Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die bisherige Geschäftsleitung hat es verstanden uns die Sorgen um die Nachfolgeregelung zu nehmen und unterstützt uns weiterhin.
Ein tolles Team in einem modernen Unternehmen
Unser Image am Markt hat 2021 einen der größten europäischen Leuchten-Konzern bewogen uns als Firma zu kaufen und einzubinden.
Überstunden können jederzeit kurzfristig abgefeiert werden. Die Wochenarbeitszeiten werden sehr individuell je nach Familiensituation angepasst. Der Urlaub ist nach Absprache mit den Kollegen sicher.
Weiterbildung werden jährlich aktiv angeboten und großzügig finanziell unterstützt
Zuschuss zum Fitnesscenter, Bike-Leasing, Gehalt immer pünktlich und korrekt
Die moderne energiesparenden LED-Leuchten werden nicht nur verkauft sondern auch im eigene Werk eingesetzt
Viel Kollegialität und gute Gespräche, auch mal Abseits der Arbeit
Wir sind aktuell von 18 - 64 und eingestellt wird auch noch über 50
Nicht nur das neue norwegisches Management ist sehr interessiert daran das wir uns als neue Kollegen in dem Konzern wohl fühlen.
Schönes Büro, modernste Fertigung, IT sehr modern, leider keine Busverbindung
Wöchentliche Online-Meetings für die größeren Themen, das meiste wird aber schon vorher auf den kurzen Weg geklärt, auch mit den Vorgesetzen
War bisher und ist auch künftig in einem norwegisch geprägten Unternehmen selbstverständlich
Mit den am Markt modernsten LED-Leuchten im B2B Energiesparen und CO2-Sparen anbieten zu können macht Spaß. Das der Job nun durch die Aufnahme in einen großen Konzern in einem nun europaweit agierenden Unternehmen sicherer wird macht es noch spannender.
Top Produkt, klare Linie, netter Umgang mit Kollegen und Geschäftsleitung, faire und gute Bezahlung.
Die An- und Abfahrt in das Industriegebiet wo die Firma liegt über die einzige Zuwegung über die Bundesstraße ist gefährlich. Dort wäre eine Ampel oder ein Kreisverkehr sehr gut.
Klares Miteinander, jeder bringt sein Wissen und seine Stärken ein
Die Firma verkauft keine Produkte an Endkunden, sondern nur an den Fachhandel. Dort genießen die Produkte einen sehr guten Ruf, im privaten Bereich kennt man sie weniger, daher ist hier noch Luft nach oben.
nahezu alle Arbeitszeit-Modelle sind möglich, Elternzeiten bzw. Pflegezeiten für Angehörige werden aktiv unterstützt. Arbeitsunterbrechungen für Termine wie Arzt etc ohne Diskussionen kein Problem.
Weiterbildungen sind sehr erwünscht, werden aktiv gefördert, und bezahlt.
gut, über-tariflich
Das Produkt ist zur Einsparung von Energie und Recourcen erdacht worden. kaum Energieverbrauch, unfassbare Lebenszyklen.
gemischtes Team von jung bis alt, offener und freundlicher Umgang
siehe Gleichberechtigung. Lebensalter spielt keinerlei Rolle.
gradlinig, offen, im besten Sinne berechenbar
recht neue Produktions-Stätte mit Klimatisierung, guter Eirichtung, Sozialräumen
Mitarbeiter werden im Vorfeld über Entscheidungen informiert, die Meinung der betreffenden Mitarbeiter wird vorher eingeholt und beachtet
spielt deshalb keine Rolle, da vollkommen egal ist, welchem Geschlecht oder weder Altergruppe zugehörig.
der Markt LED hält Unmengen von spannenden und herausfordernden Aufgaben bereit
Gute Produkte.
Habe viel gelernt und die Möglichkeit jederzeit eine Weiterbildung zu machen ist super.
Noch mehr Produkte
Pünktliche Bezahlung und das Produkt (Redox und Madox).
Mitarbeiterführung
Mitarbeiterführung, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Mitarbeiterkommunikation über regelmäßige Meetings aktualisieren.
Mitarbeiter reden intern negativ. Somit stimmt das Image mit der Realität nicht überein.
Die Minusstunden werden mit GPS überwacht.
Hier wird eine kurze Grundschulung über 3-4 Tage angesetzt.
2000,- am Anfang und dann 500,- weniger, ab dem 6. Monat = 1500,- sind normal. Der Firmenwagen ist nicht für die Privatnutzung freigegeben.
Keine Vorgaben die kontrollierbat wären
Hohe Fluktuation ist hier normal.
Der Vertriebsleiter wäre als Controller besser eingesetzt.
Sparflamme in allen Bereichen.
Die Kommunikation sind spärlich und lückenhaft.
Arbeitsbelastung zu hoch