Wasco 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bisherige Geschäftsleitung hat es verstanden uns die Sorgen um die Nachfolgeregelung zu nehmen und unterstützt uns weiterhin.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team in einem modernen Unternehmen

Image

Unser Image am Markt hat 2021 einen der größten europäischen Leuchten-Konzern bewogen uns als Firma zu kaufen und einzubinden.

Work-Life-Balance

Überstunden können jederzeit kurzfristig abgefeiert werden. Die Wochenarbeitszeiten werden sehr individuell je nach Familiensituation angepasst. Der Urlaub ist nach Absprache mit den Kollegen sicher.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden jährlich aktiv angeboten und großzügig finanziell unterstützt

Gehalt/Benefits

Zuschuss zum Fitnesscenter, Bike-Leasing, Gehalt immer pünktlich und korrekt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die moderne energiesparenden LED-Leuchten werden nicht nur verkauft sondern auch im eigene Werk eingesetzt

Kollegenzusammenhalt

Viel Kollegialität und gute Gespräche, auch mal Abseits der Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind aktuell von 18 - 64 und eingestellt wird auch noch über 50

Vorgesetztenverhalten

Nicht nur das neue norwegisches Management ist sehr interessiert daran das wir uns als neue Kollegen in dem Konzern wohl fühlen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wöchentliche Online-Meetings für die größeren Themen, das meiste wird aber schon vorher auf den kurzen Weg geklärt, auch mit den Vorgesetzen

Gleichberechtigung

War bisher und ist auch künftig in einem norwegisch geprägten Unternehmen selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Mit den am Markt modernsten LED-Leuchten im B2B Energiesparen und CO2-Sparen anbieten zu können macht Spaß. Das der Job nun durch die Aufnahme in einen großen Konzern in einem nun europaweit agierenden Unternehmen sicherer wird macht es noch spannender.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Produkt, klare Linie, netter Umgang mit Kollegen und Geschäftsleitung, faire und gute Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Die An- und Abfahrt in das Industriegebiet wo die Firma liegt über die einzige Zuwegung über die Bundesstraße ist gefährlich. Dort wäre eine Ampel oder ein Kreisverkehr sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

Klares Miteinander, jeder bringt sein Wissen und seine Stärken ein

Image

Die Firma verkauft keine Produkte an Endkunden, sondern nur an den Fachhandel. Dort genießen die Produkte einen sehr guten Ruf, im privaten Bereich kennt man sie weniger, daher ist hier noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

nahezu alle Arbeitszeit-Modelle sind möglich, Elternzeiten bzw. Pflegezeiten für Angehörige werden aktiv unterstützt. Arbeitsunterbrechungen für Termine wie Arzt etc ohne Diskussionen kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind sehr erwünscht, werden aktiv gefördert, und bezahlt.

Gehalt/Benefits

gut, über-tariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt ist zur Einsparung von Energie und Recourcen erdacht worden. kaum Energieverbrauch, unfassbare Lebenszyklen.

Kollegenzusammenhalt

gemischtes Team von jung bis alt, offener und freundlicher Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Gleichberechtigung. Lebensalter spielt keinerlei Rolle.

Vorgesetztenverhalten

gradlinig, offen, im besten Sinne berechenbar

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mitarbeiter werden im Vorfeld über Entscheidungen informiert, die Meinung der betreffenden Mitarbeiter wird vorher eingeholt und beachtet

Gleichberechtigung

spielt deshalb keine Rolle, da vollkommen egal ist, welchem Geschlecht oder weder Altergruppe zugehörig.

Interessante Aufgaben

der Markt LED hält Unmengen von spannenden und herausfordernden Aufgaben bereit

Arbeitsatmosphäre

Alle Büromitarbeiter sitzen in einem Großraumbüro und haben ständig direkten Kontakt. Dadurch wird das Teamgefühl gestärkt.

Work-Life-Balance

Wenn man seine Arbeitszeiten mal verschieben muss, ist dieses nach Absprache eigentlich immer möglich. Urlaub kann auch in Absprache mit einer Vertretung komplett problemlos genommen werden. Allerdings gibt es Pflicht-Betriebsurlaubstage.

Karriere/Weiterbildung

Es wird stetig angeboten, Weiterbildungsmaßnahmen zu besuchen. Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gerne unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Angelegenheiten, wo Entscheidungen / Abstimmungen fällig sind, wird in einem Gespräch diskutiert und abgestimmt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es werden interne Besprechungen angesetzt, um wichtige Dinge in einem Persönlichem Gespräch klären zu können. Dadurch gelangen wichtige Informationen zu den entsprechenden Personen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleichberechtigt behandelt und haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich. Aufgaben und Arbeitsabläufe ändern sich zwischendurch, dadurch bleibt der Job interessant und spannend.

Verbesserungsvorschläge

Da das Projekt nur noch ca. 1 Jahr läuft gibt es wohl keine Möglichkeiten einer Verbesserung. Dazu müsste das Management zum großen Teil ausgetauscht werden...

Arbeitsatmosphäre

Durch ständigen Manager Wechsel kein gutes Arbeitsklima

Image

Schlechter Ruf durch schlechte Führung - zu viele und falsche Entscheidungsträger

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück gibt es wirklich nette und teambegeisterte Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Angemessen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr schlecht, vor allem im HR Bereich gibt es deutliche Defizite. Hier fehlen bei der führenden Kraft jegliche humanen Eigenschaften.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Workflows, sehr schlecht Kommunikation u den unterschiedlichen Departments

Gehalt/Benefits

Gehälter sind entsprechend gut der Branche zugeordnet, sollen aber extrem angepasst werden. Dafür besteht kein Grund.

Gleichberechtigung

Teilweise Frauenfeindlich

Interessante Aufgaben

Das Projekt ist an sich sehr interessant, daher sind die Arbeitsaufgaben auch entsprechend interessant.

Karriere/Weiterbildung

Neben der Grundschulung können jederzeit Nachschulungen mit dem VL beim Kunden oder im Werk vereinbart werden. Das klappt ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Ein Drittel der Mitarbeiter hat schon die Lehre hier gemacht. Eine hohe Fluktuation gibt es nur Vertrieb – wenn diese Vertriebszeit und Freizeit verwechseln.

Vorgesetztenverhalten

Vertriebsleiter gibt nur im AD Ziele vor die er selber auch im Verkauf erreicht - neben seiner VL-Tätigkeit . Ein Akquise-Team macht für den AD Zusatz-Termine wenn Lücken frei sind.  

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Betreuung des Außendienstes ist gut, technische Fragen, Angebote und Unterlagen werden nach maximal 1-2 Arbeitstagen zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Fix-Gehalt von 2000,- kann durch Provision schon nach kurzer Zeit verdoppelt werden. Der Firmenwagen ist nicht für die Privatnutzung freigegeben, dafür aber in tadellosem Zustand.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung und die meisten Vorgesetzten vor allem Vertriebsleiter können nur eins gut, DEMOTIVIEREN UND DRUCK AUSÜBEN! Leider aber haben Sie alle keine Ahnung vom Vertrieb.

Kollegenzusammenhalt

Außendienstmitarbeiter zusammenhalt gut. Innendienst arbeitet gegen Außendienst!

Vorgesetztenverhalten

Es werden Sachen vorgeworfen damit man schlecht dargestellt wird um Druck auszuüben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr schwach!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung und das Produkt (Redox und Madox).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterführung, Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Mitarbeiterkommunikation über regelmäßige Meetings aktualisieren.

Image

Mitarbeiter reden intern negativ. Somit stimmt das Image mit der Realität nicht überein.

Work-Life-Balance

Die Minusstunden werden mit GPS überwacht.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird eine kurze Grundschulung über 3-4 Tage angesetzt.

Gehalt/Benefits

2000,- am Anfang und dann 500,- weniger, ab dem 6. Monat = 1500,- sind normal. Der Firmenwagen ist nicht für die Privatnutzung freigegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Vorgaben die kontrollierbat wären

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation ist hier normal.

Vorgesetztenverhalten

Der Vertriebsleiter wäre als Controller besser eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation sind spärlich und lückenhaft.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung zu hoch