Einfach mal machen - ohne Konzept und Zielsetzung
Verbesserungsvorschläge
Abläufe und benötigte Informationen besser organisieren
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider viel über bestimmte Leute aus der Geschäftsführung geschimpft, was auf der einen Seite natürlich zum Zusammenhalt der Mitarbeiter beiträgt, auf der anderen Seite aber auch viel Zeit kostet und die Motivation und das Arbeitsergebnis oft negativ Beeinflusst.
Image
Man ruht sich halt drauf aus... auf die über 110jährige Firmengeschichte
Work-Life-Balance
Gleitzeit und keine Wechselschicht und selten Wochenende ist schon mal gut. Nur der Dialog beim Thema "Wir machen über einen langen Zeitraum zu viele Stunden" ist nicht einwandfrei gelaufen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Know-How haben bei der Einstellung einen hohen Stellenwert. Konkreter Weiterbildungsbedarf wird selten erkannt und noch seltener konkretisiert und eigentlich nie umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Leistungsfähigere Unternehmen sind natürlich auch bereit mehr zu zahlen. Lohnabrechnungen haben öfter mal "unbeabsichtigte" Fehler
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden zwar Elektroautos gefahren, aber es gibt keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Ist immer eine persönliche Einstellung und Mitarbeiterabhängig, Allgemein kann man von einem guten Zusammenhalt sprechen. Richtig Verkaufen machen nur die wenigsten und dann auch nur als Informationsweitergabe zur Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
eher unter dem Durchschnitt, Erfahrung wird nicht so geschätzt wie in anderen Firmen.
Vorgesetztenverhalten
War gut;)
Arbeitsbedingungen
Überwiegend sauber mit Technik auf neuem Stand. Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle nicht in jeder Abteilung.
Kommunikation
Keine Zielsetzungen und kein Feedback ob Veränderungen und Verbesserungen in die richtige Richtung gehen. Änderungen von Arbeitsverträgen müssen Rückwirkend akzeptiert werden.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Der Job mit seinen Aufgaben war sehr gut. Aber das ist nicht Arbeitgeber, sondern Kundenabhängig.