Berufseinsteiger Vorsicht! KEIN Zukunfts-Unternehmen, Außenwahrnehmung täuscht
Arbeitsatmosphäre
Überwachung und Kontrolle statt Vertrauen. Vorgesetzte sind nicht auf Augenhöhe, von Lob keine Spur. Kollegen sind gut drauf.
Kommunikation
Unklare Arbeitsabläufe. Kenntnisse darüber wurden nicht kommuniziert, werden aber von der Teamleitung kurioserweise vorausgesetzt. Anstatt diese zu vermitteln, wird der neue Mitarbeiter zu unnötigen Terminen in Bereichen geschickt, die nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Eigene Fehler in der Kommunikation werden nicht gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Team konnte man gut auskommen. Da gab es Unterstützung.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche steht im Arbeitsvertrag. Man konnte am Freitag ab 14 Uhr gehen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise komplette Abwesenheit. Zeitgleich wird man kontrolliert und kritisiert. Die zur Schau gestellte Freundlichkeit stellte sich im Nachhinein als Fassade heraus. Dominanzverhalten durch aggressive Gesten: Wildes Gestikulieren sowie Eindringen in den persönlichen Raum durch Hand auf die Schulter legen. Mir wurde außerdem befohlen, ältere Mitarbeiter mit "Sie" anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Mehr oder weniger.
Arbeitsbedingungen
Arbeiten in einem "Büro" bedeutet hier: Ein Raum in einem alten Lagergebäude mit Pressspanplatten als Wände. Auf dem Weg zum Büro muss man durch 1 überfüllten Besprechungsraum sowie 2 andere Büros mit Kollegen laufen. Außerdem ist die Heizung mitten im Winter für 3 Tage ausgefallen. Klingt super oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Heizung im sogenannten "Büro" muss über das Wochenende aufgedreht bleiben, da das "Büro" sonst zu lange braucht, um auf Zimmertemperatur zu kommen. Wie das zum Umweltbewusstsein passt, welches immer wieder betont wird, sei hier dahingestellt. Ansonsten natürlich ein Kernthema und vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterste Schublade.
Image
Image und Realität stimmen nicht überein. Das Unternehmen lockt junge Berufseinsteiger mit den Zukunfts-Themen Nachhaltigkeit und Ökologie an. Gleichzeitig ist das Unternehmen was die Strukturen und Arbeitsabläufe angeht sehr veraltet. Vom Wert "Respekt und Achtung im Miteinander" ist bei der Teamleitung nichts zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Die Teamleitung entlässt lieber 2 neue Mitarbeiter nach deren Einarbeitung, anstatt sich Gedanken darüber zu machen, wie fehlende Kenntnisse nachgeholt werden können oder welcher Bereich sonst noch passen würde.