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Wasser- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes

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Arbeitgeber stellen sich vor

Wasser- und Schifffahrtsverwaltung des Bundes Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 20.März 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • grundsätzlich: mehr Eigenverantwortung dem Einzelnen übertragen und abfordern
  • Einführung einer flachen Hierarchie verbunden mit größerer Verantwortung auf Ämterebene
  • Einführung einer Budgetverwaltung statt mittelalterlicher Kameralistik: Ämter verwalten zugewiesenes Budget selbst
  • Matrixorganisation auf Ebene der Ämter und Mittelbehörden
  • Einführung der Zeitaufschreibung für alle Standorte verbunden mit striktem Controlling
  • Straffung der Organisation durch Entlassung von dauerkranken/ineffektiven Mitarbeitern und Abschaffung redundanter Strukturen (z.B. Vergabeansprechpartnern, obwohl DezR vorhanden)
  • größere Entscheidungsfreude insbesondere auf mittelbehördlicher Ebene
  • Vermittlung eines gemeinsamen WSV-weiten Ziels
  • Bürokratieabbau durch kritische Prüfung/Verschlankung der vorhandenen Verwaltungsvorschriften

Pro

Wie in jeder Anstalt des öffentlichen Dienstes werden vor allem im Bereich von Ausbildungsberufen überdurchschnittliche Löhne und Sozialleistungen gewährt. Die Arbeitszeiten sind geregelt.


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