Strukturen und Ansichten mind. so alt wie das Unternehmen selbst
Arbeitsatmosphäre
Vermeidet man den Aufenthalt in bestimmten Abteilungen und die Nähe zur Geschäftsleitung, lässt sie sich sogar gelegentlich kurzfristig steigern. Fehlende Gleitzeit- u. Urlaubsregelung zusammen gehend mit einer unflexiblen Unternehmenskultur belastet alle Mitarbeiter gleichermaßen nachhaltig. Das fehlen und von Strukturen und die mangelnde Bereitschaft diese zu schaffen bzw. durchzusetzen heizen die schon bestehende Unzufriedenheit weiter an. Gut geht es einem vor allem dann, wenn man Umsatz, wenn auch nur vierstellig, für das Unternehmen generiert. Die Leistung der Mitwirkenden am Gesamtergebnis wird komplett ignoriert.
Image
Dank der Vorarbeit des verstorbenen Gründers noch in Teilen vorhanden, schwand aber nicht nur gefühlt mit jedem Tag mehr.
Work-Life-Balance
Für die Menschen mit dem eingebauten "Wenn-ich-durch-die-Tür-bin,-ist-mir-das-alles-egal" - Schalter, bestimmt vorhanden. Manch anderer kämpft am Montag noch mit den Ereignissen von vor 14 Tagen. HO war mir, mit einer vierwöchigen Ausnahme während des Lockdowns, nur als Schimpfwort bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere setzt Blutsverwandtschaft voraus, wer das nicht vorweisen kann, bleibt das was er bereits ist und am besten stumm.
Gehalt/Benefits
Sollte man mit seinem lt. Geschäftsleitung fürstlichen Gehalt nicht ordnungsgemäß wirtschaften können, wird es Zeit das Leben dem Gehalt anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaut man sich den Parkplatz der Geschäftsleitung an und dass was in der Tonne landet - verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Schade um und für die vielen guten Kollegen und Freunde, aber durch den Einsatz ein paar weniger leider nur eine verhaltene Bewertung. Neue Kollegen werden auch gerne mal am ersten Tag der Einarbeitung zur Halbzeit allein im Büro zurückgelassen, während die zuständige Kollegin früher Feierabend macht. Teils zerbrechen auch langjährige Freundschaften, an selbst auferlegten Vertretungsregelungen um im Anschluss gestärkt aus dem Hinterhalt auf die Halbtagskraft schießen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, solange keiner krank ist oder spontan in Rente gehen will.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem bei zwei der immerhin fünf Geschäftsführer, wenn vor Ort - teilweise unterirdisch. Es wird mit einer selbstverständlichen und überheblichen Art u. Weise auf die Mitarbeiter herabgesehen. Günstlinge der Geschäftsleitung dürfen sich nahezu alles erlauben, wo hingegen gegen andere Restriktionen verhängt werden
Arbeitsbedingungen
Geräte und Ausstattung teilweise extrem veraltet, Werkzeuge in der Werkstatt teilweise so abgenutzt, dass ihr ursprünglicher Einsatzzweck nur von Archäologen bestimmt werden kann.
Kommunikation
Qualität irgendwo zwischen Blechdosentelefon und Flüsterpost. Das niedere Volk wird teils weder mit Begrüßung noch Anrede bedacht. Persönlich Gespräche mit der Geschäftsführerin sind aufgrund ihres stark ausgelasteten Urlaubskalenders nur bedingt möglich.
Gleichberechtigung
Absolutes Fremdwort! Es wird unterschieden in "bringt Geld" = gut, "kostet Geld" (macht in weiten Teilen zusätzlich die Arbeit eines Außendienstmitarbeiters) = trotzdem schlecht.
Interessante Aufgaben
Es kommt auf die jeweilige Position an, allerdings scheitern viele interessante Projekte an der Umsetzung benötigter Strukturen und Arbeitsabläufe. Schnell braucht es aber auch keine Glaskugel mehr um den Grund des Scheiterns eines Projektes bereits im Vorfeld erahnen zu können. Die Tatsache, dass die übertragenen Aufgaben immer eigenverantwortlich und mit nur sehr wenig Vorgaben abgeleistet werden konnten, war Fluch wie Segen.