Wenig Gutes ist geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Mitarbeitergespräche führen und getroffene Vereinbarungen einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon einmal besser.
Work-Life-Balance
Die Stempeluhr hat von halb acht bis halb fünf gezählt. Es gibt keine Gleitzeitregelung. Verständnis wird wenig entgegen gebracht, für Arzttermin der nicht anders zu legen war oder Mitarbeiter die aus der Reihe einmal ihre Kinder betreuen müssen. Die Urlaubsplanung lag meistens bei den Mitarbeitern selbst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Firma hat es keine gegeben. Zwingend erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B.: die Module für den LKW-Führerschein werden bezahlt. Alle anderen Fortbildungen werden nur wenig bis gar nicht unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dieser Firma nicht. Sie ist Inhaber geführt und die Leitenden Stellen sind durch Familienmitglieder besetzt.
Gehalt/Benefits
Meine Gehaltsvorstellung und die der Geschäftsführung liegen doch weit auseinander. Die Vermögenswirksamen Leistungen waren die einzigen zusätzlichen Anreize. Es gab zum Gehalt noch Weihnachtsgeld, das Weihnachtsgeld wurde aber bei Krankheitsbedingten Fehlzeiten gekürzt.
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach sehe ich, bei Umweltbewusstsein noch Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Das ist immer auf den jeweiligen Kollegen angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war mir gegenüber zunehmend unverschämt. Deswegen fehlt es der Geschäftsführung meiner Meinung nach, an einer Führungskompetenz. Respekt gegenüber den Mitarbeiter kostet nicht viel.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Arbeitsgeräte, veraltete Hardware und Computer. Beleuchtung, Standort, Sonneneinstrahlung bei Bildschirmarbeitsplatz wird keine Rücksicht genommen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und mir hat es sehr wenig gegeben. Wenn eine Kommunikation statt fand hat sie eher kritisiert als gelobt. Sollte doch bei Gesprächen Vorgehensweisen und Anordnungen abgesprochen worden sein, wurden diese meistens ohne Begründung von der Geschäftsführung zurückgenommen.
Gleichberechtigung
Durch das Vorgesetztenverhalten wurde in der Behandlung der Mitarbeiter und deren Wertschätzung schon unterschiede gemacht. Die Firma hat zwar eine weibliche Geschäftsinhaberin aber Arbeitsstellen im Außendienst z.B.: sind nur mit männlichen Mitarbeitern besetzt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war ziemlich interessant. Ich habe mir viel mit "Learning bei Doing" beigebracht. Dadurch habe ich viele meiner Arbeitsschritte standardisiert und Automation beschleunigen können. Leider wurde diese Erfolge nicht gewürdigt.