Intransparenter Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ich brauche direktes und ehrliches Feedback statt in bemüht freundlichen Emails vertröstet zu werden.
Dozenten/innen sollten bei Schwierigkeiten mit Studenten/innen von der Leitung unterstützt werden. Es gibt weder Direktion noch Rückhalt.
Es muss eine Erwartungshaltung an die Arbeit herausgearbeitet und kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Statt Rückmeldung zu geben oder Erwartungen zu äussern, nach ersten Schwierigkeiten unter fadenscheinigen Begründungen abgesägt worden. Dreisterweise mit Aussicht auf einen Kurs im Wintersemester, für dessen Absage man sich dann kurzfristig noch eine Ausrede überlegt hat. Nachdem ich mich ausreichend darauf vorbereitet hatte.
Kommunikation
Emails werden zum Großteil nicht beantwortet. Probleme ausgesessen. Mitarbeiter vertröstet. kein Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Fehlinformationen werden gezielt von älterem Kollegen gestreut um neuen Mitarbeitern den Start zu erschweren
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, keine Rückmeldung
Interessante Aufgaben
Man hat die volle Freiheit bei der Gestaltung seiner Kurse. Einzige Erwartung ist scheinbar: Es muss den Studenten/innen gefallen, die für die Kurse bezahlen. So kann aber auch nirgendwo angesetzt werden, um die Arbeit gezielt zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay. Es gibt Schulen die besser bezahlen, aber auch Schulen, die schlechter bezahlen.