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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das er mir gestattet hatt wenigstens die paar Monate dort in ruhe zu arbeiten .
Keine Anerkennung. Warum auch war ja nur kleiner Mitarbeiter der auch
nur über die Zeitarbeitsfirma angestellt war. Bei einem Fehler gab es den schönen Satz nicht direkt vom Arbeitgeber sondern vom Vorarbeiter oder Schichtleiter du machst uns nur Arbeit. Hauptsache rauchen. Auch bei Problemen kein Verständnis schnell entlassen. Es fehlt einfach Kommunikation auf Augenhöhe .
Das Feld ist zu klein um hier alles niederzuschreiben. Fakt ist egal wie gut eure Leute sind mit Pause machen und den ganzen Tag tratschen wird es schwierig gute Ergebnisse am Ende des Tages zu erreichen.
Von 9 Leuten waren 2 die einzigen die Plan und Übersicht hatten und mit denen ich überhaupt kommunizieren konnte
Keine ständig gab es Menschen die nicht in der Lage zu einem guten Morgen waren. Stattdessen wurde gelästert oder Pause gemacht wie mann Bock hatte. Die anderen waren schließlich dafür da um auf Zeit zu arbeiten.
Deswegen habe ich ja gedacht die Firma passt zu mir . Aber ich wurde schwer enttäuscht ... Werde in Zukunft nichts mehr dort bestellen und auch meine Familie langjährige Kunden bei Waschbär werden in Zukunft woanders bestellen.
Keine Worte um das zu beurteilen ist mein ungarisch leider nicht geeignet. Schade..
Freundlich das muss ich sagen
So was mieses habe ich selten erlebt. Die Besten waren nur kurz da und der Rest hatt dich behandelt wie das Letzte .
Kollegen die keine eigene Meinung hatten und dem Vorabeiter alles Recht gemacht haben wurden zum Dank eingestellt oder befördert. Bei Problemen besser mal den Menschen kündigen könnte sonst aufliegen das mann selber nicht in der Lage ist seinTeam vernünftig zu strukturieren.
Welche denn ????
Hatte nur eine Waren zusammenstellen. War ok für das Geld aber trotzdem zuviel Arbeit. Habe Gedacht wenn ich versuche Überstunden zu machen immer früh dazusein wie mein Kollege selten krank von 2 Monaten und fünf Tagen war ich genau 3 Tage nicht da würde mich der Betrieb übernehmen aber nein ... Mein Kollege wurde übernommen und ich habe die Kündigung erhalten .
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Es tut uns leid zu hören, dass du mit Waschbär als Arbeitgeber nicht zufrieden bist.
Wir sind froh, dass dir unser Unternehmenssinn gefällt und du und deine Familie auch privat bei uns Kunden wart.
Uns ist es bei Waschbär wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden fair behandelt und wertgeschätzt fühlen. Daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Wenn dies bei dir nicht der Fall war, würden wir uns freuen, mit dir in den Austausch zu gehen und dein Feedback genauer zu besprechen. Melde dich gerne hierfür unter personalabteilung@waschbaer.de.
Vielen Dank für deine Einblicke!
Herzliche Grüße
Luca Ebel
Gute Fachspezialisten werden nicht geschätzt, verlassen freiwillig die Firma, nehmen ganzes Fachwissen mit und werden nicht mal aufgehalten. An deren Stelle kommen die neuen, die überhaupt keine Ahnung haben und bekommen mehr Gehalt. Was ist der Sinn der Sache??? Ihr hattet doch schon die Mitarbeiter, den ihr einfach mehr Gehalt geben könntet!!! Seit Jahren wird allen erzählt wegen Gehaltskonzept. Das ist doch vollige Schwachsinn. Hier arbeiten Menschen seit 20 Jahren und bekommen keine Gehaltserhöhung. Wenn man das Thema nur anspricht, wird man sofort abgeblockt. Und es ist nicht seit dem wir Krisis im Land haben. Das war schon immer so.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehaltserhöhung und keine leere Versprechungen
Mitarbeiter zu hören und mehr in die Geschäftslage einbeziehen.
Nur gemeinsam sind wir stark!
Wenn ihr das mal schafft, dann habt ihr noch Chance das Unternehmen zu retten!
Frustrierend, wegen Überlastung.
unter den Mindestlohn / Mindestgehalt. Nur die Neuangestellten werden besser bezahlt, die überhaupt keine Ahnung von dem Job haben.
kein Soziales Unternehmen
Werden überhaupt nicht geschätzt
Sehr schlechte Kommunikation.
keine Gleichberechtigung!
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung!
Schade, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden mit Waschbär als Arbeitgeber bist.
Du schreibst in deiner Bewertung, das Gehalt sei unter dem Mindestlohn. Das ist nicht richtig. Alle Mitarbeitenden bei Waschbär werden über dem Mindestlohn bezahlt.
Danke auch für dein Feedback zu den anderen Kategorien. Wir können dich nur ermutigen an den verschiedenen Formaten, die wir aktuell anbieten, zu beteiligen. Dort kommen wir gerade miteinander in den Austausch und gehen so gemeinsam verschiedenste Herausforderungen an. Gerne möchten wir auch mit dir weiter ins Gespräch gehen und würden uns sehr freuen, wenn du uns die Chance gibst, deine Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen.
Komm dazu bei uns im Personalbereich vorbei oder schreib mir eine E-Mail an personalabteilung@waschbaer.de
Herzliche Grüße
Luca Ebel
Der alte Geschäftsführer war toll. Der hat die Firma aufgebaut und mit Liebe geführt. Das Arbeitsklima war so familär und ich bin unheimlich gerne zur Arbeit gegangen.
Die neue Geschäftsführung!
Ich würde ein Roman schreiben, um alles aufzuzählen was Waschbär in den letzten 10 Jahren hätte besser machen sollen/können, aber ich bin der Meinung, dass es zu spät ist, um sich zu bessern.
Ich war über 10 Jahre in diesem Unternehmen. Auch in verschiedenen Abteilungen. Unter den Mitarbeitern war die Atmosphäre ganz gut. Natürlich hat man sich mit den einen oder anderen besser verstanden. Leider wurden hin und wieder unfähige Führungskräfte eingestellt, die Unruhe getiftet haben.
Das Image war anfangs sehr gut, aber seit der neuen Geschäftsführung, die nicht mehr aus einer Person, sondern aus mehreren Personen besteht, gab es in vielen Bereichen Chaos und bis heute hat die neue Führung es nicht geschafft, Ordnung und Struktur zu schaffen, sodass jetzt sehr viele Probleme auf einmal auftreten, die in meinen Augen nicht mehr zu lösen sind.
Meine Arbeit hat mich nie im Privatleben eingeschränkt. Nur die schlechte Bezahlung ein wenig...
In meinem Bereich gab es keine Weiterbildung oder Aufstiegsmöglichkeiten, aber in anderen Bereichen ging das schon, aber ob man dann viel mehr verdient hat ist fraglich.
Das Gehalt war wirklich schlecht und es gab noch andere Abteilungen, die wurden noch schlechter bezahlt. Da habe ich mich gefragt, wie die ihre Rechnungen bezahlen können... Die Zusatzleistungen haben etwas geholfen, aber die gibt es seit diesem Jahr auch nicht mehr...
Da Waschbär mit umweltfreundlichen Produkten handelt, haben sie teilweise gute Ansätze, aber in vielen Berreichen scheitert es an der Umsetzung und letztendlich ist nicht alles umweltfreundlich. Manches sogar sehr umweltschädlich.
Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich eng zusammengearbeitet habe, hatte ich keine Probleme, aber von anderen Abteilungen habe ich viele schlimmen Geschichten gehört. Auch teilweise Mobbing auf höchstem Niveau.
Mit den alten Hasen habe ich mich immer sehr gut verstanden und die hatten mir persönlich auch viele gute Tipps geben können.
Mit den meisten Führungskräften bin ich gut ausgekommen, aber es gab auch Personen, die meiner Meinung nach nicht richtig im Kopf waren. Glücklicherweise wurde das oft bemerkt und viele wurden schon früh wieder entlassen.
37,5 Stunden Woche, keine Wochenendarbeiten, keine Überstunden (zumindest nicht bei mir), 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Zwei Mal im Jahr 50% auf den Personaleinkauf, sonst 30%, Urlaubsgeld (ab 2023 nicht mehr), Weihnachtsgeld (ab 2023 nicht mehr), Tantieme (ab 2023 nicht mehr), Jobrad, Vergünstigung Fitnessstudio, VWL, Teilkostenerstattung für Mitfahrgelegenheit, Bahn und Radfahrer, große Feste (oft Geschenke bekommen) z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, kostenloses Wasser usw. hat mich trotz kleiner Bezahlung in diesem Unternehmen gehalten. Durch die aktuelle finanzielle Kriese hat Waschbär letztes Jahr im November 40 Mitarbeiter gekündigt uns seither fallen alle Zusatzzahlungen weg und auch das Arbeitsklima hat sich sehr stark verschlechtert, sodass ich auch das Unternehmen verlassen musste.
Die Kommunikation war in jeder Hinsicht schlecht. Sowohl unter den Mitarbeitern, mit den Führungskräften, mit anderen Abteilungen, mit der Geschäftsleitung, mit Lieferanten, anderen Kooperationspartnern als auch mit den Kunden. Teilweise wurde gar nicht miteinander geredet, zumindest nicht über wichtige Themen, falsche Informationen weitergeleitet, keine Antworten erhalten, Fehler schön geredet und den Kunden wurde das Blaue vom Himmel herunter gelogen.
Alle Mitarbeiter wurden unterschiedlich bezahlt. Sogar die neuen Mitarbeiter haben ein wenig mehr oder manchmal viel mehr als langjährige Mitarbeiter verdient. Mitarbeiter die besonders sich gut einschleimen konnten, wurden auch besser behandelt und in vielen Dingen bevorzugt.
Ein wenig Abwechslung gab es schon, aber alles wird irgendwann zur Routine und somit nicht mehr interessant.
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu!
Wir finden es schade zu lesen, dass es in letzter Zeit Veränderungen gegeben hat, die Dich unzufrieden gemacht haben.
Vielleicht hast du die Möglichkeit eines Offboarding-Gesprächs mit uns bereits genutzt, um uns dein Feedback genauer zu erläutern. Sollte dies nicht der Fall sein, würden wir uns sehr freuen mit dir in den Austausch zu gehen.
Kontaktiere mich gerne direkt oder unter personalabteilung@waschbaer.de, damit wir uns persönlich austauschen können.
Herzliche Grüße
Luca Ebel
Mobiles Arbeiten mit bis zu 5 Tagen die Woche.
37,5h Arbeitswoche
Ab 6 Uhr in der Früh darf man Arbeiten.
Niedriges Gehalt
Kampf um Gehaltserhöhungen
Zu konservative Arbeit
Zu viele Arbeitsgruppen, die Entscheidung unnötig in die Länge treiben. Zeitlich gesehen.
Jährliche Gehaltserhöhung in % festlegen. + Zuschläge für besonders gute Leistung.
Monatliche Umstrukturierungen, Mehrarbeit trotz hoher Fluktuation und keiner Nachbesetzung.
Die Schwächen werden dem Kunden verschwiegen. (Z.B Lieferprobleme)
Die Stärken werden kaum erzählt.
37,5h/Woche
30 Tage Urlaub
5 Tage Home-Office (Büros sind leer)
+ interne Schulungen
-/+ externe Schulungen auf Anfrage
+ Vermögenswirksame Leistung
- Gehalt
- Dienstreisen an Wochenenden werden mit der Sollarbeitszeit vergütet
keine Zuschläge
- keine fixen Gehaltserhöhung geplant, lediglich für die Schreihälse im Unternehmen
Steht zwar groß auf unserer Fahne, aber manchmal meint es der Waschbär zu gut mit sich selbst.
Das kommt immer drauf an. In den jeweiligen Abteilungen unter sich: ja
Bereifsübergreifend aber eher die Stimmung eines Bürgerkriegs. Das liegt zum Teil an der Erziehung der jeweiligen Führungskräfte. Es zählt immer nur das eigene Ziel der Abteilung, nicht das gesamte Ziel die „Ökologie erschwinglich in die Haushalte bringen“ .
Mir ist Nichts negatives zu Ohren gekommen.
Altes Gebäude. Ratten und Mäuse im gesamten Headquarter! Toiletten sind dreckig und z.T defekt.
Wöchentliche Webcasts, die so gut wie alle Mitarbeitende über aktuelle Themen abholen. Jeder hat die Chance diesen Werbeplatz zu nutzen, indem man sich mit seinem Thema intern anmeldet.
Jede/r ist herzlich willkommen.
Zu breit gefächerte Aufgabenbereiche.
Keine Chance sich aufs eigentliche „Business“ zu fokussieren.
Hallo,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung auf Kununu!
Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance, die Kommunikation und Gleichberechtigung bei Waschbär gut findest!
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge. Wollen wir uns dazu persönlich austauschen? Falls du dazu auch Zeit und Lust hast, kontaktiere mich gern unter personalabteilung@waschbaer.de oder melde dich direkt bei mir.
Herzliche Grüße
Luca Ebel
Es war eine tolle Firma mit super Menschen. Sehr familiäre, gewissenhaft und verantwortungsvoll den Mitarbeiter gegenüber. Aber leider war das mal.
Den Wandel den es macht.
Mal zuhören und Vorschläge annehmen. Transparent und ehrlich sein. Auch mal Fehler zulassen und zugeben. Respekt und Anerkennung zulassen und geben.
Generell gut. Aber leider kommt es immer auf den Bereich an.
Ich glaube die Bewertung sprechen für sich. Das Image wird leider immer schlechter.
37,5 Stunden/ Woche, 30 Tage Urlaub ist super. Nur kann am die anfallende Arbeit ohne Überstunden nicht schaffen.
Wie gesagt. NIX. Es gibt nichts mehr.
Für die Leistung die man bringen muss, ist das Gehalt nicht angemessen. Alle weiteren Leistungen werden gestrichen, keine Fortbildung mehr, nix.
Man will viel für die Umwelt und für Soziales tun. Nach außen passt das auch. Aber im Unternehmen wird das Soziale oft vergessen.
Im eigenem Team und Bereich super.
Alter spielte keine Rolle. Erfahrene ältere Mitarbeiter wurden früher geschätzt. Jetzt eher abgeschoben.
Es waren tolle Vorgesetzte in der Firma. Die sind alle weg. Das was übrig ist, hat keine Führungskompetenzen.
Räumlichkeiten veraltet, keine Nachbesetzung, Arbeit wird dann auf bestehende aufgeteilt, keine klaren Verantwortlichkeiten und zuständigenkeit, Zeitdruck - unter den Arbeitsbedingungen macht es kein Spaß und geht irgendwann auf die Gesundheit.
Es gibt viele Kommunikationsformate. Aber auf den Inhalt kommt es an. Der ist nicht transparent und auch nicht ehrlich.
Gleichberechtigung war immer ein Thema und es wurde darauf geachtet.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Die können nur leider kaum angegangen werden. Keine Zeit, Ressourcen oder kein Budget.
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass Du eine tolle Zeit bei uns hattest und die familiäre und verantwortungsvolle Arbeitsatmosphäre schätzen gelernt hast. Wir finden es schade zu lesen, dass es in letzter Zeit Veränderungen gegeben hat, die Dich unzufrieden gemacht haben.
Als Arbeitgeber ist es uns sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Deshalb nehmen wir Dein Feedback sehr ernst und möchten gern besser verstehen, was Du genau meinst.
Daher freue ich mich über einen persönlichen Austausch mit Dir. Melde Dich dazu gerne unter personalabteilung@waschbaer.de oder direkt bei mir.
Vielen Dank noch einmal für deine offenen Worte und herzliche Grüße
Luca Ebel
Dass ich ihn im Februar verlasse.
Dass hier jede Einsicht fehlt. Eigenverschulden wird generell ausgeschlossen. Selbst wenn man darauf hingewiesen wird, was alles verbessert werden müsste um zumindest dem Standard eines Versandhandels oder Unternehmens zu entsprechen.
Faire Löhne. Und das bedeutet Bezahlung nach Leistung. Nicht nach Qualifikation. Kommunikation. Seid transparent den Kunden und Mitarbeitern gegenüber. Der Kunde will wissen, wenn die Lieferzeit länger ist als gewohnt. Und zwar vor der Bestellung. Nicht 2 Wochen danach, wenn er sich selbst meldet, weil er von euch nichts hört. Und der Kundenservice kann den Kunden nicht helfen, wenn er über nichts informiert wird. Seit 2 Jahren bekommt der Kundenservice nicht mal mehr die aktuellen Werbemittel. Über neue Aktionen wird er von den Kunden informiert. Das ist falschrum.
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre super. Ich habe richtig gern bei Tiraz gearbeitet. Als sich die Firma jedoch in Waschbär umfirmierte, änderte sich nicht nur der Name. Der Leistungsdruck steht im Widerspruch zu der schlechten Bezahlung. Als Geringverdiener soll man hier 100% geben.
Waschbär sieht sich als Pionier und Mentor mit Alleinstellungsmerkmal. Das trifft aber nicht zu. Alles was Waschbär neu entdeckt und umsetzt, ist in den meisten anderen Firmen bereits seit Jahren oder Jahrzehnten Gang und Gäbe. Auch das Alleinstellungsmerkmal der Nachhaltigkeit existiert schon seit Jahren nicht mehr. Ein völlig verzerrtes Selbstbild. Und um ein Mentor zu sein, müsste Kommunikation stattfinden. Das scheitert aber schon an den kleinsten Dingen wie z. B. der Produktbeschreibung oder Lieferauskünften.
Durch den Druck und Ärger nimmt man viel Groll mit in den Feierabend. Auch fehlt einem die Energie großartig irgendwas anderes zu tun als ins Bett zu gehen.
In 3 Jahren habe ich keine Gelegenheit für eine Weiterbildung finden können. Ohne die nötigen Qualifikation wird man in dieser Firma wie ein Bediensteter von Adligen behandelt. Hast du nicht studiert, bist du es nicht wert angehört zu werden.
Logistik und Kundenservice sind Geringverdiener. Zu den anderen Abteilungen kann ich nichts sagen.
Nach außen zeigt sich Waschbär als nachhaltig, umweltbewusst und sozial. Callcenter, Zeitarbeit und Geringverdiener bei den Festangestellten sind allerdings das Gegenteil von sozial. Seit nunmehr 2 Jahren ist es nicht möglich Rechnungskopien per Mail zu versenden. Diese gehen per Post raus. Auch das ist alles Andere als nachhaltig. Auch, dass überhaupt noch Rechnungen in Papierform erstellt werden, während es schon seit Jahren üblich ist, diese digital zu versenden. Und das sind nur ein paar von vielen Kleinigkeiten die nicht nachhaltig und umweltbewusst sind.
Wie in jedem Unternehmen muss man aufpassen wem man was erzählt. Wenn man seine Pappenheimer gefunden hat, dann kommt man gut klar. Ansonsten ist da kein tatsächlicher Zusammenhalt. Team ist nur eine Phrase. Hat man wirklich mal ein Problem und braucht Hilfe, dann schweigen alle. (Außer denen mit denen man sich versteht.)
Ältere Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt und man nimmt Rücksicht auf sie.
Vor einem Jahr hätte ich hier noch einen Stern vergeben. Bis vor einem Jahr hatte ich eine [Zensiert] die mich massiv unter Druck setzte und schikanierte. Anfang des Jahres 2022 bekam ich allerdings eine neue [Zensiert] die das genaue Gegenteil ist. Mitte des Jahres verließ die Vorherige dann genauso chaotisch das Unternehmen wie sie geleitet hatte. Leider ist die Neue in diesem Unternehmen nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Trotzdem bin ich froh, dass ich eine so gute [Zensiert] bekam.
Seit Home Office bzw. mobiles Arbeiten möglich ist, hat sich das verbessert. Denn man kann daheim arbeiten. Davor wurde nicht darauf geachtet ob die Personen die sich ein Büro teilen auch zusammen passen.
Nicht vorhanden. Weder intern noch extern.
Die Firma ist zwar sehr auf Frauen ausgelegt, sowohl was die Zielgruppe der Kunden angeht, als auch bei den Mitarbeitern. Das macht z. B. die Arbeit in der Logistik für Männer unattraktiv, da dort die Gänge zu eng und die Arbeitsplätze zu niedrig sind. Trotzdem habe ich bis auf meine vorherige [Zensiert] keine Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe, des Geschlechts, der Behinderung, der sexuellen Orientierung oder sonstigem feststellen können.
Man ist sehr gefangen in seinen Aufgaben. Völlig egal ob man nun dafür geeignet ist oder nicht. Das merkt man besonders auf Führungsebene. Oft hat die ahnungsloseste Person die wichtigste Position. Was sich natürlich auch auf die Abläufe und Kommunikation auswirkt.
Nach außen stellt man sich gerne sozial, wertschätzend, engagiert und fair dar. Innerhalb der Firma sieht es leider ganz anders aus. Wertschätzung wird vollkommen überbewertet, viele Entscheidungen schlicht nach „Nase“ getroffen. Der Haussegen hängt schon lange schief, das ist inzwischen auch in den verschiedenen Abteilungen angekommen, man hat den Eindruck „die Ratten verlassen das sinkende Schiff“, eine Kündigung jagt die nächste. Von einer normalen Fluktuation kann hier nicht die Rede sein.
Keine Chance, die Strukturen (wenn es welche gibt) sind viel zu festgefahren.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt. Die Bezahlung an sich ist allerdings unterdurchschnittlich. Man muss es sich leisten können dort zu arbeiten.
Das Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall da. Das Sozialbewusstsein durchaus ausbaufähig. Da sind andere Firmen (die sich nach außen nicht so präsentieren) deutlich weiter.
Hier hat man nicht das Gefühl dass die Führungsebene verstanden hat, dass die Mitarbeiter ihr wertvollstes Gut sind.
Hier habe ich nur positive Erfahrungen gemacht.
Auch katastrophal, ich habe selbst mitbekommen dass fast alle langdienenden Mitarbeiter „gegangen sind“. Die Stellen werden gerne mit jüngeren, unerfahreneren Mitarbeitern besetzt die günstiger sind. Von „Wissensmanagement“ hat hier vermutlich noch niemand etwas gehört und das rächt sich bereits seit einiger Zeit.
Unterirdisch, an Inkompetenz kaum zu übertreffen!
Dank Corona hat man hier einen deutlichen Schritt nach vorne gemacht und das Homeoffice hat sich teilweise etabliert, allerdings ist man auch hier wieder von den Launen der Vorgesetzten abhängig. In dem einen Bereich kann selbst entschieden werden wie oft man ins Büro kommt, in dem anderen wird es wieder vorgeschrieben. Trotz der enormen Kraftstoffpreise, Energie, Umwelt wird vehement darauf bestanden mehrmals pro Woche Vorort zu sein.
Frauen und Männer werden hier gleich behandelt. Der Frauenanteil ist verhältnismäßig hoch, was durchaus positiv ist.
Geschätzt wird hier allerdings nichts.
Den Versuch etwas zur Umwelt beizutragen.
Gehalt
Personalentscheidungen gemeinsam mit externen Agenturen durchführen.
Waschbär schafft es zielgenau die Looser im System einzustellen.
Unter den Kollegen im Team ist die Arbeitsatmosphäre gut. Aber hier stinkt der Fisch vom Kopf. Intrigen, Lügen und Mobbing sind an der Tagesordnung.
Die Kunden springen ab, weil es nur chaotisch läuft. Kunden werden einfach nur hingehalten und zum Teil mit Vorsatz belogen und betrogen.
Ohne Überstunden kann man seinen Job nicht machen. Aber aufgrund des umsatzbedingten Einstellungsstops werden auch keine neuen Mitarbeiter eingestellt.
Wer gut ist geht.
Das Gehalt ist unterirdisch. Unter dem Deckmantel der Gemeinschaft verzichtet man auf Gehalt. Man kann sich das Leben von Waschbär nicht leisten als Mitarbeiter.
Das Gebäude ist baufällig und absolut nicht umweltbewusst. Überall riecht es muffig, schimmelig und schmutzig. Es passiert viel Greenwashing.
Im Team toll.
Toll
Die Bereichsleitung in unserer Abteilung ist eine Katastrophe. Keine Kommunikation. Kein Interesse an unseren Belangen. Sie wirkt völlig überfordert und gibt den Druck an die Teamleiter weiter.
Die Arbeitszeiten sind OK.
Man schmückt sich mit dem Wort Transparenz auf allen Ebenen. Aber es wird nur gelogen.
Ich erlebe kein Mobbing aufgrund von Geschlecht oder Diversität.
Interessante Aufgaben gibt es im Kundenservice nur, wenn man der Bereichsleitung gefällt.
Alle Kolleg*innen
Respektlosigkeit der Bereichsleitung.
Mehr Investition in die Weiterbildung (Führungscoaching) der Vorgesetzten.
Bewußtsein für den Wert von Mitarbeitern entwickeln.
Kollegen sind super, Vorgesetzte entziehen sich ihrer Verantwortung. Einige sind bösartig bis respektlos
Das nachhaltige und soziale Bild, das sie gegenüber ihren Kunden abgeben, können sie nach Innen nicht halten
ok, 37,5 Stunden
Interne Weiterbildungen werden angeboten.
Sie versuchen das beste und bieten z.B. Jobbike. Gehalt insgesamt ist eher unter dem Durchschnitt.
Umweltbewusstsein unter den Mitarbeitern ist groß, in der Führungsebene nur mäßig. Das Sozialverhalten in der Führungsebene ist leider weniger gut. Es ist nicht klar, ob sie ihre Mitarbeiter wirklich sehen.
Sehr gut
Der Umgang ist ok.
Unterschiedlich: Einige Vorgesetzte haben ihre Teams "alleine" gelassen, waren lange Zeit nicht ansprechbar, ander sind gut vorbereitet.
Leider eine alte Lagerhalle mit Lager und Büros. Da kann sicher niemand etwas dafür.
Kollegen unrereinander sind sehr gut. Bereichsleitung ist schlecht.
Für ein Teamleitung kann die eigene Aufgabe interessant sein. Die Hirachie ist aber so stark, dass für die einzelnen "normalen" Mitarbeiter fast kein Entscheidungsspielraum mehr besteht. Das wir mit der Zeit sehr eintönig.
Als Purpose-Unternehmen steht die Sinnorientierung im Fokus, das Unternehmen ist nicht auf Gewinnmaximierung aus.
Tolle Firmenfeiern, die Gemeinschaft ist wichtig. Firmenrabatte sind super!
Die Generationen wieder mehr zusammen bringen.
Freundlicher, zugewandter Umgang miteinander. Neue Kollegen werden willkommen geheißen.
37,5 Std.-Woche, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten
Menschen werden individuell gefördert und können an Entwicklungsmaßnahmen teilnehmen.
Gehälter im Handel eher niedrig, dafür mehr Sozialleistungen
Umweltpionier, nicht nur Mainstream
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es gibt immer Ansprechpartner, die unterstützen.
Ältere Kollegen werden geschätzt für ihre Erfahrung, könnten häufiger bei Veränderungen mit eingebunden werden.
Hören zu und unterstützen die Mitarbeitenden, packen auch mal mit an.
Altes Gebäude, aber es gibt Ideen zur neuen Raumgestaltung
Die Mitarbeiter werden über aktuelle Projekte über ein Webcast informiert. Führungskräfte tauschen sich regelmäßig über relevante Veränderungen aus
Hier müssen wir nicht über Diversity reden, wir leben es einfach. Es ist ein sehr buntes Unternehmen, unterschiedliche Altersgruppen, Nationalitäten, Frauenanteil auch in den oberen Hierarchien sehr hoch.
Viel Gestaltungsspielraum in Veränderunsprozessen
So verdient kununu Geld.