2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber wo Rassismus und Diskriminierung gewollt und belohnt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rassismus, Diskriminierung und Homophobie sind normal und es werden immer wieder mit Schlägen und verbrennen gedroht. Besitzer ist nie da und nen Termin ist nach über 6 Monaten nicht zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Kündigung alles Führungskräfte und neu aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft bedroht worden bis man kollabiert
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Mindestlohn (besonders bei nicht deutschen Mitarbeitern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird absichtlich erhöht um kosten zu minimieren
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entlassen sobald sie nicht mehr schnell genug Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Drohen mit Schlägen und verbrennen wenn man homosexuell ist
Arbeitsbedingungen
Dauerhafte Drohungen
Kommunikation
Aggressiv und drohend
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, homosexuelle werden bedroht
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit
Image
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Bin froh dort weg zu sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, gemeinsame Weihnachtsfeiern, Kramermarktsbesuche, Frühstücke zu Ostern, Kaffee und Kuchen am Freitag Nachmittag (bevor Corona war)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unterbinden der Gründung eines Betriebsrates, u.a. mit Androhung einer Abmahnung oder der Begründung: „Wir sind ja ein Familienbetrieb und brauchen sowas gar nicht“, da ein Betriebsrat allen Mitarbeitern und vorallem der weiterentwicklung des Betriebs wirklich gut tun würde, da Entscheidungen nicht mehr nur von einer Person getroffen werden müssen, die keine Entscheidung fällen kann.
Man steht sich in allen Sachen selbst im Weg, da für jede noch so kleine Sache alles totbesprochen werden muss.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter besser/fairer bezahlen (Ja, wenn man mehr zahlt findet man auch ausgebildetes Fachpersonal).
-Entscheidungen treffen!! Wenn man das nicht kann, dann die Entscheidung an jemanden abgeben der das kann!!
-Mitarbeiter die Krank sind nicht immer fragen warum man denn Krank ist
-Mitarbeiter die ein Gespräch wünschen nicht über Wochen/Monate hinhalten
-Weniger Besprechungen, da dies die Vorgesetzten von der Arbeit abhält.
Dadurch das die Mitarbeiter kaum Entscheidungen treffen dürfen und die Vorgesetzten Fragen müssen steht morgens während der Besprechungen oftmals die Produktion still, da niemand da ist den man Fragen kann.
-Endlich neu bauen, statt immer wieder in das marode Gebäude zu investieren
-Sich nicht in alles Einmischen, erst recht nicht wenn man von der Thematik keine Ahnung hat. Man kann nicht gleichzeitig Zahntechniker, Elektriker, Heizungsbauer, Virologe, usw. sein..
-Mitarbeitern mehr Entscheidungsvielfalt geben
-Respektvollerer Umgang, in allen Hierarchiebereichen von oben nach unten.
-Den Mitarbeitern nicht immer Honig ums Maul schmieren, wenn im Endeffekt eh nichts bei etwas rumkommt/ keine leeren Versprechungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständig Stress, soziemlich alle Kollegen sind ständig genervt und schlecht gelaunt.
Da man mitlerweile eher auf günstige, ungelernte Arbeitskräfte aus dem Ausland setzt, diese teilweise eine Sprachbarriere haben und eigentlich gar nicht Wissen warum sie bei der Arbeit tun was sie tun(weil sie eben ungelernt sind), geht ständig etwas schief, was andere dann wiederrum ausbaden müssen. Das verschlechtert natürlich zusätzlich die Stimmung.
Image
Nach außen bei Zahnärzten vielleicht noch okay, ansonsten selten etwas positives gehört.
Work-Life-Balance
Für die einen mehr Work, für die anderen mehr Balance.
Manche machen Überstunden wie verrückt, während andere Minusstunden anhäufen. Ansonsten ist durch die Gleitzeit aber der Arbeitsbeginn sehr flexibel, das Arbeitsende hingegen jedoch im Normalfall meist nicht planbar.
Wenn man allerdings tagsüber oder nach Feierabend einen Termin hat, kann man diesen auch oft wahrnehmen.
Ein Urlaubsanspruch von 25Tagen im Jahr ist jetzt auch nicht das non-plus-ultra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man sich so anschaut wie viel unnötiger Müll produziert wird, wird einem schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Den Mitarbeitern werden Kurse angeboten, um fachliche Kenntnisse zu festigen oder zu erweitern.
Interesse an Weiterbildungen in Form eines Meistertitels oder eines Studiums werden zwar immer erwähnt, jedoch kommt auf Nachfrage überhaupt nichts dabei rum!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Teilweise sehr gut, teilweise aber auch schlecht.
Es wird viel untereinander gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist gegenüber allen Kollegen leider etwas abhanden gekommen, so auch den älteren.
Vorgesetztenverhalten
50/50. Die einen Vorgesetzten sind nett, erklären sachlich und helfen gerne, die anderen haben eher Spaß daran die Fehler der Mitarbeiter zu suchen und Frage/Antwort Spielchen zu betreiben.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude war schon vor 20 Jahren alt. Vor mindestens genau so viel Jahren wurde auch schon Behauptet dass bald neu gebaut wird.
Stattdessen kamen vor 6-7 Jahren 4 Container, die als „Zwischenlösung“ dienen sollten. Diese stehen natürlich bis heute da und es ist meines Wissens nach immer noch kein Neubau in Sicht.
Technische Ausstattung ist soweit gut.
Viele Mitarbeiter meiden neue Vorschläge zu Geräten, Instrumenten, Ausstattungen, etc… da für fast alles erstmal unendlich viele (völlig sinnlose) Besprechungen geführt werden müssen. Daher leider eher stillstand statt Fortschritt..
Kommunikation
Das Wort „Kommunikation“ wird wie verrückt propagiert, allerdings sind genau diejenigen die es so propagieren leider das größte Problem. Wenn Mitarbeiter um ein Gespräch bitten, werden diese mit den Worten „ich melde mich“ hingehalten. Und das teilweise leider über Wochen oder Monate.
Ich persönlich habe rekordverdächtige 7 Monate auf ein Mitarbeitergespräch warten dürfen, trotz mindestens 1x wöchentlicher Nachfrage diesbezüglich!
Erst als ich dann mit der Kündigung gedroht habe, war am nächsten Tag plötzlich ein Gespräch möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Bevor der Mindestlohn eingeführt wurde, wurden ausgebildete Zahntechniker noch dadrunter bezahlt.
Zahntechniker die grade mit der Ausbildung fertig sind werden oftmals nur mit Mindestlohn bezahlt.
Hier kommt es auch wirklich nicht auf Berufserfahrung oder sonstiges Fähigkeiten des Mitarbeiters an.
Gehaltsverhandlungen sind hier vollständig mit Pokern gleichzusetzen.
Manche verdienen bei weniger Verantwortung und Wissen teils 3-4€ mehr die Stunde, als Mitarbeiter die Verantwortung tragen.
Die Gehälter von Mitarbeitern mit Leitungsfunktion sind, um es mal ganz deutlich auszudrücken: ein Witz.
Selbst für eine schlecht bezahlte Branche wie die Zahntechnik sind die Gehälter in diesem Unternehmen eine Zumutung.
Dem Staat sei Dank, gibt es den zumindest den Mindestlohn..
Gleichberechtigung
Ist immer von der Symphatie der Vorgesetzten und den Kollegen abhängig. Manche sind scheinbar gleicher als andere.
Am besten spiegelt sich das in den Unterschiedlichen Gehältern für gleiche Arbeit nieder.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Wassermann Zahntechnik durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wassermann Zahntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Wassermann Zahntechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.