluktuation
Nachhaltige Mitarbeiter Behandlung
Von Kunden und Marktbegleitern wird man auf die hohe Fluktuation angesprochen
VL-Zulagen und freiwilliges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (aber das war schnell Geschichte, da die Zahlen mies wurden)
Unbezahlte Überstunden
Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitern - obwohl ich gehört habe, soll besser geworden durch Rückzug vom Senior Chief
Unter den Arbeitskollegen gut, damalige Führungsebene - furchtbar.
Wobei es hier tatsächlich menschlich, eine Ausnahme gab, O. D.
Das war leider nicht so gut, man wurde auch immer wieder darauf angesprochen, was bei Neff los sei.
Je nach Position muss man sich mit den Kollegen absprechen bzgl. Arbeitsbeginn. Ansonsten hat das mit den unbezahlten Überstunden immer einen demotivierenden Beigeschmack gehabt, vor allem, wenn man manchmal bis 22 Uhr arbeiten musste und es als selbstverständlich erachtet wurde.
Auf Eigeninitiative kannst immer weiter kommen, aber Führungspositionen sind alle seit Jahren belegt. Unternehmen ist zum Aufstieg zu klein
Da kann ich nichts negatives berichten. Dieser war immer herzlich.
Hat immer geschwankt, an guten Tagen war man gern gesehen, an stressigen bekam man immer eines auf die Mütze. Zu viele GF's und alle Prio 1, jeder wollte seine Sachen als erstes erledigt haben und nicht mal zurück stecken.
Einzige Ausnahme O.D., nie gebrüllt, negative Stimmung verbreiten und verständnisvoll - einfach menschlich geblieben.
Kommuniziert wurde immer viel, nur umgesetzt selten. Immer wieder Meetings zu den identischen Angelegenheiten, ohne Aussicht auf Bewegung.
Klassische Rollenverteilungen
Wenn für jemanden Maschinenbau langweilig ist, hat er die Sparte verfehlt
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