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Wandscher 
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Unternehmenskultur

Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wandscher & Partner Rechtsanwälte in PartGmbB die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wandscher & Partner Rechtsanwälte in PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wandscher & Partner Rechtsanwälte in PartGmbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es findet zwischen Mitarbeitern und Führungsebene kaum Kommunikation statt. Wenn überhaupt, Gefühlt nur auf mehrfache Bitte in gefühlt gestresster Atmosphäre

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genießt gefühlt nachrangig Bedeutung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angestellte Mitarbeiter werden gefühlt in Entscheidungen nicht einbezogen. ich kann viele Entscheidungen nicht nachvollziehen. Kündigungen scheinen hingenommen zu werden.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es scheint für mich, als wird Wertschätzung allein mit Extraaufgaben belohnt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Belange der Mitarbeiter finden in der Chefetage kein Gehör. Ungleichbehandlung der Kolleginnen Kollund Kollegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach Vorgesetzten anders

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