Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waschbär die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare Arbeitsabläufe. Kenntnisse darüber wurden nicht kommuniziert, werden aber von der Teamleitung kurioserweise vorausgesetzt. Anstatt diese zu vermitteln, wird der neue Mitarbeiter zu unnötigen Terminen in Bereichen geschickt, die nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben. Eigene Fehler in der Kommunikation werden nicht gesehen.
Mit den Kollegen im Team konnte man gut auskommen. Da gab es Unterstützung.
37,5 Stunden Woche steht im Arbeitsvertrag. Man konnte am Freitag ab 14 Uhr gehen.
Teilweise komplette Abwesenheit. Zeitgleich wird man kontrolliert und kritisiert. Die zur Schau gestellte Freundlichkeit stellte sich im Nachhinein als Fassade heraus. Dominanzverhalten durch aggressive Gesten: Wildes Gestikulieren sowie Eindringen in den persönlichen Raum durch Hand auf die Schulter legen. Mir wurde außerdem befohlen, ältere Mitarbeiter mit "Sie" anzusprechen.
Überwachung und Kontrolle statt Vertrauen. Vorgesetzte sind nicht auf Augenhöhe, von Lob keine Spur. Kollegen sind gut drauf.