Ihr Unternehmen?

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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Walter Otto Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Walter Otto Müller
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Walter Otto Müller
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leistungen werden gesehen, Ideen ernst genommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Verständnis für private Angelegenheiten, und vielen Mitarbeitern wurde ermöglicht, in Teilzeit zu arbeiten. dennoch besteht die Möglichkeit, die Pausenzeiten und Arbeitszeiten bei Bedarf noch besser an die Anforderungen der einzelnen Abteilungen anzupassen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und zeigen Verständnis, wenn jemand einmal früher nach Hause muss, einen Termin hat oder ein anderes persönliches Anliegen vorliegt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist interessant, dass man die Möglichkeit hat, auch andere Abteilungen zu unterstützen und dabei neue Tätigkeiten und Arbeitsbereichen kennenzulernen. dadurch kann man seine Kenntnisse erweitern und zusätzliche Erfahrungen sammeln.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr guter Zusammenhalt. Unterstützung in allen Bereichen.

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