Volle Kraft zurück!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie in jeder Anstalt des öffentlichen Dienstes werden vor allem im Bereich von Ausbildungsberufen überdurchschnittliche Löhne und Sozialleistungen gewährt. Die Arbeitszeiten sind geregelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die entscheidungsunfreudige Leitung der Ämter und der gesamten Mittelbehörde behindert die Zielerreichung und zerstört die Motiviation der Beschäftigten. Eine Identifikation der Beschäftigten mit der WSV wird dadurch zunehmend unmöglich.
-
Verbesserungsvorschläge
- grundsätzlich: mehr Eigenverantwortung dem Einzelnen übertragen und abfordern
- Einführung einer flachen Hierarchie verbunden mit größerer Verantwortung auf Ämterebene
- Einführung einer Budgetverwaltung statt mittelalterlicher Kameralistik: Ämter verwalten zugewiesenes Budget selbst
- Matrixorganisation auf Ebene der Ämter und Mittelbehörden
- Einführung der Zeitaufschreibung für alle Standorte verbunden mit striktem Controlling
- Straffung der Organisation durch Entlassung von dauerkranken/ineffektiven Mitarbeitern und Abschaffung redundanter Strukturen (z.B. Vergabeansprechpartnern, obwohl DezR vorhanden)
- größere Entscheidungsfreude insbesondere auf mittelbehördlicher Ebene
- Vermittlung eines gemeinsamen WSV-weiten Ziels
- Bürokratieabbau durch kritische Prüfung/Verschlankung der vorhandenen Verwaltungsvorschriften