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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGute Ausstattung, es ist alles da gewesen - Doppelt und Dreifach. An Material hat es nicht gefehlt, im Gegenteil.
Wie in jeder Anstalt des öffentlichen Dienstes werden vor allem im Bereich von Ausbildungsberufen überdurchschnittliche Löhne und Sozialleistungen gewährt. Die Arbeitszeiten sind geregelt.
Allen Mitarbeitern wird ein guter und angemessener Arbeitsplatz ermöglicht.
Vorgesetztenverhältnis eine einzige Katastrophe, Mobbing, Schikane ohne Ende, da wäre man im Gefängnis besser aufgehoben. Kein Plan für den ganzen Tag, Knastarbeiten.
Die veralteten Strukturen und bremsenden Mittelbehörden sind nicht zeitgemäß. Ebenso muß Mitarbeitern auch Vertantwortung übertragen werdenund diese auch zur Rechenschaft gezogen werden , sollten Sie die Ansprüche an Ihren Job nicht erfüllen.
Die entscheidungsunfreudige Leitung der Ämter und der gesamten Mittelbehörde behindert die Zielerreichung und zerstört die Motiviation der Beschäftigten. Eine Identifikation der Beschäftigten mit der WSV wird dadurch zunehmend unmöglich.
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Da wird nichts mehr helfen.
- grundsätzlich: mehr Eigenverantwortung dem Einzelnen übertragen und abfordern
- Einführung einer flachen Hierarchie verbunden mit größerer Verantwortung auf Ämterebene
- Einführung einer Budgetverwaltung statt mittelalterlicher Kameralistik: Ämter verwalten zugewiesenes Budget selbst
- Matrixorganisation auf Ebene der Ämter und Mittelbehörden
- Einführung der Zeitaufschreibung für alle Standorte verbunden mit striktem Controlling
- Straffung der Organisation durch Entlassung von dauerkranken/ineffektiven Mitarbeitern und Abschaffung redundanter Strukturen (z.B. Vergabeansprechpartnern, obwohl DezR vorhanden)
- größere Entscheidungsfreude insbesondere auf mittelbehördlicher Ebene
- Vermittlung eines gemeinsamen ...
Strukturen überdenken
Mitarbeiter mehr in die Pflicht nehmen
Einfacher werden
Der am besten bewertete Faktor von Wasser und Schifffahrtsverwaltung des Bundes (WSV) ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wasser sollte man schon mögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
An Weiterbildung wird es keinen fehlen.
